Brugg 

Kabel 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante und abwechslungsreiche Projekte, ein internationales Arbeitsumfeld sowie freundliche und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise hohe Arbeitsbelastung, lange Entscheidungswege und Verbesserungsbedarf bei der internen Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden. Außerdem wären klarere Prozesse und schnellere Entscheidungen bei technischen Fragestellungen wünschenswert.

Arbeitsatmosphäre

Gut

Image

Gut

Work-Life-Balance

Gut

Karriere/Weiterbildung

Gut

Gehalt/Benefits

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Gut

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Gut

Gleichberechtigung

Gut

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Macht zu

Arbeitsatmosphäre

Chaos

Image

Kaputt

Work-Life-Balance

Nur auf Krampf

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance

Gehalt/Benefits

Schlecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fremdwort

Kollegenzusammenhalt

Auf albanisch

Umgang mit älteren Kollegen

Stress

Vorgesetztenverhalten

Haben keine Ahnung

Arbeitsbedingungen

Bahnhof ghetto

Kommunikation

Null

Gleichberechtigung

Stress

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Transparente und frühzeitige Kommunikation. Führungskräfte in moderner Mitarbeiterführung schulen, insbesondere im Umgang mit Kritik, Respekt und Wertschätzung. Gleichberechtigung aktiv fördern und sicherstellen, dass Chancen und Aufgaben nicht nach Sympathie vergeben werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist dauerhaft angespannt und es herrscht negative Stimmung. Die negative Stimmung ist täglich spürbar und die Wertschätzung ist kaum vorhanden. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Misstrauen und Unsicherheit.

Image

Die Mehrheit ist unzufrieden und das merkt man.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist nur dann gut, wenn man selbst darauf achtet.

Karriere/Weiterbildung

Kein Berufsaufstieg möglich, auch mit den nötigen Diplomen und Abschlüssen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt im unteren Bereich und steht nicht im Verhältnis zur Arbeitsbelastung. Keine Gleichberechtigung zwischen Männer und Frauen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist der einzige Bereich, der im Unternehmen gut umgesetzt wird.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist sehr schwach, da jeder überwiegend für sich arbeitet und kaum jemand das Gesamtbild der Firma im Blick hat. Unterstützung untereinander findet selten statt, einige Mitarbeitende sind überlastet, während andere geschont werden. Das Arbeitsumfeld ist von Misstrauen geprägt, und respektloses Verhalten wird toleriert.

Umgang mit älteren Kollegen

Ihre Erfahrung wird kaum wertgeschätzt, obwohl sie oft wichtiges Wissen mitbringen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhältnis ist Intransparent, Unsicher und bei vielen fehlt die menschliche Führungskompetenz. Entscheidungen werden ohne Erklärung getroffen. Mitarbeitende werden ungleich behandelt. Eigenständiges Arbeiten wird eher verhindert als gefördert.

Arbeitsbedingungen

Es wird gespart wo man nur kann.

Kommunikation

Die Kommunikation ist nahezu nicht vorhanden. In der Chefetage wird viel untereinander getuschelt, wodurch man oft das Gefühl hat, selbst Gesprächsthema zu sein. Wichtige Informationen werden von oben meist erst im letzten Moment weitergegeben, obwohl die Mitarbeitenden längst wissen, was passiert.

Gleichberechtigung

Frauen werden häufig in unterstützende Rollen gedrängt, unabhängig von ihrer tatsächlichen Position.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufgaben selbst waren fachlich relevant und interessant.Ich würde nur jemandem empfehlen, sich hier zu bewerben, der keine besseren Möglichkeiten hat und bereit ist, sich einem Umfeld mit fehlenden menschlichen Werten, Inkompetenz, Ausbeutung und schlechtem Umgang auszusetzen. Ansonsten sollte man sich besser woanders umsehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr schlechte Urlaubsverwaltung und Missachtung gesetzlicher Rechte.
HR ist beleidigend und inkompetent.
Toxisches Umfeld voller Sarkasmus und destruktiver Kritik.
Kollegen mit niedrigen Fähigkeiten und starker Veränderungsresistenz.
Überstunden, weil kein neues Personal eingestellt wird.
Hohe Fluktuation und sehr schlechter Umgang mit Mitarbeitern, die kündigen.
Fehlende Kommunikation, emotionale Intelligenz und Zukunftsvision.

Verbesserungsvorschläge

Gesetzliche Rechte wie Urlaub und Arbeitszeiten respektieren.
Ausreichend Personal einstellen, anstatt Überstunden zu erzwingen.
Die Personalabteilung komplett reformieren, mit Fokus auf Respekt und Empathie.
Kompetente Mitarbeiter einstellen und echte Entwicklung von Hard und Soft Skills ermöglichen.
Sarkastische und respektlose Kommentare unterbinden.
Offene Kommunikation und eine klare Zukunftsvision fördern.
Echte Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Meine Erfahrung war sehr negativ. Das Arbeitsumfeld ist toxisch und belastend, geprägt von ständigen Respektlosigkeiten und fehlenden menschlichen Werten. Anstatt Unterstützung zu bieten, verhält sich die Personalabteilung (HR) beleidigend, inkompetent und ohne Empathie. Trotz zahlreicher „Trainings“ werden diese Werte in der Praxis nicht umgesetzt.

