Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BRUGG Rohrsystem die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel kommuniziert, allerdings nicht immer transparent. Kritische Themen werden teilweise spät oder sehr allgemein angesprochen. Zwischen den offiziellen Mitteilungen und der Wahrnehmung im operativen Alltag bestehen gelegentlich Unterschiede.
Der grösste Pluspunkt des Unternehmens. Viele Mitarbeitende ziehen gemeinsam an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig auch über Bereichsgrenzen hinweg.
Abhängig von Funktion und Bereich. In der Planung und den operativen Bereichen gab es Phasen mit hoher Belastung und ständigem Druck durch Termine und Lieferzeiten. Flexible Arbeitsmodelle waren teilweise vorhanden.
Sehr unterschiedlich. Ich habe hervorragende Vorgesetzte erlebt, die ihre Mitarbeitenden fachlich und menschlich unterstützt haben. Gleichzeitig gab es in den letzten Jahren viele Wechsel und teilweise Führungskräfte ohne ausreichenden fachlichen Hintergrund für die verantworteten Bereiche. Dadurch fehlten teilweise Stabilität, Orientierung und Unterstützung.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich, anspruchsvoll und boten viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen. Wer sich für Produktionsplanung, Fertigungssteuerung und komplexe Prozesse interessiert, findet spannende Herausforderungen.
Die Atmosphäre innerhalb der Teams war über viele Jahre sehr gut. Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war einer der Hauptgründe, weshalb viele Mitarbeitende trotz schwieriger Rahmenbedingungen lange geblieben sind. In den letzten Jahren haben jedoch die vielen Veränderungen und die Unsicherheit ihre Spuren hinterlassen.