49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mein Teamleiter Westschweiz war sehr korrekt offen und ehrlich aber leider auch an die Vorgaben gebunden.
Dass der Arbeitsvertrag nicht dem effektiven Arbeitsverhältnis entspricht.
Vorgesetzten Verhalten ändern, Fürsorge Pflicht wahr nehmen.
Nein leider nicht.
Zuviel Existenz Ängste, führt dazu dass Gespräche leider von vielen nicht transparent kommuniziert werden.
Man wird genötigt zu 5,3 Aufträge pro Tag, egal wo und was man antrifft. Bezahlt sind 8h, der Rest ist leider gratis.
Nur Sympathieträger werden bevorzugt.
War gut.
Ja
Ist leider nicht möglich, da die Vorgesetzten nicht offen und ehrlich sind.
Kein Verständnis.
Gleichgültig, Qualität wird nicht geschätzt. Druck Druck.
IT Equipment und Supporter lässt zu wünschen übrig.
Sehr schlecht, Probleme werden nicht erst genommen.
Techniker werden nicht geschätzt und ihre Kommunikation wird nicht wahrgenommen.
Wäre sehr interessant.
Oberes Kader austauschen
Passt komplett
Jeder hat was zu meckern aber nichts grosses
Sind ständig und produktiv dran. Super
Vieles
Gibt einige Punkte aber woanders ist die Situation dieselbe
Mehr Urlaubstage
Unser CEO & CFO ist super kollegial, hilfsbereit & sehr fordernd. Entwickelt Talente weiter & fördert sie. Bin stolz Teil des Teams zu sein.
Alles
Nichts
Weiter so - es gibt noch zwei/drei Störfaktoren ansonsten tiptop
Land Schweiz soll auch als Land geführt werden. Dach ist nicht sinnvoll. Mentalitäten passen nicht.
Eigenständigkeit und Unabhängigkeit von der Gruppe
Sehr gut! Abteilungsübergreifend darf es besser werden. Hauptsächlich Ausbau der Zusammenarbeit sollte im Backoffice verbessert werden
Mega kollegial beginnend bei CEO bis zum Teamleiter
Generell top. Ausnahme ist Marketing. Die betreiben Politik und Flurfunk für eigene Zwecke. Teilweise kommt das vereinzelt im HR vor.
Das eine sogenannte Person des Vertrauens bewusst Unruhe stiftet. Trägt Unwahrheiten weiter. Schmückt Aussagen mit ihren Inhalten. Macht Personen bewusst schlecht. Hauptsache sie profitiert davon.
Eine neutrale Stelle ausserhalb der Firma ist empfehlenswert.
Sehr gut. Ausnahmen gibt es. Wenige hinterlistige Menschen. Profilieren sich beim Geschäftsführer Dach.
So verdient kununu Geld.