Work-Life-Balance

Sehr schlechte Urlaubsverwaltung. Gesetzliche Urlaubstage werden weder respektiert noch korrekt verwaltet. Zusätzlich machen die meisten Mitarbeiter Überstunden, weil das Unternehmen kein neues Personal einstellen will und lieber die bestehenden Beschäftigten ausnutzt.

Gehalt/Benefits

Es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten. Das Unternehmen vermeidet es bewusst, kompetente Personen einzustellen, die neue Ideen oder Fähigkeiten einbringen könnten, und blockiert dadurch jede berufliche Entwicklung. Weder Hard Skills noch Soft Skills werden effektiv gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit Kollegen ist schwierig: Viele haben ein niedriges Kompetenzniveau, lehnen Veränderungen ab und fühlen sich schnell angegriffen. Es fühlt sich an wie „auf Eierschalen laufen“. Sarkastische Bemerkungen und destruktive Kritik sind weit verbreitet, teilweise sogar mit Schimpfwörtern gegenüber Vorgesetzten – sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens.

Vorgesetztenverhalten

Das Management zeigt weder emotionale Intelligenz noch echtes Leadership. Menschlicher Umgang und Unterstützung für Mitarbeiter fehlen völlig.

Arbeitsbedingungen

Das Arbeitsumfeld ist feindselig, geprägt von ständigen Spannungen, Sarkasmus und unprofessionellem Verhalten.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr eingeschränkt. Es gibt keine Transparenz und keine Offenheit für neue Ideen. Anstatt in die Zukunft zu blicken, bleibt das Unternehmen in alten, ineffizienten Strukturen stecken und blockiert Veränderungen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitszeiten sind flexibel, und im Team ist der Umgang meist akzeptabel. Weiterbildung findet nur statt, wenn man selbst aktiv wird. Der Arbeitsplatz ist schlicht, aber funktional, und die Lage in Ordnung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Obwohl das HR-Team zahlenmäßig groß ist, gibt es praktisch keine direkte Betreuung, da alle Aufgaben an eine externe Agentur ausgelagert sind. Mitarbeitende haben nur mit dieser externen Stelle Kontakt, was das HR im Unternehmen unnahbar macht. Zudem werden offene Stellen oft verspätet ausgeschrieben und unpassende Kandidaten eingestellt – kein Wunder, dass viele langjährige Mitarbeitende die Brugg Kabel AG verlassen.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte die Kommunikation intern deutlich verbessern und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen stärken. Es wäre wichtig, dass HR präsenter im Betrieb ist und nicht alle Aufgaben an externe Agenturen auslagert. Vorgesetzte brauchen mehr Schulungen, um ihre Führungskompetenzen auszubauen. Außerdem sollten Arbeitsbedingungen verbessert und Weiterbildungsmöglichkeiten aktiver gefördert werden. Faire und transparente Gehalts- sowie Bonusregelungen sowie eine schnellere und offenere Stellenausschreibung sind ebenfalls dringend nötig. Jahresgespräche müssen ernster genommen und bei jedem Mitarbeiter tatsächlich durchgeführt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war von Misstrauen und ständigen Schuldzuweisungen geprägt – eine konstruktive Zusammenarbeit, insbesondere zwischen den Abteilungen, war kaum möglich.

Image

Das Image des Unternehmens verschlechtert sich von Jahr zu Jahr – selbst Kundinnen und Kunden verlieren das Vertrauen, da Liefertermine ständig verschoben werden und dies mit banalen Ausreden begründet wird.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich in Ordnung dank Gleitzeiten und flexiblen Ferien, jedoch wird von manchen Positionen ständige Erreichbarkeit erwartet, die weder durch Gehalt noch Titel gerechtfertigt ist.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden nur dann unterstützt, wenn man sich selbst darum bemüht – vom Unternehmen selbst kommt kaum Initiative, und berufliche Entwicklung durch praktische Erfahrungen ist eher die Ausnahme.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für die erbrachte Leistung eher spärlich, Transparenz fehlt komplett, und Bonuszahlungen hängen stark vom Wohlwollen der Vorgesetzten ab.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams war der Zusammenhalt meist in Ordnung, darüber hinaus herrschte jedoch Desinteresse – jeder schaute vor allem auf sich selbst.

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte wirkten fachlich wie menschlich überfordert – es fehlte an Führungskompetenz, Interesse an den Mitarbeitenden und oft hatte man das Gefühl, sie tun es nur für Titel und Gehalt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren miserabel – ein Grossraumbüro in einem umgebauten Lagerraum ohne Klimaanlage im Sommer und kaum Heizung im Winter.

