komplexes Hightech-Produkt, konkurrenzloser globaler Marktleiter, teilweise Prozesse wie in einer Garagenfirma
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr spannende Arbeit (absolute Spitzentechnologie am Rande des Machbaren), mit viele Möglichkeiten um sich kreativ einzubringen. Es werden Fähigkeiten geschätzt und nicht Status. Die Struktur ist immer noch recht flach.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Transformation von Garagenfirma zu globalem Konzern geht viel zu lange und man macht alle Fehler, die andere Firmen vorher auch gemacht haben, und am liebsten gleich mehrmals. Das Aufblasen von gewisse Managementstufen ist sehr zweifelhaft. Die ständige Wechsel im höchsten Management ergeben nicht die von den Mitarbeiter erwünschten Stabilität sondern verlängern die Unsicherheit nur. Die Innovationskraft wird eindeutig verringert durch die fehlenden und nicht-funktionierenden Prozessen.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde die Atmosphäre sehr angenehm. Die Firma ist ihre Defizite bewusst und versucht das Klima zu verbessern. Langjährige Mitarbeiter tendieren danach sich stark zu beklagen über vieles in der Firma, was für neue und/oder stark motivierte Mitarbeiter recht nervig sein kann.
Kommunikation
Die Firma hat eindeutig viel Aufholbedarf, wenn es um Kommunikation geht. Durchs Band werden immer wieder die gleiche Fehler wiederholt, weswegen die Mitarbeiter jedes Wort auf die Goldwaage legen.
Work-Life-Balance
Sehr flexibler Gestaltung der Freizeit und Arbeitszeit für die meisten Bereichen. Generell gibt es erstaunlich wenig Stress, vermutlich wegen der Konkurrenzlosigkeit im Markt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr faire Zielsetzungen, direkte Vorgesetzten werden generell sehr positiv bewertet.
Interessante Aufgaben
Sehr viele spannende Aufgaben und relativ viel Freiraum um diese zu gestalten. Verbesserungen seitens der Mitarbeiter werden geschätzt. Da sowohl die Produkte, als auch die Transformation zu einem globalen Konzern, sehr komplex sind, kann man nach Belieben Lösungen einbringen (auch wenn deren Implementierung manchmal sehr lange geht).
Umgang mit älteren Kollegen
Die Komplexität vom Produkt sorgt dafür, dass die Fähigkeiten von Mitarbeiter wichtiger sind als das Alter. Die Firma lebt von langjährigen Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden nur durchschnittliche Löhne bezahlt nach dem Landolt & Maechler System. Spitzenlöhne können also nicht erreicht werden, aber die Sozialleistungen sind gut.
Image
Das schlechte Image der Firma ist nicht objektiv nachvollziehbar für mich. Es gibt viele Mitarbeiter, die sich beklagen über vieles in der Firma, aber es gibt nur wenig, was bei anderen Firmen besser ist. Die (notwendige) Transformation von Garagenfirma zu einem globalen Konzern gibt sicherlich viele Veränderungen, die für langjährige Mitarbeiter schwer zu akzeptieren sind, aber eine gewisse Wirtschaftlichkeit und moderne Prozesse in die Firma bringen, ist langfristig sicher gut. Interessanterweise sind neue Mitarbeiter sehr positiv über die Firma und können sich nicht identifizieren mit dem schlechten Image!