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Bruker 
Biospin
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 78 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet.

Alle 78 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    85%85
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • CoachingCoaching
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr gute Sozialleistungen
Faire Grundlöhne
Interessante Produkte
Mitarbeiter können sich jederzeit einbringen
Bewertung lesen
Fair, sehr guter Firmengeist, man kann mit allen Menschen anständig und auf Augenhöhe reden. Top.
Kantine und Fitness sind riesen Pluspunkte für einen selber und um mit anderen Mittarbeitern ins Gespräch zu kommen.
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Tolle Produkte, sehr interessante Projekte, top qualifizierte Mitarbeiter, zugängliches Management.
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Es werden kompetente Angestellte eingestellt.
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Offene Athmosphäre der Mitarbeiter unterinander.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

An der amerikanischen Börse kotiert - Sehr an Quartalszahlen gebunden
Gibt viel Geld dafür aus, dass möglichst noch Zahlen erreicht werden, jedoch nicht bereit die Mitarbeiter für den Mehraufwand entsprechend zu entlöhnen.
Vorgesetzte interessieren sich vielfach nicht für die Basis - Sehr viele Theoretiker, welche Entscheidungen fällen, die nicht mit der Bruker-Welt vertretbar sind. Gegenargumente werden abgeblockt oder gar nicht erst angehört.
Gute Mitarbeiter verlassen die Firma immer mehr und immer schneller.
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Atmosphäre, lange Enscheidungswäge, nur 'nach oben' schauen von den Vorgesetzten,
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Es wird bei IT, FM und den betriebsuntersützenden Funktionen zu viel gespart.
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Die Entwicklung sollte mehr kontrolliert werden...
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Das Management ist überhaupt kein Vorbild.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 31 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Aufpassen, dass die Qualität der Produkte nicht durch strategische Entscheide in Gefahr gebracht wird
Gute Mitarbeiter vermehrt versuchen zu halten. Denn langjährige Mitarbeiter bringen sehr viel Know How mit und diese sind manchmal gar nicht so einfach zu ersetzen. Auch hier wird längerfristig die Qualität darunter leiden.
IT und FM müssen dringend an Qualität zulegen.
Aufpassen, dass Mitarbeiter motiviert bleiben. Gewisse Aktionen durch die Vorgesetzen tragen leider überhaupt nicht zur Motivation bei.
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Die Entwicklung braucht mehr kontrolle, halbfertige Produkte kann man nicht in der Produktion schon zu früh frei geben...
Bitte macht die Dachterasse wieder zugänglich für alle, das wäre wirklich ein riesen Gewinn für alle!
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Kinderkrippe, Ausbau Kantine und Angebot, Infrastruktur bei Videokonferenz und digitalen Boards für Visual Management. Mehr Meetingräume und Telefonzellen mit top Ausstattung an allen Standorten.
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Das Management soll sich an die internen Richtlinien halten und das Arbeiten danach fördern.
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Mehr Komjunikation gei Veränderungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 28 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Bruker Biospin ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Bei Bruker kann man, sofern man will und innovativ ist, seine Arbeit immer sehr interessant gestalten. Man ist sehr offen für Verbesserungen und treibt den KVP auch aktiv voran. Es liegt im Interesse jedes einzelnen Mitarbeiters, seine Aufgaben interessant zu gestalten. Daily Business ist halt Daily Business...
4
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Wenn man will. Sicher interessantes Arbeitsgebiet.
5
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Das Produkt ist recht interessant
3
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Mitarbeiter Potential muss besser genutz werden
3
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Sehr viele spannende Aufgaben und relativ viel Freiraum um diese zu gestalten. Verbesserungen seitens der Mitarbeiter werden geschätzt. Da sowohl die Produkte, als auch die Transformation zu einem globalen Konzern, sehr komplex sind, kann man nach Belieben Lösungen einbringen (auch wenn deren Implementierung manchmal sehr lange geht).
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bruker Biospin ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Vieles erfährt man durch Kollegen. Von oben kommt zu wenig. Eine Weihnachtsansprache reicht nicht.
3
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Bruker gibt sich sehr grosse Mühe, mit regelmässigen Newslettern und Mitarbeiterinformationen die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten. Ebenso wurden in den vergangenen Jahren immer mal wieder Mitarbeiterumfragen gemacht.
4
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Ja da gibt es sicher noch Verbesserungspotenzial, gesamthaft Betrachter. Aber die Kommunikation mit dem Cheff war sehr gut.
3
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Wird nicht alles durch die Linie gebracht, jedoch gibt es viele neue Infoveranstaltungen
4
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Es wird nur das Kommuniziert was bereits alle Wissen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Jederzeit möglich sich intern oder extern weiterzubilden. Dies wird von der Firma aktiv untersützt
4
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Viele interne Weiterbildungen, auch externe Kurse möglich.
4
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Wird meist unterstützt
4
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Wenn du gute Arbeit leistest, wirst du auch gefördert.
4
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Versucht Mitarbeiter und Vorgesetzten durch interne und externe Weiterbildung für die Zukunft fit zu machen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 65 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur3 Gehaltsangaben
Ø92.400 CHF
Business Unit Manager2 Gehaltsangaben
Ø153.700 CHF
Einkäufer2 Gehaltsangaben
Ø71.200 CHF
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Bruker Biospin
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bruker Biospin
Branchendurchschnitt: Industrie
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