118 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
118 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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118 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Soweit so gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bruker Switzerland in Fällanden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation und fairere Löhne
Arbeitsatmosphäre
Soweit gut
Image
Gut
Work-Life-Balance
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Ist gut
Umgang mit älteren Kollegen
Teils schlecht
Vorgesetztenverhalten
Viele sind ungeeignet
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Könnte besser sein
Gleichberechtigung
Teils
Interessante Aufgaben
Ja
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Mehrfachbewertung
Keine klare Strategie und spürbarer Kulturwandel ins Negative
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bruker Switzerland in Fällanden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der starke Zusammenhalt unter den direkten Kolleginnen und Kollegen auf Fachebene.
Die prinzipiell interessanten und komplexen Aufgabenstellungen im Fachgebiet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Präsenz und Nahbarkeit des lokalen Managements in Fällanden.
Die unklare Strategie und der ständige Fokus auf Sparmassnahmen auf Kosten der Mitarbeiter.
Die mangelnde Kommunikation: Man wird ignoriert und es wird nicht zugehört.
Verbesserungsvorschläge
Präsenz zeigen: Das lokale Management muss vor Ort ansprechbar sein und den Austausch suchen.
Aktives Zuhören und Feedback ernst nehmen, statt Mitarbeiteranliegen zu ignorieren.
Eine klare, langfristige Strategie kommunizieren und leben, statt reine Sparpolitik zu betreiben.
Kultur der Wertschätzung und Transparenz wiederaufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung hat sich in den letzten Jahren spürbar verschlechtert. Sparmassnahmen und fehlende Wertschätzung drücken auf die Motivation. Man fühlt sich oft ignoriert und mit Anliegen allein gelassen.
Image
Das Image nach aussen bröckelt intern stark. Die Realität vor Ort deckt sich nicht mehr mit dem Bild, das vermittelt werden soll.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich in Ordnung, hängt aber stark von der jeweiligen Position und dem Arbeitsanfall ab. Der zunehmende (negativ) Druck macht sich jedoch bemerkbar.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt und hängen eher von Sparvorgaben als vom eigenen Potenzial ab.
Gehalt/Benefits
Das Gesamtpaket hat durch Sparmassnahmen an Attraktivität verloren. Gehaltsanpassungen und Benefits stehen oft nicht im Verhältnis zur Belastung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standardmässige Initiativen sind vorhanden, jedoch kein ausgeprägter Fokus im Alltag.
Kollegenzusammenhalt
Unter den direkten Kolleginnen und Kollegen hält man zusammen. Der Zusammenhalt im Team ist stark und bildet oft den einzigen Rückhalt im Arbeitsalltag.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Erfahrung wird oft nicht mehr im angemessenen Mass geschätzt, was zu Frustration führt.
Vorgesetztenverhalten
Das lokale Management in Fällanden zeigt kaum Präsenz und Führungskompetenz. Man wird als Mitarbeiter kaum wahrgenommen, Initiativen werden ignoriert und es fehlt an echter Empathie sowie aktivem Zuhören.
Arbeitsbedingungen
Spürbare Sparmassnahmen machen sich in der täglichen Arbeit und in den Ressourcen negativ bemerkbar.
Kommunikation
Die Kommunikation verläuft weitgehend einseitig oder findet gar nicht statt. Veränderte Strategien werden nicht nachvollziehbar vermittelt. Es wird kaum zugehört und Feedback scheint nicht erwünscht zu sein.
Gleichberechtigung
Ist mir nichts negatives ausgefallen.
Interessante Aufgaben
Die eigentliche Arbeit und das Fachgebiet bieten durchaus spannende Inhalte und Herausforderungen, werden jedoch durch organisatorische Hürden ausgebremst.
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Mehrfachbewertung
Schade was die Manager in den letzten Jahren angestellt hatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bruker Switzerland in Fällanden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
man hat gewisse Flexibilität, ber die wird in den letzten Jahren immer mehr beschnitten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kunden sind weniger wichtig. Nicht die Inovation und Technik ist wichtig, sondern es interessieren nur die Finanzzahlen . Viele Fehlentscheide. Aber man kann so vielen Leuten eine Arbeit geben, da die Ineffizient viele Leute zusätzlich beschäftigt.
