Verbesserungswürdige Arbeitsorganisation
Arbeitsatmosphäre
Es wäre hilfreich gewesen, wenn die Vorgesetzten häufiger Anerkennung ausgesprochen hätten, um die Motivation im Team zu stärken.
Image
Das externe Image der Firma stimmte nicht mit der Realität überein. Intern wurde oft negativ über das Unternehmen gesprochen, da viele Mitarbeiter unzufrieden mit den Arbeitsbedingungen und der Führung waren.
Work-Life-Balance
Die Urlaubsplanung war schwierig, da häufig Einschränkungen gemacht wurden. Ausserdem wurden im Sommer 5 Wochen von einem angestellten Reserviert.
Kollegenzusammenhalt
Es mangelte häufig an Ehrlichkeit und direktem Umgang, was die Zusammenarbeit erschwert hat.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben Konflikte häufig ignoriert und selten konstruktiv gelöst. Die gesetzten Ziele waren oft unrealistisch, Entscheidungen wurden intransparent getroffen, und die Mitarbeiter wurden kaum in Entscheidungsprozesse einbezogen.
Kommunikation
Meetings wurden zwar durchgeführt, aber oft ohne klare Struktur oder relevante Inhalte. Wichtige Informationen für die Arbeit wurden teilweise unzureichend oder verspätet weitergegeben. Eine bessere Kommunikation hätte die Arbeitsprozesse erheblich erleichtert.
Gehalt/Benefits
Die Lohnpolitik des Unternehmens basierte auf einem linken Gedankengut, bei dem alle Mitarbeiter unabhängig von Leistung oder Verantwortung gleich entlohnt wurden. Dies führte dazu, dass zusätzlicher Einsatz oder höhere Belastung nicht anerkannt wurden, was demotivierend wirkte.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung war oft ungleich verteilt, und es fehlte an Fairness bei der Aufgabenverteilung. Zudem gab es kaum Möglichkeiten, Einfluss auf die Gestaltung des eigenen Aufgabengebiets zu nehmen.