Firmenleitbild nur fürs Schaufenster
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Produkte, manche Mitarbeiter gehören zu den besten der Fernwärmebranche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zunehmendes Hierarchiedenken;
Frühere Flexibilität, Termintreue und Zuverlässigkeit wird nicht mehr erreicht
Verbesserungsvorschläge
Wieder etwas bescheidener und bodenständiger werden.
Slogan "Wir machen den Markt!" über Bord werfen, der führt nur zu Blindheit gegenüber Kundenbedürfnissen.
Wieder mehr fachlichen Rat einholen bevor entschieden wird.
Alle die schönen Leitbilder und Verhaltenskodizes tatsächlich auch einhalten.
Arbeitsatmosphäre
Durch neuen Chef von "sehr gut" innerhalb eines Jahres zu "
misstrauisch und kontrolierend.
Für Tätigkeiten, die jahrelang zum täglichen Business gehörten, musste plötzlich die Erlaubnis eingeholt werden --> umständlich, langsam
Image
Man versucht, mit Pressekampagnen und Kundenevents bei grossen Sportanlässen das Image und die Bekanntheit der Firma zu verbessern. Letztes Jahr wurde in Zeitungen und auch in einer Radioreportage verbreitet, man habe aus der Schweiz Rohrleitungen für die Antarktis geliefert. Tatsächlich wurden sie in Hannover Produziert.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Homeoffice, Ferienplanung ist angenehm. Überzeit nur selten nötig.
Karriere/Weiterbildung
Ist alles möglich - wenn man gute Connections hat
Gehalt/Benefits
Teuerung mehrere Jahre nicht ausgeglichen. Bonus wurde immer kleiner, blieb in den letzten Jahren ganz aus (zumindest bei normalen Mitarbeitern)
Die Notwendigkeit einer Lohneranpassung für mich wurde von der Geschäftsleitung schriftlich bestätigt, aber jahrelang nie umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dienstwagenflotte erstaunlich gross, meist SUVs.
Heizen oder Klimatisieren macht jede(r) nach Gutdünken, auch bei offenem Fenster
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, Vorgesetzter versuchte jedoch, Keil dazwischen zu treiben
Umgang mit älteren Kollegen
Mit 59 wurde ich nach über 20 Jahren Tatigkeit bei BRUGG von einem Tag auf den anderen entlassen, nachdem ich ein Gespräch mit dem Personalchef betreffend verhalten meines Chefs verlangt hatte. Das HR weigerte sich, mich anzuhören.
Vorgesetztenverhalten
Langjähriger Vorgesetzer sehr gut.
Nachfolger zunehmend misstrauisch, schränkte Kompetenzen und selbstständiges Handeln zunehmend ein. Machte immer mehr Vorschriften, welche je nach Situation dann doch nicht galten. Suchte aktiv in anderen Abteilungen nach negativem Feedback. Reagierte wütend und mit Beleidigungen, wenn man ihn auf Fehler hinwies.
Kommunikation
Entscheidungen werden zunehmend von höheren Stellen ohne Rücksprache mit Fachleuten getroffen
Gleichberechtigung
Spezielle Events und Kurse nur für Frauen
Interessante Aufgaben
Das Katalogsortiment muss täglich mit neuen, kundenspez. Lösungen ergänzt werden.
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung.
Wir schätzen es, dass Sie sowohl positive Aspekte wie unsere Produkte, die fachliche Kompetenz vieler Mitarbeitender und den guten Kollegenzusammenhalt hervorheben, als auch kritische Punkte klar benennen.
Ihre Hinweise zu zunehmendem Hierarchiedenken, veränderter Führungskultur, eingeschränkter Entscheidungsfreiheit sowie zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Diese Wahrnehmungen entsprechen nicht unserem Anspruch an Vertrauen, Zusammenarbeit und gelebte Werte. Auch der von Ihnen angesprochene Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden gibt uns Anlass zur kritischen Reflexion.
Wir sehen Ihre Rückmeldung als wichtigen Impuls, Führungs- und Entscheidungsprozesse zu überprüfen und unsere Leitbilder konsequenter im Alltag umzusetzen.
Vielen Dank für Ihre Offenheit und alles Gute für Ihren weiteren Weg.