Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr faire Behandlung aller Mitarbeiter, hier wird ehrlich kommuniziert und jeder wertgeschätzt.
Etwas eingefahren, flexible Mindsets haben es schwierig.
Entscheidungen schneller und mutiger umsetzen
Menschlich geführt, manchmal etwas zu zögerliche Entscheidungen. Generell sind die MA aber sehr zufrieden und können sich mit der Firma identifizieren.
Es gibt immer einen Haken, hier ist es - sicher auch dem Standort geschuldeten - Lohnniveau
Allseits respektvoller Umgang
Die kurzen Entscheidungswege, das entgegengebrachte Vertrauen und die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen. Ideen werden gehört und man erhält den nötigen Freiraum, Verantwortung zu übernehmen. Dazu kommen moderne Arbeitsbedingungen und ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Aktuell gibt es für mich keine grösseren negativen Punkte. Bei einzelnen Prozessen und in der bereichsübergreifenden Abstimmung besteht aus meiner Sicht noch Optimierungspotenzial.
Die bereichsübergreifende Kommunikation und gewisse interne Abläufe könnten teilweise noch stärker standardisiert und digitalisiert werden. Insgesamt sehe ich das aber eher als Weiterentwicklungspotenzial als als Kritik.
Angenehme und unkomplizierte Arbeitsatmosphäre. Man kann offen miteinander sprechen und wird schnell ins Unternehmen integriert.
Modernes Schweizer Unternehmen mit spannenden Produkten und einem professionellen Auftritt. Meine bisherigen Erfahrungen passen gut zum positiven Bild des Unternehmens.
Flexible Arbeitszeiten und viel Eigenverantwortung. Für mich lässt sich Beruf und Privatleben sehr gut miteinander vereinbaren.
Eigeninitiative wird unterstützt und Weiterentwicklung ist möglich. Wer Verantwortung übernehmen und sich einbringen möchte, bekommt die Gelegenheit dazu.
Faire Anstellungsbedingungen und attraktive Zusatzleistungen. Das Gesamtpaket empfinde ich als sehr gut.
Das Thema wird ernst genommen und ist im Arbeitsalltag spürbar. Gleichzeitig gibt es wie bei jedem Unternehmen noch Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Grundsätzlich ein guter Zusammenhalt und hilfsbereite Kollegen. Wie wahrscheinlich überall gibt es auch unterschiedliche Charaktere und Ansichten.
Erfahrene Mitarbeitende werden geschätzt und deren Wissen wird ernst genommen.
Ich erlebe meine Vorgesetzten als offen, lösungsorientiert und vertrauensvoll. Man erhält Freiraum, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen umzusetzen.
Moderne Arbeitsumgebung, gute Infrastruktur und insgesamt sehr gute Voraussetzungen für die tägliche Arbeit.
Kurze Entscheidungswege und ein direkter Austausch. Informationen werden grösstenteils transparent weitergegeben.
Aus meiner bisherigen Erfahrung werden die Mitarbeitenden unabhängig von Funktion, Geschlecht oder Hintergrund respektvoll behandelt.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum. Besonders spannend finde ich die Möglichkeit, Prozesse weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen.
Vielen Dank für deine Bewertung und deine Weiterempfehlung. Es freut mich sehr, dass du das Vertrauen, den Gestaltungsspielraum und die Zusammenarbeit bei uns so positiv erlebst.
Deinen Hinweis zur bereichsübergreifenden Abstimmung sowie weiteren Standardisierung und Digitalisierung unserer Abläufe nehme ich gerne auf. Ich sehe da ebenfalls noch Potenzial.
Schön, dich in unserem Team zu haben!
Vetternwirtschaft
Führungsriege fast alles nach Vetternwirtschaft, nic ht die besten kommen vorran.
gut
muss hinten an stehen
nur für wenige
vorbildlich
sehr gut
gut
ausbaufähig
gut
eher weniger
Kaffee und Parkplätze sind gratis.
Ich hätte gerne mehr Aufrichtigkeit.
Der Geschäftsführer scheint in einer Bubble zu leben. Er fühlt sich vielleicht zugänglich, ist es aber eher nicht. Die Führungsriege um ihn herum ist manchmal wie eine Lehmschicht, die (zu) oft auf ihren eigenen Vorteil bedacht zu sein scheint. Ich empfehle dem Geschäftsführer öfters über Mittag in der Firma zu essen. Vielleicht eröffnet ihm dies neue Informationskanäle und eine neue Perspektive auf seine Führungsmannschaft.
Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung haben nach meiner Erfahrung keinen sehr hohen Stellenwert in dieser Firma. Viele Leute sind verunsichert und demotiviert. Es macht nicht sonderlich viel Freude hier zu arbeiten.