Verbesserungsvorschläge
Kaum jemand hat Kompetenz für Veränderungen in die Wege zu leiten. So bleibt alles beim alten - sehr ineffizient und nicht up-to-date IT tools, die Arbeit abnehmen und Fehler vermeiden könnten
Work-Life-Balance
so la la- Wenn viel Arbeit muss man viel arbeiten, sonst kompensieren. Das passt nicht immer
Karriere/Weiterbildung
Nixwird da gefördert. Externe werden hereingeholt ins Management anstatt interne Fachkräfte in Führungspositionen befördert.
Kollegenzusammenhalt
sehr gut, sonst würden wohl viele die Stelle wechseln
Umgang mit älteren Kollegen
Denen wird oft gekündigt und jüngere eingestellt
Vorgesetztenverhalten
Hilflos
Kommunikation
Management holt keine Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern ein. Jeder Manager deckt seinen Manager. Probleme werden nicht erkannt, wollen nicht erkannt werden und schon gar nicht was verändert
Gleichberechtigung
Grosser Gap zwischen Management und Arbeiter
Interessante Aufgaben
Gute Produkte, aber Konkurenz schläft nicht ...
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Interessante Produkte und sehr gute Zusammenarbeit.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bruker Switzerland in Fällanden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut auch wenn es mal stressig wird.
Work-Life-Balance
Gibt gute Angebote und fix 2 Tage Homeoffice falls möglich.
Karriere/Weiterbildung
Gibt immer möglikeiten wenn man das möchte. Aber nicht unbedingt mehr Lohn
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind gut aber am Lohn wird immer gespart und auch Einsatz wird nur teilweise gewürdigt.
Vorgesetztenverhalten
Bei mir immer gut.
Arbeitsbedingungen
Moderne Infrastruktur aber je nach Arbeitsplatz im Grossraumbüro etwas gewöhnungsbedürftig.
Kommunikation
Von oben wird häufig nicht klar kommuniziert und es hat den anschein man möchte die Mitarbeiter im dunklen lassen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Logistik Abteilung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Bruker Switzerland in Fällanden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Extrem Schlecht
Work-Life-Balance
War gut
Karriere/Weiterbildung
Wurde mir anfangs mittgeteilt das es gute Möglichkeiten gibt jedoch nie die Chane erhalten auch nicht bei eigen initiative
Gehalt/Benefits
naja
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nur sagen Alle gegen Alle dort
Umgang mit älteren Kollegen
Ständiges Motzen das die jungen nur schlechtes machen & immer wieder streitigkeiten
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten konnte man nicht ernst nehmen. Keine richtige Führung und chaotisch
Kommunikation
Das kennt man dort nicht
Gleichberechtigung
Gab es nicht! Vorgesetzte hatten seine lieblings Mitarbieter
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Schwere Arbeitsbedinungen
Hat bis 2025 im Bereich Produktion bei Bruker AG in Fällanden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Traurig, alles.
Verbesserungsvorschläge
Die HR-Abteilung sollte sich stärker um die Mitarbeitenden kümmern und weniger ausschließlich auf die Führungskräfte fokussieren. Zudem sollte sie sicherstellen, dass der Vorgesetzte einen angemessenen Umgang mit dem Team pflegt und die Arbeitsabläufe besser organisiert.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Kolleginnen und Kollegen war sehr angenehm und harmonisch, jedoch wurde sie durch das Verhalten des Vorgesetzten beim Betreten des Büros oft beeinträchtigt.
Work-Life-Balance
Was ist das? -Mails, Anrufe und Nachrichten kamen zu jeder Tages- und Nachtzeit, oft verbunden mit erheblichem Druck und Kommentaren, dass bei nicht termingerechter Erledigung des Auftrags sogar eine Kündigung drohen könnte.
