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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Oft chillig und man muss nicht viel tun.Fachteam versucht auch bei privaten Problemen hilfreich zu sein.
Das HR Team ist präsent und geht gut auf uns ein.
Dass man machen kann, was man will und man auch mal 2 Stunden nichts zu tun hat, weil alles kaputt geht oder die Chefs falsch geplant haben und dass es noch Chefs gibt die doch noch Verstand im Kopf haben und irgendwann mal begreifen, dass etwas nicht mehr zu ändern ist
Über das meiste kann ich wenig schlechtes sagen. Mir wurde auch bei einigen Dingen die nichts mit der Arbeit zu tun hatten, sehr geholfen.
Verständnisvoll waren alle immer, das ist Fakt.
Das man machen kann was man will und sich krank stellen kann um nicht zu arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie die GL, TL, Zeugin und HR sich mir gegenüber verhalten haben. Dies ist nicht korrekt. Der Schutz der Behinderten ist von A-Z zu gewähren. Sie hatten mir gegenüber in Konflikten keinen Anstand und schon gar keinen Respekt. Die GL war überfordert und hat den Fall feige einfach an die Justiz delegiert. Verantwortung übernehmen gegenüber einem Menschen mit einer Beeinträchtigung sieht anders aus.
Im übrigen war ich der Einzige der immer bei der Wahrheit geblieben ist! Ich bin ja auch ...
Man ist dort als Angestellter absolut nichts wert und jederzeit ersetzbar.Diese Massage wird klar vertreten.
Es gibt zwar diverse Interne Anlaufstellen bei Problemen aber diese funktionieren alle a la "die Fütterungen Hand wird nicht gebissen"
Keine Wertschätzung.Im gegenteil,oft wird dir mehr gezeigt das man nichts wert ist als IV Bezieher und ja froh sein darf das man überhaubt da ist.
Sozialverhalten
- ein Parkplatz kostet nun 100.- / mtl.
- Lohn
- Aktuelle Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Es wird mehr als Zeit das endlich die Vorgesetzten aus der Geschäfftsstelle ausgetauscht werden die ja auch verantwortlich für die Geldprobleme sind.Anstatt das man sich alle paar Monate an neues Fachteam gewöhnen muss.Da befreundete Kollegen aus anderen Betrieben der Stiftung das selbe berichten scheint es ja allen gleich zu gehen mit den Problemen.I
Der Stiftungsrat muss sich fragen, ob er seine Aufgabe überhaupt ernst nimmt, wenn die GL einfach agieren kann, wie es ihr gefällt. Wenn krasse Fehler begangen werden, und dies keinerlei arbeitsrechtliche Konsequenzen hat, stimmt etwas nicht in dieser Stiftung.
- Leitungen grundlegend überdenken.
- Lohnstufenmodell anpassen
Die schlechte Führung und finanzielle Lage soll nicht an den Mitarbeitenden und den Klientel Einfluss haben. Den Klientel werden die Ferien gestrichen - weit vorbei an der inklusiven Gesellschaft für welche die Stiftung wirbt.
Mitarbeitende erhalten nun keinen Teuerungsausgleich. Stattdessen wird die Arbeitszeit von 43 H/ Woche minimiert, um Kosten zu sparen.
Ein HR Kommentar auf diese Bewertung wird nicht beachtet. Vor Arbeitsende und Aussprache der Kündigung wurde bereits das Wort mit der ...
Es braucht einfach dringend qualifizierte Fachkräfte
Die Führung müsste endlich abdanken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Brühlgut Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Stimmung unter den Mitarbeitern zumindest oft gut und man unternimmt gerne Dinge zusammen.
Wir haben einen guten Zusammenhalt über alle Abteilungen
Das kollegiale wenn man mitarbeite kennen lernt die gut arbeiten können dan hält man zusammen
Im Team war der Zusammenhalt gegeben.
Kollegialen Zusammenhalt kann ich bestätigen den gibt es zwischen den einten Apteilungen unter Mitarbeiter
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brühlgut Stiftung ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wie die GL, TeamleiterIn und andere Angestellte mit Führungs- bzw. Arbeitsverantwortung mit mir, dem mehrfach Beeinträchtigten, kommunizierten, geht gar nicht. Meine Vorgesetzte beging schwere Fehler und sagte anschliessend nirgends die Wahrheit, was genau vorgefallen war. Wie kann die GL einem Menschen mit Beeinträchtigungen das mündliche, rechtliche Gehör verweigern und ihm einfach kündigen? Dies ist für eine Institution im Behindertenbereich nicht korrekt.
Seit die finanziellen Schwierigkeiten der Stiftung bekannt wurden noch viel schlimmer geworden.Viele Sitzungen aber wirklich etwas zu erfahren wie es weitergeht tut man nie. Im Arbeitsalltag das selbe,Fachteam nur am Telefon,PC oder nicht auffindbar im Betrieb wenn man etwas wissen muss.
Es wird definitiv immer erst kommuniziert was Sache ist wenn es schon zu spät scheint.
Die Kommunikation durch Vorgesetzte erfolgt nicht zeitnah. Informationen werden spärlich verwendet. Entscheidungen werden getroffen und wieder geändert, je nach Stimmung und fehlenden Mitarbeitenden / Kapazitäten.
Wenn transparent die persönliche Meinung / das Befinden kommuniziert wird, erhält man wenig Empathie oder bestenfalls noch Gegenwind.
Oft werden keine Informationen weitergegeben. Wenn sie vergessen wurden, wird auch noch gelogen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Schlimmster Punkt.Keine Entwicklungsmöglichkeiten da einem kaum was beigebracht wird und man wird immer nur daran erinnert das man ja gehen kann wenn es einem nicht passt.
Absolut nichts.Wegen Sparmassnahmen gestrichen
Aufgrund der dunklen Wolken wurden die Weiterbildungen für die Mitarbeitenden gestrichen.
Weiterbildungen werden nur mit Verpflichtungen, welche bindend an die Stiftung sind ausgestellt.
Durfte nie einen Kurs besuchen.
Es wäre schön, wenn die Chefs Weiterbildungen machen könnten im Bereich Arbeitsagoge oder lernen mit beeinträchtigten umzugehen. Also Weiterbildungen Intern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brühlgut Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Brühlgut Stiftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 12% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brühlgut Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brühlgut Stiftung als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Brühlgut Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich verzetteln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Brühlgut Stiftung
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