Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtDer starke Zusammenhalt unter den direkten Kolleginnen und Kollegen auf Fachebene.
Die prinzipiell interessanten und komplexen Aufgabenstellungen im Fachgebiet.
Work Life Balance
man hat gewisse Flexibilität, ber die wird in den letzten Jahren immer mehr beschnitten
Leider nicht mehr viel
- sehr gutes Arbeitsklima
- gute Weiterbildungsmöglichkeiten und finanzielle Unterstützung von Arbeitgeber
- gutes Essen in der Kantine mit Vergünstigung für Mitarbeitende
- hausinternes Fitness
- einige Events
- gute Work-Life-Balance
- kostenlose Garagenparkplätze
Die Kunden sind weniger wichtig. Nicht die Inovation und Technik ist wichtig, sondern es interessieren nur die Finanzzahlen . Viele Fehlentscheide. Aber man kann so vielen Leuten eine Arbeit geben, da die Ineffizient viele Leute zusätzlich beschäftigt.
Die fehlende Präsenz und Nahbarkeit des lokalen Managements in Fällanden.
Die unklare Strategie und der ständige Fokus auf Sparmassnahmen auf Kosten der Mitarbeiter.
Die mangelnde Kommunikation: Man wird ignoriert und es wird nicht zugehört.
Traurig, alles.
Ungleichheit gegenueber Mitarbeitern. Wenn man z.B.bei anderen Firmen einkaufen moechte die Rabatte geben, aber von Bruker die Zustimmung benoetigen, wird sie bei normalen Bruker Mitarbeitern verwehrt, obwohl es Bruker nichts kostet. Ausserdem das viele Klagen
wie schlecht es der Firma angeblich geht und man jetzt Sparkurse einfuehren muesse, so wie die vielen brutalen Kuendigungen aus heiteren Himmel her aus. Praemien fuer die oberen Vorgesetzten.
Das kann ich aus rechtlichen und gesittenden Gründen hier nicht mitteilen
Präsenz zeigen: Das lokale Management muss vor Ort ansprechbar sein und den Austausch suchen.
Aktives Zuhören und Feedback ernst nehmen, statt Mitarbeiteranliegen zu ignorieren.
Eine klare, langfristige Strategie kommunizieren und leben, statt reine Sparpolitik zu betreiben.
Kultur der Wertschätzung und Transparenz wiederaufbauen.
Die HR-Abteilung sollte sich stärker um die Mitarbeitenden kümmern und weniger ausschließlich auf die Führungskräfte fokussieren. Zudem sollte sie sicherstellen, dass der Vorgesetzte einen angemessenen Umgang mit dem Team pflegt und die Arbeitsabläufe besser organisiert.
Bessere Kommunikation und fairere Löhne
Mitarbeiter mehr ernst nehmen
Kaum jemand hat Kompetenz für Veränderungen in die Wege zu leiten. So bleibt alles beim alten - sehr ineffizient und nicht up-to-date IT tools, die Arbeit abnehmen und Fehler vermeiden könnten
Der am besten bewertete Faktor von Bruker Switzerland ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Die eigentliche Arbeit und das Fachgebiet bieten durchaus spannende Inhalte und Herausforderungen, werden jedoch durch organisatorische Hürden ausgebremst.
Interessante und komplexe Produkte die auch entsprechend Interessante Aufgaben ermöglichen.
Gute Produkte, aber Konkurenz schläft nicht ...
Je nach Abteilung
Ja, die technologie ist gut da diese nicht vom Untgernehmen abhängig sit sndern von physikalischen Grundprinzipien. Markttrends verpasst. Neue Märkte durch Unwissen verloren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bruker Switzerland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Die Kommunikation verläuft weitgehend einseitig oder findet gar nicht statt. Veränderte Strategien werden nicht nachvollziehbar vermittelt. Es wird kaum zugehört und Feedback scheint nicht erwünscht zu sein.
Die Kommunikation war praktisch nicht vorhanden. Der Vorgesetzte äußerte zunächst eine bestimmte Anweisung, änderte jedoch seine Meinung kurz darauf und behauptete anschließend, er habe dies nie so gesagt.
Management holt keine Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern ein. Jeder Manager deckt seinen Manager. Probleme werden nicht erkannt, wollen nicht erkannt werden und schon gar nicht was verändert
Von oben wird häufig nicht klar kommuniziert und es hat den anschein man möchte die Mitarbeiter im dunklen lassen.
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Wurde mir anfangs mittgeteilt das es gute Möglichkeiten gibt jedoch nie die Chane erhalten auch nicht bei eigen initiative
Nixwird da gefördert. Externe werden hereingeholt ins Management anstatt interne Fachkräfte in Führungspositionen befördert.
Gibt immer möglikeiten wenn man das möchte. Aber nicht unbedingt mehr Lohn
Entwicklungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt und hängen eher von Sparvorgaben als vom eigenen Potenzial ab.
Sieht hübsch aus auf der Intranetseite aber da steckt nichts dahinter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
