Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bruker Switzerland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 115 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation verläuft weitgehend einseitig oder findet gar nicht statt. Veränderte Strategien werden nicht nachvollziehbar vermittelt. Es wird kaum zugehört und Feedback scheint nicht erwünscht zu sein.
Unter den direkten Kolleginnen und Kollegen hält man zusammen. Der Zusammenhalt im Team ist stark und bildet oft den einzigen Rückhalt im Arbeitsalltag.
Grundsätzlich in Ordnung, hängt aber stark von der jeweiligen Position und dem Arbeitsanfall ab. Der zunehmende (negativ) Druck macht sich jedoch bemerkbar.
Das lokale Management in Fällanden zeigt kaum Präsenz und Führungskompetenz. Man wird als Mitarbeiter kaum wahrgenommen, Initiativen werden ignoriert und es fehlt an echter Empathie sowie aktivem Zuhören.
Die eigentliche Arbeit und das Fachgebiet bieten durchaus spannende Inhalte und Herausforderungen, werden jedoch durch organisatorische Hürden ausgebremst.
Die Stimmung hat sich in den letzten Jahren spürbar verschlechtert. Sparmassnahmen und fehlende Wertschätzung drücken auf die Motivation. Man fühlt sich oft ignoriert und mit Anliegen allein gelassen.