Kommunikation

Kommunikation fand, wenn überhaupt, viel zu spät oder über den Flurfunk statt – oft wussten Betroffene zuletzt von Entscheidungen, die sie direkt betrafen.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen ist stark männerdominiert, was zwar erwartbar ist, aber dennoch auffällt. Frauen sind meist in klassischen Frauentypischen Bereichen wie HR und Marketing vertreten.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Direkt am Bahnhof angenehme Arbeitsklima

Verbesserungsvorschläge

weiter so

Arbeitsatmosphäre

Offene unterstütende Kultur jeder ist Willkommen

Work-Life-Balance

Maschinen sind erfahrungsgemäss mit sehr wenig aufwand selbstlaufend nicht so laut und nicht körperlich belastend

Karriere/Weiterbildung

Es werden sehr viele Interne Kurse angeboten

Gehalt/Benefits

Gehalt durchschnittlich gut

Kollegenzusammenhalt

Sehr kollegial mann kann jederzeit auf andere Zählen

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr viele MA die seit mehreren Jahren angestellt sind.

Vorgesetztenverhalten

sehr kollegial entgegend kommend

Arbeitsbedingungen

Worklife Balance ist in jedem Bereich gut aufgestellt

Kommunikation

Durch kurze wege und mehrere möglichkeiten wie Teams Whatsapp Email vorort kann man jederzeit jemanden erreichen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Seit einigen Jahren nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seit einigen Jahren fast alles.

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten aufhören gute Mitarbeitende zu künden und Leute ohne Wissen einzustellen. Nehmt Änderungsvorschläge an und versucht etwas moderner zu werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ändert sich im Stundentakt. Wenn mal Stress ist, ist das gleich an den Leuten bemerkbar.

Image

Das Image das seit 150 Jahren aufgebaut worden war hält noch ein wenig, aber nicht mehr lange.

Work-Life-Balance

Ist sehr heikel. Wenn es mehr Arbeit gibt, gibt es keine Freizeit mehr. Mitarbeitende (Lernende) müssen in ihren geplanten Ferien zurückkommen und einspringen, weil MAs gekündigt werden.

Karriere/Weiterbildung

Man muss selbst die Zügel in die Hand nehmen.

Gehalt/Benefits

Schlechtes Gehalt und man kommt nicht davon.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird gedruckt, gedruckt und gedruckt. Auch wenn es nicht nötig wäre.

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen kann es sehr gut sein, muss aber nicht. Ausserhalb der Abteilungen gibt es das nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Nur wenn die Kollegen einem passen. Sonst ist man schnell draussen.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt darauf an wo. Einige der Vorgesetzten sind sehr gut und sind immer bereit zu Helfen und anderen geht es nur um sich.

Arbeitsbedingungen

Die Räume haben sich etwas verbessert aber auf der anderen Seite (Technik und Sitzungszimmer) bleiben sie liegen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist grauenhaft. Die einzelnen Abteilungen Wissen nichts voneinander und verhalten sich wie im Krieg. Die Konkurrenz zwischen den Abteilungen ist sehr schlimm.

Gleichberechtigung

Wenn du ein Liebling bist, merkt man es. Andere werden schlecht behandelt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass für schlecht ausgebildete Arbeitskräfte noch Arbeitsplätze vorhanden sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation ggü. den Angestellten, alles wird schön geredet. Wenn Personen in Schlüsselpositionen sich bewusst gröberes Fehlverhalten leisten, wird es vertuscht. Man ist ja auf se angewiesen.....

Verbesserungsvorschläge

Alles, sehr, sehr viel "Filz" vorhanden: Familien, Nachbbarer, Schulkollegen etc. Veränderungen werden dadurch sehr oft konsequent abgeblockt: es hat ja seit 30-40 Jahren so funktioniert, weshalb dann etwas verändern?

Arbeitsatmosphäre

Alle gegen alle

Image

Die Aussenwahrnehmung bezieht sich auf die Produkte, soweit i.O. Was wirklich abgeht sieht man nur von innen.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, geht so...

Karriere/Weiterbildung

Je nach Vorges., siehe "Vorgesetztenverhalten"....

Gehalt/Benefits

Einiges i.O., Benefits etc.
Gehalt variiert sehr stark je nach Bereich. Die grosse Masse ist eher schlecht bedient. Wer sich gut verkauft hat aber Chancen ein vernüntiges Gehalt zu erreichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Kampf ums Überleben kommt an erster Stelle...

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen teilweise i.O.
Interdisziplinär nach dem Trump Prinzip: me first

Umgang mit älteren Kollegen

Je nach Vorges., siehe " Vorgesetztenverhalten....

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich, ist halt Charaktersache wie man sich verhält

Arbeitsbedingungen

Antike Strukturen

Kommunikation

Help yourself, funktioniert nach dem Prinzip Holschuld. Alles schriftlich einfordern und speichern, mündliche Absprachen "wurden so nie getrofffen"....

Gleichberechtigung

Grundsätzlch i.O., ist halt Industrie = eher männerlastig.

Interessante Aufgaben