Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Brugg Kabel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter im Stich lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist nahezu nicht vorhanden. In der Chefetage wird viel untereinander getuschelt, wodurch man oft das Gefühl hat, selbst Gesprächsthema zu sein. Wichtige Informationen werden von oben meist erst im letzten Moment weitergegeben, obwohl die Mitarbeitenden längst wissen, was passiert.
Der Zusammenhalt ist sehr schwach, da jeder überwiegend für sich arbeitet und kaum jemand das Gesamtbild der Firma im Blick hat. Unterstützung untereinander findet selten statt, einige Mitarbeitende sind überlastet, während andere geschont werden. Das Arbeitsumfeld ist von Misstrauen geprägt, und respektloses Verhalten wird toleriert.
Die Work-Life-Balance ist nur dann gut, wenn man selbst darauf achtet.
Das Vorgesetztenverhältnis ist Intransparent, Unsicher und bei vielen fehlt die menschliche Führungskompetenz. Entscheidungen werden ohne Erklärung getroffen. Mitarbeitende werden ungleich behandelt. Eigenständiges Arbeiten wird eher verhindert als gefördert.
Die Aufgabenverteilung in den Abteilungen ist nicht fair. Das eigene Tätigkeitsgebiet wird meist vorgegeben, ohne dass man als Mitarbeitende spürbaren Einfluss darauf hat.
Die Arbeitsatmosphäre ist dauerhaft angespannt und es herrscht negative Stimmung. Die negative Stimmung ist täglich spürbar und die Wertschätzung ist kaum vorhanden. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Misstrauen und Unsicherheit.