Brühlgut 

Stiftung

Unternehmenskultur

In konfliktreichen Zeiten katastrophal. Ein Klima der Schuld-Zuweisung an zu Betreuende. GL verhielt sich feige gegenüber mir. Hat mehrfach falsche Versprechen gemacht und mich einfach als Schuldiger ausgemacht, ohne mir vorher das rechtliche Gehör zu geben einfach gekündigt. Das ist für eine Institution im Behinderten-Bereich ein Riesenskandal.

Wie die GL, TeamleiterIn und andere Angestellte mit Führungs- bzw. Arbeitsverantwortung mit mir, dem mehrfach Beeinträchtigten, kommunizierten, geht gar nicht. Meine Vorgesetzte beging schwere Fehler und sagte anschliessend nirgends die Wahrheit, was genau vorgefallen war. Wie kann die GL einem Menschen mit Beeinträchtigungen das mündliche, rechtliche Gehör verweigern und ihm einfach kündigen? Dies ist für eine Institution im Behindertenbereich nicht korrekt.

Als Vorgesetzte ungeeignet. Das eigene Ego war ihr wichtiger als mein Schutz in einer geschützten Werkstätte. Sie hat ihre Führungsfunktion nicht richtig ausgeübt. Leider ist die GL nicht bereit, diesem Fehlverhalten überhaupt mal nachzugehen. Es wird einfach unter den Tisch gekehrt. In der Hoffnung, dass es vergessen geht. Die Verursacher des Konflikts können weiterarbeiten als ob sie nichts getan hätten. Aber mich behandelte man wie eine Gegenstand und so hat man mich auch entsorgt. Die GL und HR glauben nur den Aussagen der zwei Frauen - die nicht die Wahrheit gesagt haben - und meine Aussagen interessierte die nicht. Dies könnte noch Folgen haben.

Teilweise sehr chaotisch da ständig neue Mitarbeiter eingeführt werden müssen

Es wird definitiv immer erst kommuniziert was Sache ist wenn es schon zu spät scheint.

Arbeitsreichen sind gut