Kollegenzusammenhalt
Das Verhältnis unter den Kolleginnen und Kollegen war sehr gut; man unterstützte sich gegenseitig, lachte viel, scherzte miteinander und arbeitete hervorragend zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Die Situation war äußerst unzufriedenstellend. Der Vorgesetzte war fast nie im Büro, höchstens zwei Stunden am Tag. Auf arbeitsbezogene Fragen und Nachrichten reagierte er nicht. Er sprach abwertend über die Mitarbeitenden und schob dem Team die Schuld für sämtliche Probleme zu, obwohl er selbst nicht in der Lage war, die Arbeit zu organisieren. Trotz zahlreicher Beschwerden des Teams unternahm die HR-Abteilung nichts, sodass letztlich einige Mitarbeitende das Unternehmen verließen.
Kommunikation
Die Kommunikation war praktisch nicht vorhanden. Der Vorgesetzte äußerte zunächst eine bestimmte Anweisung, änderte jedoch seine Meinung kurz darauf und behauptete anschließend, er habe dies nie so gesagt.
Karriere/Weiterbildung
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Super Firma wenn man ins ‘old white men’ Schema passt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bruker Biospin in Küsnacht ZH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungen und Teams arbeiten gegeneinander
Kollegenzusammenhalt
“Ehrlich und direkt miteinander umgehen” funktioniert nicht wirklich. Lieber wird sich beim Vorgesetzten beschwert statt etwas direkt anzusprechen
Arbeitsbedingungen
Büros zT ohne Tageslicht, Grossraumbüros ohne Lärmschutz, zu wenig Meetingräume
Kommunikation
Nicht vorhanden zwischen Abteilungen/ Teams (jeder für sich). “Unten” und “Oben” reden konsequent aneinander vorbei
Gleichberechtigung
Frauenfeindlichkeit an der Tagesordnung vor allem bei den älteren Kollegen; man gewöhnt sich halt einfach daran
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Gute Firma mir Luft nach oben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bruker Switzerland in Fällanden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
Es wird immer diskutiert was besser gemacht werden könnte aber ich bin der Meinung Bruker hat ein gutes Image.
Work-Life-Balance
Flexibilität der Arbeit ist in beiden Richtungen gegeben und auch eine Auszeit kann man sich nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele interne und externe Möglichkeiten sich weiter zu bilden.
Gehalt/Benefits
Hier wird meiner Meinung nach häufig gespart oder stellen nicht neu besetzt. Gute Mitarbeiter müssen auch die Möglichkeit haben in ihrem Job sich zu entwickeln und mehr Lohn zu erhalten. Letztes kommt da eher zu kurz.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Zusammengehörigkeit alle ziehen in unserem Bereich an einem Strang.
Vorgesetztenverhalten
Kommt immer auf die Persönlichkeit an. Ich hatte immer sehr gute Vorgesetzte.
Kommunikation
Es wird teilweise viel kommuniziert was nicht relevant ist aber wichtige Dinge erfährt man offiziell später als an der Kaffeemaschine.
Interessante Aufgaben
Interessante und komplexe Produkte die auch entsprechend Interessante Aufgaben ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Toxisch!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bruker AG in Fällanden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht mehr viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles
Verbesserungsvorschläge
EMT Mitglieder überdenken - insbesondere die die erst seit 1-2 Jahren bei der Firma sind
Karriere/Weiterbildung
Sieht hübsch aus auf der Intranetseite aber da steckt nichts dahinter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles greenwashing
Vorgesetztenverhalten
Toxisches Führungsteam, der Fisch stinkt vom Kopf
Interessante Aufgaben
Die Firma ist 20 Jahre in der Vergangenheit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Gutes Klima, toller Arbeitnehmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Bruker in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
offen und respektvoll zueinander
Image
gut
Work-Life-Balance
gute Bedingungen
Karriere/Weiterbildung
wer will, kann weiter kommen
Gehalt/Benefits
regelmässige Anpassungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Komponente Mensch könnte mehr sensibilisiert werden
Kollegenzusammenhalt
im Team sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
keine Probleme
Vorgesetztenverhalten
meist sehr achtsam gegenüber Kollegen
Arbeitsbedingungen
sehr innovativ, werden der Lage angepasst
Kommunikation
Reserven in der Konsequenz der Absprachen
Gleichberechtigung
sehr gut
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 141 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bruker Switzerland durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 47% der Bewertenden würden Bruker Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 141 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 141 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bruker Switzerland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.