Überforderte Geschäftsleitung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie die GL, TL, Zeugin und HR sich mir gegenüber verhalten haben. Dies ist nicht korrekt. Der Schutz der Behinderten ist von A-Z zu gewähren. Sie hatten mir gegenüber in Konflikten keinen Anstand und schon gar keinen Respekt. Die GL war überfordert und hat den Fall feige einfach an die Justiz delegiert. Verantwortung übernehmen gegenüber einem Menschen mit einer Beeinträchtigung sieht anders aus.
Im übrigen war ich der Einzige der immer bei der Wahrheit geblieben ist! Ich bin ja auch nicht verurteilt, weil der Richter seine Aufgabe tadellos verrichtet hat und mir kein einziges Mal widersprochen hat!
Verbesserungsvorschläge
Der Stiftungsrat muss sich fragen, ob er seine Aufgabe überhaupt ernst nimmt, wenn die GL einfach agieren kann, wie es ihr gefällt. Wenn krasse Fehler begangen werden, und dies keinerlei arbeitsrechtliche Konsequenzen hat, stimmt etwas nicht in dieser Stiftung.
Arbeitsatmosphäre
In konfliktreichen Zeiten katastrophal. Ein Klima der Schuld-Zuweisung an zu Betreuende. GL verhielt sich feige gegenüber mir. Hat mehrfach falsche Versprechen gemacht und mich einfach als Schuldiger ausgemacht, ohne mir vorher das rechtliche Gehör zu geben einfach gekündigt. Das ist für eine Institution im Behinderten-Bereich ein Riesenskandal.
Image
Sehr schlecht. Ich habe in vielen Unternehmen gearbeitet, aber so schlecht wurde ich noch nie behandelt. Eine Schande.
Vorgesetztenverhalten
Als Vorgesetzte ungeeignet. Das eigene Ego war ihr wichtiger als mein Schutz in einer geschützten Werkstätte. Sie hat ihre Führungsfunktion nicht richtig ausgeübt. Leider ist die GL nicht bereit, diesem Fehlverhalten überhaupt mal nachzugehen. Es wird einfach unter den Tisch gekehrt. In der Hoffnung, dass es vergessen geht. Die Verursacher des Konflikts können weiterarbeiten als ob sie nichts getan hätten. Aber mich behandelte man wie eine Gegenstand und so hat man mich auch entsorgt. Die GL und HR glauben nur den Aussagen der zwei Frauen - die nicht die Wahrheit gesagt haben - und meine Aussagen interessierte die nicht. Dies könnte noch Folgen haben.
Kommunikation
Wie die GL, TeamleiterIn und andere Angestellte mit Führungs- bzw. Arbeitsverantwortung mit mir, dem mehrfach Beeinträchtigten, kommunizierten, geht gar nicht. Meine Vorgesetzte beging schwere Fehler und sagte anschliessend nirgends die Wahrheit, was genau vorgefallen war. Wie kann die GL einem Menschen mit Beeinträchtigungen das mündliche, rechtliche Gehör verweigern und ihm einfach kündigen? Dies ist für eine Institution im Behindertenbereich nicht korrekt.