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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 58 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 58 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice. Zukunftsbranche
Interessante und abwechslungsreiche Projekte, ein internationales Arbeitsumfeld sowie freundliche und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
Nichts mehr
6 CHF Bons für Mittagessen
Direkt am Bahnhof
Die Aufgaben selbst waren fachlich relevant und interessant.Ich würde nur jemandem empfehlen, sich hier zu bewerben, der keine besseren Möglichkeiten hat und bereit ist, sich einem Umfeld mit fehlenden menschlichen Werten, Inkompetenz, Ausbeutung und schlechtem Umgang auszusetzen. Ansonsten sollte man sich besser woanders umsehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auf Führungsebene bestehen Lücken im Verständnis der technischen Tiefe und Komplexität von Arbeit und Projekten.
Kaffee ist nicht verfügbar, wenn Sie Ihre eigenen Kaffeemaschinen benötigen, ich habe noch nie irgendwo in einem Unternehmen gesehen, wo jeder seine eigenen Mini-Kaffeemaschinen auf ihren Schreibtischen hat.
Sogar für die Mittagspause muss man sich ein- und ausstempeln und die Mittagspause wird gezählt.
Teilweise hohe Arbeitsbelastung, lange Entscheidungswege und Verbesserungsbedarf bei der internen Kommunikation.
Kommunikation
Sehr schlechtes HR und Anfragen werden teils nicht beantwortet
Verbesserungsvorschläge
Transparente und frühzeitige Kommunikation. Führungskräfte in moderner Mitarbeiterführung schulen, insbesondere im Umgang mit Kritik, Respekt und Wertschätzung. Gleichberechtigung aktiv fördern und sicherstellen, dass Chancen und Aufgaben nicht nach Sympathie vergeben werden.
Die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden. Außerdem wären klarere Prozesse und schnellere Entscheidungen bei technischen Fragestellungen wünschenswert.
Verbesserungspotenzial besteht darin, Entscheidungsprozesse weniger im engen Kreis und stärker auf fundierte fachliche Expertise auszurichten, um Prozesse wirksam weiterzuentwickeln.
Das Unternehmen sollte die Kommunikation intern deutlich verbessern und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen stärken. Es wäre wichtig, dass HR präsenter im Betrieb ist und nicht alle Aufgaben an externe Agenturen auslagert. Vorgesetzte brauchen mehr Schulungen, um ihre Führungskompetenzen auszubauen. Außerdem sollten Arbeitsbedingungen verbessert und Weiterbildungsmöglichkeiten aktiver gefördert werden. Faire und transparente Gehalts- sowie Bonusregelungen sowie eine schnellere und offenere Stellenausschreibung sind ebenfalls dringend nötig. Jahresgespräche müssen ernster genommen und bei jedem Mitarbeiter tatsächlich durchgeführt werden.
Gesetzliche Rechte wie Urlaub und Arbeitszeiten respektieren.
Ausreichend Personal einstellen, anstatt Überstunden zu erzwingen.
Die Personalabteilung komplett reformieren, mit Fokus auf Respekt und Empathie.
Kompetente Mitarbeiter einstellen und echte Entwicklung von Hard und Soft Skills ermöglichen.
Sarkastische und respektlose Kommentare unterbinden.
Offene Kommunikation und eine klare Zukunftsvision fördern.
Echte Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Brugg Kabel ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Aufgabenverteilung in den Abteilungen ist nicht fair. Das eigene Tätigkeitsgebiet wird meist vorgegeben, ohne dass man als Mitarbeitende spürbaren Einfluss darauf hat.
Ob die Aufgaben interessant sind, hängt stark vom jeweiligen Team und den Vorgesetzten ab – mit etwas Glück bekommt man spannende Themen, oft bleibt es jedoch bei routinemäßiger Arbeit ohne viel Entwicklungsspielraum.
Die Aufgaben, die ich übernommen habe, waren von großer Bedeutung, wurden aber weder anerkannt noch angemessen unterstützt.
Mann lernt nie aus mann kann immer etwas neues dazu lernen
mal so mal so. Aufgaben werden verteilt in Abteilungen und zu Personen wo es nicht hingehört.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brugg Kabel ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation ist nahezu nicht vorhanden. In der Chefetage wird viel untereinander getuschelt, wodurch man oft das Gefühl hat, selbst Gesprächsthema zu sein. Wichtige Informationen werden von oben meist erst im letzten Moment weitergegeben, obwohl die Mitarbeitenden längst wissen, was passiert.
Die Kommunikation ist sehr eingeschränkt. Es gibt keine Transparenz und keine Offenheit für neue Ideen. Anstatt in die Zukunft zu blicken, bleibt das Unternehmen in alten, ineffizienten Strukturen stecken und blockiert Veränderungen.
Nichts ist transparent
Sehr schlecht und viel zu spät
Kommunikation fand, wenn überhaupt, viel zu spät oder über den Flurfunk statt – oft wussten Betroffene zuletzt von Entscheidungen, die sie direkt betrafen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
für junge ok. Mitarbeiter älter 45 werden leider nicht mehr gefördert.
Keine Chance
Machen Werbung für Akademie aber wenn jemand aufsteigen will, nichts da!
Kein Berufsaufstieg möglich, auch mit den nötigen Diplomen und Abschlüssen.
Weiterbildungen werden nur dann unterstützt, wenn man sich selbst darum bemüht – vom Unternehmen selbst kommt kaum Initiative, und berufliche Entwicklung durch praktische Erfahrungen ist eher die Ausnahme.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brugg Kabel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Brugg Kabel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brugg Kabel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brugg Kabel als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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