52 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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52 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Technisch interessante Aufgaben mit Entwicklungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Brugg Cables Industry AG in Brugg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante und abwechslungsreiche Projekte, ein internationales Arbeitsumfeld sowie freundliche und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise hohe Arbeitsbelastung, lange Entscheidungswege und Verbesserungsbedarf bei der internen Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden. Außerdem wären klarere Prozesse und schnellere Entscheidungen bei technischen Fragestellungen wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Gut
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Gut
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Mehrfachbewertung
Finger von weg von dieser Firma kurz vor Untergang
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Brugg Cables AG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Macht zu
Arbeitsatmosphäre
Chaos
Image
Kaputt
Work-Life-Balance
Nur auf Krampf
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Gehalt/Benefits
Schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fremdwort
Kollegenzusammenhalt
Auf albanisch
Umgang mit älteren Kollegen
Stress
Vorgesetztenverhalten
Haben keine Ahnung
Arbeitsbedingungen
Bahnhof ghetto
Kommunikation
Null
Gleichberechtigung
Stress
Interessante Aufgaben
Null
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Guter Arbeitgeber mit weniger guter Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Brugg Kabel AG in Brugg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice. Zukunftsbranche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Diskrepanz zwischen Management und den Angestellten
Work-Life-Balance
ok.
Karriere/Weiterbildung
für junge ok. Mitarbeiter älter 45 werden leider nicht mehr gefördert.
Kollegenzusammenhalt
ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden vernachlässigt. Attraktive Anstellungsbedingungen für junge vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
KMU aber es wird wie in Grossfirma kommuniziert. Top - Down
Kommunikation
Wenig
Gleichberechtigung
ok
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Karriere und Beförderungskriterien sind nicht immer klar nachvollziehbar; Erfahrung und Expertise könnten stärker wirken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Brugg Kabel AG in Brugg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf Führungsebene bestehen Lücken im Verständnis der technischen Tiefe und Komplexität von Arbeit und Projekten.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial besteht darin, Entscheidungsprozesse weniger im engen Kreis und stärker auf fundierte fachliche Expertise auszurichten, um Prozesse wirksam weiterzuentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mangelnde Wertschätzung und schlechte Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Brugg Kabel AG in Brugg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Transparente und frühzeitige Kommunikation. Führungskräfte in moderner Mitarbeiterführung schulen, insbesondere im Umgang mit Kritik, Respekt und Wertschätzung. Gleichberechtigung aktiv fördern und sicherstellen, dass Chancen und Aufgaben nicht nach Sympathie vergeben werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist dauerhaft angespannt und es herrscht negative Stimmung. Die negative Stimmung ist täglich spürbar und die Wertschätzung ist kaum vorhanden. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Misstrauen und Unsicherheit.
Image
Die Mehrheit ist unzufrieden und das merkt man.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist nur dann gut, wenn man selbst darauf achtet.
Karriere/Weiterbildung
Kein Berufsaufstieg möglich, auch mit den nötigen Diplomen und Abschlüssen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im unteren Bereich und steht nicht im Verhältnis zur Arbeitsbelastung. Keine Gleichberechtigung zwischen Männer und Frauen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist der einzige Bereich, der im Unternehmen gut umgesetzt wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr schwach, da jeder überwiegend für sich arbeitet und kaum jemand das Gesamtbild der Firma im Blick hat. Unterstützung untereinander findet selten statt, einige Mitarbeitende sind überlastet, während andere geschont werden. Das Arbeitsumfeld ist von Misstrauen geprägt, und respektloses Verhalten wird toleriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ihre Erfahrung wird kaum wertgeschätzt, obwohl sie oft wichtiges Wissen mitbringen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhältnis ist Intransparent, Unsicher und bei vielen fehlt die menschliche Führungskompetenz. Entscheidungen werden ohne Erklärung getroffen. Mitarbeitende werden ungleich behandelt. Eigenständiges Arbeiten wird eher verhindert als gefördert.
Arbeitsbedingungen
Es wird gespart wo man nur kann.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nahezu nicht vorhanden. In der Chefetage wird viel untereinander getuschelt, wodurch man oft das Gefühl hat, selbst Gesprächsthema zu sein. Wichtige Informationen werden von oben meist erst im letzten Moment weitergegeben, obwohl die Mitarbeitenden längst wissen, was passiert.
Gleichberechtigung
Frauen werden häufig in unterstützende Rollen gedrängt, unabhängig von ihrer tatsächlichen Position.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung in den Abteilungen ist nicht fair. Das eigene Tätigkeitsgebiet wird meist vorgegeben, ohne dass man als Mitarbeitende spürbaren Einfluss darauf hat.
