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Bruker 
Switzerland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score121 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø97.000 CHF
Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø130.500 CHF
Mechaniker:in5 Gehaltsangaben
Ø63.900 CHF
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bruker Switzerland
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bruker Switzerland
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • CoachingCoaching
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • RabatteRabatte
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Hauseigne Fitness im F1 UG, mit Duschen.
Gratis Parkplätzte, ich selber habe aber kein Auto.
Das der Firmenbesitzer Nachhaltig an der Zukunft des Unternehmens interessiert ist. Danke dir für den Mut, Frank!
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Unternehmenskultur geprägt von Respekt, Offenheit und Veränderungsbereitschaft; Feedback-Kultur; motivierte Kolleginnen und Kollegen; Möglichkeiten zumindest teilweise vom home office zu arbeiten
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Es gibt viele Mitarbeiter die schon lange in der Firma arbeiten, und einige die verlassen haben und wieder zurückgekommen sind, was für Bruker als Arbeitgeber spricht.
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Interessante Produkte, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden hat hohe Priorität
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Bietet dem Mitarbeiter viele Vorteile
kostenloses Parken, freie Getränke, eigene Kantine
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wirklich schlecht finde ich nichts und was ich nicht gut finde, kann und darf ich ansprechen und mich an der Lösung beteiligen.
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Zu viele unproduktive Meetings. Es wird keine Entscheidung getroffen um sich alle Optionen offen zu lassen.
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Lohnauszug per Post
IT Unterstützung & ausgewählte Hardware
zT träge Prozesse mit alten Formularen, vieles noch auf Papier
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Balance zwischen Börsendruck und langfristiger Innovation manchmal schwierig
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Das unsere Empfangsdamen von bouygues sind..
Das gehört nicht ausgelagert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Zusammenarbeit mit einer KITA in der Umgebung
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Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter verbessern.
Bei Outsourcing von Dienstleistungen z.B. IT bitte auch an die "Kunden" denken.
Mehr in Kreislaufwirtschaft Business Modelle investieren.
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- Gute Mitarbeiter fördern und sie halten
- Alte Systeme upgraden und modernisieren
- Neuorganisation der IT resp. eigene IT Kollegen einstellen, die auch unterstützen können/dürfen/wollen
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Die IT bedarf dringende ein upgrade, insbesondere die Organisation und die notwendige Unterstützung für die Mitarbeitenden. Für ein High Tech Unternehmen muss es besser laufen.
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Langwierige, alte Prozesse oder Tools schneller ändern oder ablösen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Bruker Switzerland ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Man lernt nie aus und hat immer neue Herausforderungen
5
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Day-to-day activities are interesting. In addition, Bruker offers also the opportunity to work on interesting tasks that are not necessarily related to the covered position. Every employee is for example allowed to spend some of its working time on initiatives that focus on improving the company culture.
5
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Das Aufgabengebiet weist Leitplanken auf, welche allerdings innerhalb des Aufgabenbereichs ausgeweitet werden können. Die Arbeitsbelastung bewegt sich in einem gesunden Rahmen.
4
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viele sehr spannende Aufgaben, wer sich etwas Raum nimmt kann sich austoben - führt manchmal zu unabgestimmten Ressourcenbedarf
5
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Spannende Aufgaben, viel Abwechslung in einem technisch interessantem Umfeld
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bruker Switzerland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Unter den Mitarbeitern ist die Kommunikation sehr gut, was jedoch noch etwas zu wünschen übrig lässt ist die Kommunikation von oberen Ebenen.
3
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Gute offene Kommunikation. Manchmal auch zu viele Wiederholungen.
3
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Innerhalb der Abteilungen gibt es Reserven
3
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Nur Top down. Fragen würden ja schwierig zu beantworten sein.
1
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Vieles erfährt man durch Kollegen. Von oben kommt zu wenig. Eine Weihnachtsansprache reicht nicht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Interne und externe Schulungen werden angeboten
5
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Offiziell ist es eher unklar was Kriterien sind für die Förderung oder Weiterbildung. Hängt vor allem am direkten Vorgesetzten.
Im Vergleich zu anderen Unternehmungen ist dies jedoch nicht anders als sonst.
Es bewegt sich jedoch einiges und finden Anstrengungen statt dies zu verbessern.
4
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Die Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firma sind grundsätzlich möglich, aber eher selten, da es viele, langjährige Kollegen gibt.
Bei Weiterbildung wird man mit 50% Beteiligung unterstützt.
4
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Wer bereit ist sich für die Firma einzusetzen, wird auch entsprechend gefördert. Das Interesse der Firma ist Mitarbeiter zu entwickeln und das Know-How zu steigern sowie weiterzugeben.
5
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Es gibt viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten und auch externe Schulungen werden gerne bezahlt. Viele Bereiche lassen auch interne Wechsel/Beförderungen zu.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bruker Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Bruker Switzerland gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Bruker Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 121 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bruker Switzerland als eher modern.
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