Brütsch/Rüegger 

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Bewertungen

Liebe Kollegin, Lieber Kollege, herzlichen Dank für die tolle Bewertung und dass Sie sich dafür Zeit genommen haben.

Wir freuen uns sehr, dass Sie rundum zufrieden sind. An Ihrem Verbesserungsvorschlag, Optimierung der Arbeitsbedingungen, wird bereits gearbeitet.

Beste Grüsse
Monika Steinemann

Martin WirthGeschäftsführerMai 2023

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben Ihr Feedback zu formulieren. Dieses nehmen wir selbstverständlich sehr ernst.

Wir bedauern, dass Sie mit vielen inhaltlichen Punkten im Anstellungsverhältnis unzufrieden waren. Es scheint uns, dass die Herausforderungen und Aufgabenstellungen im Unternehmen Sie emotional mitgenommen haben und dass man Ihnen keine Perspektive angeboten hat.

Eine transparente Informationspolitik ist uns ein grosses Anliegen. Diesbezüglich finden auch regelmässige Veranstaltungen für alle Mitarbeitenden statt, bei denen im Detail über den Geschäftsgang, die Zielrichtung sowie laufende und zukünftige Initiativen informiert wird. Alle Mitarbeitende werden dabei auch immer aufgefordert, sich aktiv einzubringen. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, sich über das mit einem monetären Anreiz unterlegte betriebliche Vorschlagswesen zu engagieren.

Wir legen grossen Wert auf einen gründlichen Entscheidungsprozess, in dem intensive und oft kontroverse Diskussionen stattfinden und alle Aspekte abgewogen werden. Sobald eine Entscheidung getroffen wurde, wird diese dann konsequent vertreten und umgesetzt. Falls wir zu neuen Erkenntnissen kommen, sind wir auch jederzeit bereit, entsprechend zu adjustieren oder einmal getroffene Entscheidungen nochmals kritisch zu hinterfragen. Ein offenes, ehrliches und direktes Feedback an die Entscheidungsträger bildet die notwendige Basis dafür.

Wie Ihnen bekannt, arbeiten wir an der Optimierung unserer Arbeitsbedingungen, um die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden weiter zu steigern, ohne dabei die Qualität unserer Dienstleistungen und unseres Leistungsversprechens gegenüber unseren Kunden aus den Augen zu verlieren. Wir verstehen, dass flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen für viele Mitarbeitende von grossem Wert sind und prüfen daher verschiedene Möglichkeiten, um diese Aspekte in unser Arbeitsumfeld zu integrieren.

An dieser Stelle hätten wir uns sehr gewünscht, dass Sie mit Ihren Wünschen und Verbesserungsvorschlägen direkt auf uns zugekommen wären. Sehr gerne hätten wir uns Ihren persönlichen Herausforderungen gestellt. Wir sind überzeugt, dass wir eine gemeinsame Lösung gefunden hätten.

Frau Monika Steinemann, unsere Leiterin Personal, und ich selbst stehen Ihnen und allen Mitarbeitenden für ein persönliches Gespräch jederzeit gerne zur Verfügung.

Freundliche Grüsse
Martin Wirth

Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege, herzlichen Dank, dass Sie sich für ein Feedback Zeit genommen haben.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unsere wichtigste Ressource. Wir haben motivierte und engagierte Teams in unserem Unternehmen und schätzen dies sehr. Um Ihre Sicht und Erfahrungen besser zu verstehen, biete ich Ihnen ein offenes Gespräch an. Sie können mich gerne kontaktieren und die Lage nochmals detaillierter schildern.

Beste Grüsse
Monika Steinemann

Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege, herzlichen Dank, dass Sie sich für ein Feedback Zeit genommen haben.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit einigen Aspekten Ihrer ehemaligen Beschäftigung nicht zufrieden waren. Damit es uns möglich ist, die Kritikpunkte sachlich zu verstehen, können Sie mich gerne kontaktieren und die Lage nochmals detaillierter schildern.

Beste Grüsse
Monika Steinemann

Liebe Kollegin, Lieber Kollege, herzlichen Dank für die tolle Bewertung und dass Sie sich dafür Zeit genommen haben.

Wir freuen uns sehr, dass Sie rundum zufrieden sind.

Beste Grüsse

Liebe Kollegin, Lieber Kollege, herzlichen Dank für die tolle Bewertung.

Wir freuen uns sehr, dass Sie rundum zufrieden sind.

Beste Grüsse

Liebe Kollegin, Lieber Kollege, herzlichen Dank für die tolle Bewertung.