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Toxisches Arbeitsumfeld, kein Respekt und keine Entwicklungsmöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Brugg Kabel AG in Brugg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben selbst waren fachlich relevant und interessant.Ich würde nur jemandem empfehlen, sich hier zu bewerben, der keine besseren Möglichkeiten hat und bereit ist, sich einem Umfeld mit fehlenden menschlichen Werten, Inkompetenz, Ausbeutung und schlechtem Umgang auszusetzen. Ansonsten sollte man sich besser woanders umsehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlechte Urlaubsverwaltung und Missachtung gesetzlicher Rechte.
HR ist beleidigend und inkompetent.
Toxisches Umfeld voller Sarkasmus und destruktiver Kritik.
Kollegen mit niedrigen Fähigkeiten und starker Veränderungsresistenz.
Überstunden, weil kein neues Personal eingestellt wird.
Hohe Fluktuation und sehr schlechter Umgang mit Mitarbeitern, die kündigen.
Fehlende Kommunikation, emotionale Intelligenz und Zukunftsvision.
Verbesserungsvorschläge
Gesetzliche Rechte wie Urlaub und Arbeitszeiten respektieren.
Ausreichend Personal einstellen, anstatt Überstunden zu erzwingen.
Die Personalabteilung komplett reformieren, mit Fokus auf Respekt und Empathie.
Kompetente Mitarbeiter einstellen und echte Entwicklung von Hard und Soft Skills ermöglichen.
Sarkastische und respektlose Kommentare unterbinden.
Offene Kommunikation und eine klare Zukunftsvision fördern.
Echte Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Meine Erfahrung war sehr negativ. Das Arbeitsumfeld ist toxisch und belastend, geprägt von ständigen Respektlosigkeiten und fehlenden menschlichen Werten. Anstatt Unterstützung zu bieten, verhält sich die Personalabteilung (HR) beleidigend, inkompetent und ohne Empathie. Trotz zahlreicher „Trainings“ werden diese Werte in der Praxis nicht umgesetzt.
Work-Life-Balance
Sehr schlechte Urlaubsverwaltung. Gesetzliche Urlaubstage werden weder respektiert noch korrekt verwaltet. Zusätzlich machen die meisten Mitarbeiter Überstunden, weil das Unternehmen kein neues Personal einstellen will und lieber die bestehenden Beschäftigten ausnutzt.
Gehalt/Benefits
Es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten. Das Unternehmen vermeidet es bewusst, kompetente Personen einzustellen, die neue Ideen oder Fähigkeiten einbringen könnten, und blockiert dadurch jede berufliche Entwicklung. Weder Hard Skills noch Soft Skills werden effektiv gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit Kollegen ist schwierig: Viele haben ein niedriges Kompetenzniveau, lehnen Veränderungen ab und fühlen sich schnell angegriffen. Es fühlt sich an wie „auf Eierschalen laufen“. Sarkastische Bemerkungen und destruktive Kritik sind weit verbreitet, teilweise sogar mit Schimpfwörtern gegenüber Vorgesetzten – sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens.
Vorgesetztenverhalten
Das Management zeigt weder emotionale Intelligenz noch echtes Leadership. Menschlicher Umgang und Unterstützung für Mitarbeiter fehlen völlig.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsumfeld ist feindselig, geprägt von ständigen Spannungen, Sarkasmus und unprofessionellem Verhalten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr eingeschränkt. Es gibt keine Transparenz und keine Offenheit für neue Ideen. Anstatt in die Zukunft zu blicken, bleibt das Unternehmen in alten, ineffizienten Strukturen stecken und blockiert Veränderungen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben, die ich übernommen habe, waren von großer Bedeutung, wurden aber weder anerkannt noch angemessen unterstützt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sehr viel Arbeit keine Förderung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Brugg Cables AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles mittlerweile
Verbesserungsvorschläge
Hört auf ältere leute zu tolerieren und fördert die was können
Gehalt/Benefits
Schlecht wird einem gesagt durchschnittliche Bezahlung aber Job Beschreibung ist falsch
Umgang mit älteren Kollegen
Arrogant und machen nichts
Arbeitsbedingungen
Wirst nie in Ruhe gelassen zu viel Arbeit
Gleichberechtigung
Ältere Kollegen machen garnichts und werden toleriert während die Leute die was können immer mehr belastet werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wer kann, sollte sich etwas Besseres suchen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Brugg Kabel AG in Brugg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten sind flexibel, und im Team ist der Umgang meist akzeptabel. Weiterbildung findet nur statt, wenn man selbst aktiv wird. Der Arbeitsplatz ist schlicht, aber funktional, und die Lage in Ordnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Obwohl das HR-Team zahlenmäßig groß ist, gibt es praktisch keine direkte Betreuung, da alle Aufgaben an eine externe Agentur ausgelagert sind. Mitarbeitende haben nur mit dieser externen Stelle Kontakt, was das HR im Unternehmen unnahbar macht. Zudem werden offene Stellen oft verspätet ausgeschrieben und unpassende Kandidaten eingestellt – kein Wunder, dass viele langjährige Mitarbeitende die Brugg Kabel AG verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte die Kommunikation intern deutlich verbessern und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen stärken. Es wäre wichtig, dass HR präsenter im Betrieb ist und nicht alle Aufgaben an externe Agenturen auslagert. Vorgesetzte brauchen mehr Schulungen, um ihre Führungskompetenzen auszubauen. Außerdem sollten Arbeitsbedingungen verbessert und Weiterbildungsmöglichkeiten aktiver gefördert werden. Faire und transparente Gehalts- sowie Bonusregelungen sowie eine schnellere und offenere Stellenausschreibung sind ebenfalls dringend nötig. Jahresgespräche müssen ernster genommen und bei jedem Mitarbeiter tatsächlich durchgeführt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war von Misstrauen und ständigen Schuldzuweisungen geprägt – eine konstruktive Zusammenarbeit, insbesondere zwischen den Abteilungen, war kaum möglich.
