Mangelnde Wertschätzung und schlechte Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Transparente und frühzeitige Kommunikation. Führungskräfte in moderner Mitarbeiterführung schulen, insbesondere im Umgang mit Kritik, Respekt und Wertschätzung. Gleichberechtigung aktiv fördern und sicherstellen, dass Chancen und Aufgaben nicht nach Sympathie vergeben werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist dauerhaft angespannt und es herrscht negative Stimmung. Die negative Stimmung ist täglich spürbar und die Wertschätzung ist kaum vorhanden. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Misstrauen und Unsicherheit.
Image
Die Mehrheit ist unzufrieden und das merkt man.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist nur dann gut, wenn man selbst darauf achtet.
Karriere/Weiterbildung
Kein Berufsaufstieg möglich, auch mit den nötigen Diplomen und Abschlüssen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im unteren Bereich und steht nicht im Verhältnis zur Arbeitsbelastung. Keine Gleichberechtigung zwischen Männer und Frauen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist der einzige Bereich, der im Unternehmen gut umgesetzt wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr schwach, da jeder überwiegend für sich arbeitet und kaum jemand das Gesamtbild der Firma im Blick hat. Unterstützung untereinander findet selten statt, einige Mitarbeitende sind überlastet, während andere geschont werden. Das Arbeitsumfeld ist von Misstrauen geprägt, und respektloses Verhalten wird toleriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ihre Erfahrung wird kaum wertgeschätzt, obwohl sie oft wichtiges Wissen mitbringen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhältnis ist Intransparent, Unsicher und bei vielen fehlt die menschliche Führungskompetenz. Entscheidungen werden ohne Erklärung getroffen. Mitarbeitende werden ungleich behandelt. Eigenständiges Arbeiten wird eher verhindert als gefördert.
Arbeitsbedingungen
Es wird gespart wo man nur kann.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nahezu nicht vorhanden. In der Chefetage wird viel untereinander getuschelt, wodurch man oft das Gefühl hat, selbst Gesprächsthema zu sein. Wichtige Informationen werden von oben meist erst im letzten Moment weitergegeben, obwohl die Mitarbeitenden längst wissen, was passiert.
Gleichberechtigung
Frauen werden häufig in unterstützende Rollen gedrängt, unabhängig von ihrer tatsächlichen Position.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung in den Abteilungen ist nicht fair. Das eigene Tätigkeitsgebiet wird meist vorgegeben, ohne dass man als Mitarbeitende spürbaren Einfluss darauf hat.