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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vorallem mein Team hat mir sehr gut gefallen. Ich blicke auf viele schöne Momente zurück und wäre auch nicht abgeneigt, nochmals irgendwann zurückzukehren.
Die Kolleginnen und Kollegen sowie der Zusammenhalt in den Teams. Gerade in schwierigen Zeiten wurde viel gegenseitig unterstützt und viele Herausforderungen konnten nur dank des hohen Engagements der Mitarbeitenden bewältigt werden. Es gibt viele fachlich starke und motivierte Personen im Unternehmen, die täglich ihr Bestes geben.
Gute Produkte, manche Mitarbeiter gehören zu den besten der Fernwärmebranche
Leider kann ich nichts dazu sagen.
Praktisch nichts. Kam mir vor wie ein "Buureverein".
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele bekannte Probleme werden über Jahre hinweg nicht nachhaltig gelöst. Statt Ursachen konsequent anzugehen, werden häufig neue Projekte, Programme oder organisatorische Veränderungen gestartet. Die operative Realität wird dabei aus meiner Sicht nicht immer ausreichend berücksichtigt. Entscheidungen werden oft weit entfernt von den Bereichen getroffen, die die Konsequenzen später tragen müssen.
Zunehmendes Hierarchiedenken;
Frühere Flexibilität, Termintreue und Zuverlässigkeit wird nicht mehr erreicht
Praktisch alles. Viel Kraft und Geduld an alle aktuellen Menschen die dort Arbeiten.
Führungsstil der Führungskräfte
Mitarbeiter ohne jegliche Erfahrungen oder Diplome
Falsche Strategie.
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr Verantwortung und Entscheidungskompetenz in die Werke und operativen Bereiche bringen. Die Mitarbeitenden in Produktion, Planung und Beschaffung stärker in Entscheidungen einbeziehen. Realistische Lieferzeiten kommunizieren und den Fokus stärker auf die tatsächlichen Ursachen von Problemen legen, anstatt nur die Symptome zu behandeln. Führungskräfte sollten fachlich und menschlich in der Lage sein, ihre Bereiche zu verstehen und zu unterstützen. BRUGG verfügt über viele engagierte Mitarbeitende, gute Produkte und grundsätzlich grosses Potenzial. Aus meiner Sicht stehen dem Unternehmen jedoch strukturelle und ...
Wieder etwas bescheidener und bodenständiger werden.
Slogan "Wir machen den Markt!" über Bord werfen, der führt nur zu Blindheit gegenüber Kundenbedürfnissen.
Wieder mehr fachlichen Rat einholen bevor entschieden wird.
Alle die schönen Leitbilder und Verhaltenskodizes tatsächlich auch einhalten.
Ich habe meinen ehemaligen Job gekündigt um da anfangen zu können.
Ich bereu es zu 10000 Prozent.
Hätte ich mal lieber auf meiner Lady Zuhause gehört.
Da leuft alles schief und drunter wie drüber.
Erst stellen sie 10 Mann ein nach drei Monaten schmeissen sie 40 Mann raus.
Absolut keine Führungserfahrungen die Teamleiter sowie Abteilungsleiter.
Laisses-Faire Führungsstil die machen was sie wollen und es wird nicht konsequent durchgegriffen, sonst lassen sich ja die wertvollen Fachkräfte krankschreiben und dann kann ja ...
So viele, dass ich nicht wüsste wo beginnen mit Schreiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von BRUGG Rohrsystem ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Einwandfrei. Sehr respektvoll und fürsorglich.
Respektvoller Umgang im täglichen Miteinander. Langjährige Mitarbeitende verfügen über viel Wissen, das aus meiner Sicht jedoch nicht immer ausreichend genutzt oder in Entscheidungen einbezogen wird.
Ich für meinen Teil erlebe es als positiv. Auch da können wir uns noch entwickeln.
sehr wertschätzend
Fühlte mich vom ersten Moment an respektiert. Auf Augenhöhe durch alle Altersstufen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRUGG Rohrsystem ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird viel kommuniziert, allerdings nicht immer transparent. Kritische Themen werden teilweise spät oder sehr allgemein angesprochen. Zwischen den offiziellen Mitteilungen und der Wahrnehmung im operativen Alltag bestehen gelegentlich Unterschiede.
Entscheidungen werden zunehmend von höheren Stellen ohne Rücksprache mit Fachleuten getroffen
Keine klare Kommunikation.
Mache Funktionen sind so ausgelastet, dass sie kaum mehr erreichbar sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist alles möglich - wenn man gute Connections hat
Wurden stets gefördert.
Weiterbildung wird grundsätzlich unterstützt, Entwicklungsmöglichkeiten hängen aber stark vom jeweiligen Bereich und Vorgesetzten ab. Fachwissen wird nicht immer ausreichend gefördert oder genutzt.
Ich wurde in meiner Weiterbildung mehr als unterstützt und dafür bin ich sehr dankbar.
wird unterstützt und gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BRUGG Rohrsystem wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet BRUGG Rohrsystem besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BRUGG Rohrsystem als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BRUGG Rohrsystem als eher modern.
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BRUGG Rohrsystem
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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BRUGG Rohrsystem
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