Image
Das Image des Unternehmens verschlechtert sich von Jahr zu Jahr – selbst Kundinnen und Kunden verlieren das Vertrauen, da Liefertermine ständig verschoben werden und dies mit banalen Ausreden begründet wird.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich in Ordnung dank Gleitzeiten und flexiblen Ferien, jedoch wird von manchen Positionen ständige Erreichbarkeit erwartet, die weder durch Gehalt noch Titel gerechtfertigt ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nur dann unterstützt, wenn man sich selbst darum bemüht – vom Unternehmen selbst kommt kaum Initiative, und berufliche Entwicklung durch praktische Erfahrungen ist eher die Ausnahme.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für die erbrachte Leistung eher spärlich, Transparenz fehlt komplett, und Bonuszahlungen hängen stark vom Wohlwollen der Vorgesetzten ab.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams war der Zusammenhalt meist in Ordnung, darüber hinaus herrschte jedoch Desinteresse – jeder schaute vor allem auf sich selbst.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte wirkten fachlich wie menschlich überfordert – es fehlte an Führungskompetenz, Interesse an den Mitarbeitenden und oft hatte man das Gefühl, sie tun es nur für Titel und Gehalt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren miserabel – ein Grossraumbüro in einem umgebauten Lagerraum ohne Klimaanlage im Sommer und kaum Heizung im Winter.
Kommunikation
Kommunikation fand, wenn überhaupt, viel zu spät oder über den Flurfunk statt – oft wussten Betroffene zuletzt von Entscheidungen, die sie direkt betrafen.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen ist stark männerdominiert, was zwar erwartbar ist, aber dennoch auffällt. Frauen sind meist in klassischen Frauentypischen Bereichen wie HR und Marketing vertreten.
Interessante Aufgaben
Ob die Aufgaben interessant sind, hängt stark vom jeweiligen Team und den Vorgesetzten ab – mit etwas Glück bekommt man spannende Themen, oft bleibt es jedoch bei routinemäßiger Arbeit ohne viel Entwicklungsspielraum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Guter Arbeitgeber mit guten Löhnen/Sozialleistungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling bei Brugg Kabel AG in Brugg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
6 CHF Bons für Mittagessen
Direkt am Bahnhof
Arbeitsatmosphäre
Firma wird immer internationaler und die Sprache wechselt langsam immer mehr Richtung Englisch. Dies auch da immer mehr Führungskräfte aus Italien sind (Mutterfirma ist italienisch). Dies kommt nicht immer überall gut an und macht das Arbeiten auch teils komplizierter.
Work-Life-Balance
Gibt viel Arbeit und auch Überzeiten welche aber kompensiert werden können
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Das Unternehmen ist völlig durcheinander, sie haben keine Ahnung, dass sie für eine Rolle rekrutieren und eine komplette
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Brugg Kabel AG in Brugg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaffee ist nicht verfügbar, wenn Sie Ihre eigenen Kaffeemaschinen benötigen, ich habe noch nie irgendwo in einem Unternehmen gesehen, wo jeder seine eigenen Mini-Kaffeemaschinen auf ihren Schreibtischen hat.
Sogar für die Mittagspause muss man sich ein- und ausstempeln und die Mittagspause wird gezählt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter als Fachleute und nicht als Schulkinder behandeln, versuchen, die Bedenken der Mitarbeiter anzuhören und sie nicht zu bestrafen, wenn sie sich äußern
Arbeitsatmosphäre
Mikromanagement
Umgang mit älteren Kollegen
Schwerig
Kommunikation
Nichts ist transparent
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 52 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Brugg Kabel durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 36% der Bewertenden würden Brugg Kabel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 52 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Work-Life-Balance und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 52 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Brugg Kabel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.