Wir freuen uns sehr, dass Sie rundum zufrieden sind. Ihren Verbesserungsvorschlag nehmen wir gerne auf.

Beste Grüsse

Martin WirthGeschäftsführerFebruar 2023

Zunächst einmal vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben Ihr kritisches Feedback zu formulieren. Dieses nehme ich selbstverständlich sehr ernst.

Verschiedene Punkte in Ihrer Bewertung machen mich ausgesprochen nachdenklich.

Es tut mir leid, dass Sie mit mir, Ihrem Vorgesetzten und Ihren Kollegen nicht zufrieden sind oder waren. Die Werte, für die ich konsequent einstehe sind Offenheit, Ehrlichkeit, Fairness, Loyalität und Gleichbehandlung. Davon ausgehend muss ich wohl einsehen, dass Sie mir diese Werte nicht attestieren, was ich sehr bedauere.

Wie bekannt stehe ich für ein persönliches Gespräch allen Mitarbeitenden jederzeit gerne zur Verfügung.

Freundliche Grüsse
Martin Wirth

Liebe Kollegin, Lieber Kollege, herzlichen Dank, dass Sie sich für ein Feedback Zeit genommen haben.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit einigen Aspekten Ihrer Beschäftigung nicht zufrieden sind. Damit es uns möglich ist, die Kritikpunkte sachlich zu verstehen, können Sie mich gerne kontaktieren und die Lage nochmals detaillierter schildern. Bitte melden Sie sich direkt bei mir (monika.steinemann@brw.ch).

Beste Grüsse

Zunächst einmal vielen Dank für Ihr kritisches Feedback. Dieses nehmen wir natürlich sehr ernst.

Zwar freut uns Ihre positive Einschätzung des persönlichen Kollegenzusammenhalts jedoch stimmen uns verschiedene Punkte in Ihrer Bewertung ausgesprochen nachdenklich.

Wir finden es sehr schade, dass Sie sich in Ihrem Aufgabenfeld nicht vollends entfalten konnten. Gerne hätten wir für Sie eine bessere Lösung gefunden – z. B. durch ein Initiativgespräch in der Personalabteilung oder bei Ihrer Führungskraft.

Schade finden wir selbstverständlich auch, dass Sie die Kommunikation zwischen den Abteilungen als negativ erlebt haben. Auch hier hätten wir uns gewünscht, dass Sie mit den kommunikativen Herausforderungen und allfälligen Verbesserungsvorschlägen auf uns zugekommen wären. Ein Feedback der Mitarbeitenden schätzen wir sehr und ist elementar dafür, als Organisation wachsen zu können.

Bezüglich Ihrer Aussage, dass «Frauen schlechter bezahlt werden als Männer bei gleicher oder höherwertiger Tätigkeit», müssen wir uns allerdings ganz klar distanzieren. Das Bundesgesetz über die Gleichstellung von Frau und Mann (GlG) verpflichtet Arbeitgeber, eine Lohngleichheitsanalyse durchzuführen. Diese haben wir selbstverständlich durchgeführt, anschliessend wie vorgeschrieben von einer externen Stelle auditieren lassen und mit «sehr gut» abgeschlossen. Das schafft Transparenz und Fairness für alle Mitarbeitende – unabhängig vom Geschlecht.

Aus Ihrer Bewertung haben wir auch verstanden, dass gerade auch die Punkte Arbeitsatmosphäre und Karriere/Weiterbildung für Sie ebenfalls nicht zufriedenstellend waren.
Über Ihre Stellungnahme, dass in ihrem Umfeld Druck ausgeübt wird/worden ist und sogar als Mobbing-Vorwurf bezeichnen, können wir zum aktuellen Standpunkt nicht nachvollziehen. Vor allem diesen Punkt können und wollen wir in unserem Arbeitsumfeld nicht stehen lassen – denn eine angenehme Arbeitsatmosphäre bildet für uns als Organisation die oberste Maxime für zufriedene und motivierte Mitarbeitende. Haben Sie mit Ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung bereits darüber gesprochen?

Wir legen einen grossen Wert auf ein Feedback unserer Mitarbeitenden und wertschätzenden Austausch. Falls Sie weitere Punkte Ihrer Bewertung detailliert aufgreifen oder vertiefen wollen, so lade ich Sie zum persönlichen Gespräch ein. Gerne dürfen Sie sich jederzeit bei mir melden. (monika.steinemann@brw.ch).

Ihrer Antwort entgegensehend verbleibe ich mit herzlichen Grüssen

Monika Steinemann