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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 118 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der starke Zusammenhalt unter den direkten Kolleginnen und Kollegen auf Fachebene.
Die prinzipiell interessanten und komplexen Aufgabenstellungen im Fachgebiet.
Work Life Balance
man hat gewisse Flexibilität, ber die wird in den letzten Jahren immer mehr beschnitten
Leider nicht mehr viel
- sehr gutes Arbeitsklima
- gute Weiterbildungsmöglichkeiten und finanzielle Unterstützung von Arbeitgeber
- gutes Essen in der Kantine mit Vergünstigung für Mitarbeitende
- hausinternes Fitness
- einige Events
- gute Work-Life-Balance
- kostenlose Garagenparkplätze
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kunden sind weniger wichtig. Nicht die Inovation und Technik ist wichtig, sondern es interessieren nur die Finanzzahlen . Viele Fehlentscheide. Aber man kann so vielen Leuten eine Arbeit geben, da die Ineffizient viele Leute zusätzlich beschäftigt.
Die fehlende Präsenz und Nahbarkeit des lokalen Managements in Fällanden.
Die unklare Strategie und der ständige Fokus auf Sparmassnahmen auf Kosten der Mitarbeiter.
Die mangelnde Kommunikation: Man wird ignoriert und es wird nicht zugehört.
Ungleichheit gegenueber Mitarbeitern. Wenn man z.B.bei anderen Firmen einkaufen moechte die Rabatte geben, aber von Bruker die Zustimmung benoetigen, wird sie bei normalen Bruker Mitarbeitern verwehrt, obwohl es Bruker nichts kostet. Ausserdem das viele Klagen
wie schlecht es der Firma angeblich geht und man jetzt Sparkurse einfuehren muesse, so wie die vielen brutalen Kuendigungen aus heiteren Himmel her aus. Praemien fuer die oberen Vorgesetzten.
Traurig, alles.
Das kann ich aus rechtlichen und gesittenden Gründen hier nicht mitteilen
Verbesserungsvorschläge
Präsenz zeigen: Das lokale Management muss vor Ort ansprechbar sein und den Austausch suchen.
Aktives Zuhören und Feedback ernst nehmen, statt Mitarbeiteranliegen zu ignorieren.
Eine klare, langfristige Strategie kommunizieren und leben, statt reine Sparpolitik zu betreiben.
Kultur der Wertschätzung und Transparenz wiederaufbauen.
Bessere Kommunikation und fairere Löhne
Mitarbeiter mehr ernst nehmen
Kaum jemand hat Kompetenz für Veränderungen in die Wege zu leiten. So bleibt alles beim alten - sehr ineffizient und nicht up-to-date IT tools, die Arbeit abnehmen und Fehler vermeiden könnten
Die HR-Abteilung sollte sich stärker um die Mitarbeitenden kümmern und weniger ausschließlich auf die Führungskräfte fokussieren. Zudem sollte sie sicherstellen, dass der Vorgesetzte einen angemessenen Umgang mit dem Team pflegt und die Arbeitsabläufe besser organisiert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Bruker Switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Unter den direkten Kolleginnen und Kollegen hält man zusammen. Der Zusammenhalt im Team ist stark und bildet oft den einzigen Rückhalt im Arbeitsalltag.
Sehr gute Zusammengehörigkeit alle ziehen in unserem Bereich an einem Strang.
sehr gut, sonst würden wohl viele die Stelle wechseln
Das Verhältnis unter den Kolleginnen und Kollegen war sehr gut; man unterstützte sich gegenseitig, lachte viel, scherzte miteinander und arbeitete hervorragend zusammen.
im Team sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bruker Switzerland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Die Kommunikation verläuft weitgehend einseitig oder findet gar nicht statt. Veränderte Strategien werden nicht nachvollziehbar vermittelt. Es wird kaum zugehört und Feedback scheint nicht erwünscht zu sein.
Management holt keine Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern ein. Jeder Manager deckt seinen Manager. Probleme werden nicht erkannt, wollen nicht erkannt werden und schon gar nicht was verändert
Von oben wird häufig nicht klar kommuniziert und es hat den anschein man möchte die Mitarbeiter im dunklen lassen.
Könnte besser sein
Die Kommunikation war praktisch nicht vorhanden. Der Vorgesetzte äußerte zunächst eine bestimmte Anweisung, änderte jedoch seine Meinung kurz darauf und behauptete anschließend, er habe dies nie so gesagt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Wurde mir anfangs mittgeteilt das es gute Möglichkeiten gibt jedoch nie die Chane erhalten auch nicht bei eigen initiative
Nixwird da gefördert. Externe werden hereingeholt ins Management anstatt interne Fachkräfte in Führungspositionen befördert.
Gibt immer möglikeiten wenn man das möchte. Aber nicht unbedingt mehr Lohn
Entwicklungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt und hängen eher von Sparvorgaben als vom eigenen Potenzial ab.
Sieht hübsch aus auf der Intranetseite aber da steckt nichts dahinter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bruker Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Bruker Switzerland gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bruker Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 115 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bruker Switzerland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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