Man sollte sich vom hübschen Neubau nicht täuschen lassen. Das Fundament der Firma erachte ich als ziemlich "morsch" und die Fassade des ehrlichen und kompetenten Partners als weitgehend "fake". Ich habe den Eindruck die Firma lebt in der Vergangenheit und von der Vergangenheit. Die Aussichten erachte ich als eher trüb.
Mhhh....
No mercy ... and no Dankeschön.
Kaum Mitarbeiterentwicklung.
Bezüglich Sozialbewusstsein sehe ich Verbesserungspotential.
Einige nette Leute. Zusammenhalt jedoch nicht sehr gross.
Eine gute und effiziente Zusammenarbeit mit dem Management empfinde ich als eher schwierig. Auch habe ich gelernt, dass es besser ist den Vorgesetzten nicht zu vertrauen. Das Verhalten gewisser Führungspersonen macht "nachdenklich". Einige scheinen sich alles leisten zu können. Konsequenzen hat es nie.
Es hersche z.T. grosse Verunsicherung.
Die Firmenleitung kommuniziert monatlich über den Geschäftsverlauf.
Keine. Der Boss befiehlt.
Unterschiedlich
Respekt, Wertschätzung und Fairness sind zentrale Werte unseres Unternehmens. Wir bedauern, dass du deine Zeit bei uns so negativ erlebst. Es schmerzt, deine harte Kritik hier zu lesen, und wir nehmen sie ernst. Wir möchten aus deinem Feedback lernen und mögliche Missstände klären. Bitte melde dich – sei es bei deiner Führungsperson, dem HR-Team, oder direkt bei mir.
Oliver Brütsch
CEO
Es gibt viel Gutes, viele nette Leute etc. aber wenn die Führung versagt, nützt das nicht viel.
Fehlende Wertschätzung. Fehlverhalten wird toleriert. Es fehlt an Konsequenzen. Je nach Team gute oder katastrophale Führungskräfte die machen können was sie wollen. Mitarbeitende werden befördert obwohl sie sich überhaupt nicht eignen. Die Meinung der Mitarbeitenden interessiert nicht. Ein Armutszeugnis.
Auswechseln des GF und diverse FührungskräfteDer Geschäftsführer scheint zugänglich und nett, per Du mit allen. Fühlt sich sichtlich unwohl in seiner Funktion und besitzt leider Null Rückgrat. Wichtige Entscheidungen werden nicht getroffen oder um Jahre hinausgezögert. Befördert / stellt teilweise die falschen Führungskräfte ein, lässt komplettes Missmanagement zu und lässt somit die Mitarbeitenden im Stich.
Ich bedauere, dass du dich nicht genügend wertgeschätzt gefühlt hast und mit unserer Führung nicht zufrieden warst. Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung haben in unserem Unternehmen einen hohen Stellenwert. Deine Kritik bestärkt mich, an diesem Thema dranzubleiben.
Oliver Brütsch
CEO
Persönliche Atmosphäre mit einer gesunden Distanz, Gemeinschaftsgefühl, sinnstiftende Arbeit
Manchmal tut man sich in den oberen Etagen etwas schwer mit Entscheidungsfindung, das ist aber jammern auf eher hohem Niveau.
Diverses Team, offene Menschen
Je nach Abteilung werden Mitarbeitende sehr geschätzt, gefördert und befördert.
Bei Sozialleistungen noch etwas Luft nach oben
Selbstverständlich je nach Vorgesetztem verschieden, aber grundsätzlich immer fair, menschlich und bodenständig.
Seit dem Umzug nach Beringen super, tolles Gebäude, viel Platz, zeitgemässe Infrastruktur
Vielen Dank für die positive Bewertung. Es freut uns, dass du dich bei uns wohlfühlst und deine Erfahrungen mit anderen teilst.
Dein Lob motiviert uns, weiterhin an einem positiven und wertschätzenden Arbeitsumfeld zu arbeiten.
Es wird in die Zukunft geschaut und entsprechende Massnahmen zur Strategieerreichung werden umgesetzt.
Es werden Dinge bemängelt, ohne dass genügend Informationen zur Beurteilung beschafft werden.Es gibt keine Lob-Kultur. Selbstmotivation nützt
Schlechte Leistungen sollten mittelfristig auch konsequenzen haben, sprich, wenn sich keine Verbesserung ergibt.
Work-Life Balance, Aufgabe
Entscheidungswege
Bessere Betrachtung der Arbeitsfelder, Möglichkeiten erkennen.
Führungsebene durchleuchten
Flexible Arbeitszeiten, Überstunden können nach gutdünken kompensiert werden, ca. 2 Monatslöhne Bonus (je nach Geschäftsgang), Spannende Produkte
Vorgesetzte gehören zum Inventar der Firma und sind nicht sehr innovativ. Entwicklung sehr chaotisch und träge, nach Kündigung wird der Bonus für das davorliegende Jahr vorenthalten.
Jüngere und dynamischere Vorgesetzte einsetzen (extern!)