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21 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,7
Score-Details

21 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Der Bewerbungsprozess war sehr gut organisiert.

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bruker BioSpin AG in Fällanden beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen
  • Gründe für Wechsel, Leerzeit im Lebenslauf, Weiterbildung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber

Wir möchten uns herzlich bedanken, dass Sie sich für ein Feedback Zeit genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie den Rekrutierungsprozess als gut empfunden haben. Jedes Feedback ist für uns sehr wertvoll und hilft uns den Prozess stetig zu verbessern.

Besten Dank und herzliche Grüsse
Gina Gasser

Sehr enttäuschend

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bruker BioSpin AG in Fällanden als Product Certification &Safety Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nach Eingang meiner Bewerbung Mitte Februar 2023 ist bis heute nichts passiert, die Stellenausschreibung wurde inzwischen aus dem System rausgenommen, ohne den Bewerber zu informieren, dass es die Stelle gar nicht mehr gibt. So geht man mit dem Bewerber nicht um, das ist äußerst respektlos und nicht wertschätzend. Wertschätzung beginnt bereits im Bewerbungsprozess und lieber eine Absage zu verschicken als Ghosting zu betreiben!!!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Natascha AndereggHR Leiterin Schweiz

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin

Es tut und leid, dass Sie keine gute Erfahrung mit unserem Rekrutierungsprozess gemacht haben. Da wir sehr viele Bewerbungen erhalten haben, hat sich die Rückmeldung an die Kandidaten leider verzögert. Üblicherweise versenden wir in solchen Fällen Geduldsmails, wir werden gerne prüfen, weshalb dies in Ihrem Fall nicht passiert ist. Aufgrund der vielen Bewerbungen, haben wir die Stelle vorerst vom Netz genommen um diese zu prüfen, wir sind aber nach wie vor an der Rekrutierung.

Herzliche Grüsse
Natascha Anderegg

Tolle Firma mit tollem Bewerbungsprozess

4,7
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bruker Switzerland in Fällanden als Teamleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich sehe keinen Verbessrungsvorschlag, weil der ganze Prozess inkl. Firmenrundgang und Team kennenlernen super war.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Natascha AndereggHR Leiterin Schweiz

Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben unseren Rekrutierungsprozess zu bewerten. Ihre sehr positive Bewertung freut uns sehr und bestätigt uns in unserem Tun. Wir werden weiterhin an der Verbesserung arbeiten und uns noch mehr bemühen zeitnah Antwort zu geben.

Viele Erfolg bei der neuen beruflichen Herausforderung und alles Gute
Natascha Anderegg

Sehr angenehmes Bewerbungsprozess mit einem sehr engagierten und intensiven technischen-Interview / Team-Kennenlernen.

4,2
Bewerber/inHat sich 2022 bei Bruker BioSpin AG in Fällanden als Softwareingenieur C#/.NET beworben.

Bewerbungsfragen

Coole Code-Beispiele im Test zur Software-Programmierung!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Natascha AndereggHR Leiterin Schweiz

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr Interesse an unserem Unternehmen. Wir sind stets bemüht unseren Rekrutierungsprozess zu verbessern und es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohl gefühlt haben.
Wir wünschen Ihnen bei der neuen beruflichen Herausforderung viel Erfolg und hoffen, dass Sie uns in guter Erinnerung behalten werden.

Herzliche Grüsse
Natascha Anderegg

Bewerbungsprozess .... professionell, zeitgemäss, authentisch und fresh ...

4,5
Bewerber/inHat sich 2022 bei Bruker BioSpin AG in Fällanden als Teamleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungen, da alle Punkte angesprochen wurden inkl. der tollen Firmenvorstellung und die noch offenen Punkte wurde mir zum Schluss offen und kompetent beantwortet.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen herzlichen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, unseren Rekrutierungsprozess zu bewerten. Konstruktive Rückmeldung helfen uns in der stetigen Verbesserung. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie uns in guter Erinnerung behalten werden. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg für ihre Zukunft.
Herzliche Grüsse
Gina Gasser

Automatisierte Standardabsage

1,2
Bewerber/inHat sich 2022 bei Bruker Switzerland in Fällanden als Sales Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Auf den Kandidaten eingehen!
Grund für die Absage nennen!

Bewerbungsfragen

Ich hatte immer das Gefühl ein Bewerber 2. Klasse zu sein.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Es tut uns leid, dass Sie sich als eine/n Bewerber/in 2. Klasse gefühlt haben. Wir behandeln alle Bewerbenden, welche auch in ein Interview kommen, auf Augenhöhe und wir haben bis jetzt noch nie eine solche Rückmeldung erhalten. Zudem erhalten alle Kandidaten nach einem Vorstellunggespräch eine mündliche und ausführliche Absage vom jeweiligen Recruiter. Sollte der Absagegrund nicht ausführlich sein, sind wir jederzeit sehr offen für Rückfragen von Bewerbenden. Bitte zögern Sie in Zukunft nicht bei solchen Geschehnissen nachzufragen.
Freundliche Grüsse
Gina Gasser

Keine Reaktion

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei Bruker BioSpin AG in Fällanden als Data Scientist beworben.

Verbesserungsvorschläge

Genauso wie einige andere hier habe ich ebenfalls keinerlei Reaktion auf meine Bewerbung erhalten.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Keine Anerkennung

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei Bruker BioSpin AG in Fällanden als Tamleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Alles, was mit dem Bewerbungsprozess zu tun hat, keine Antwort auf
Bewerbung das beweist, dass die MA nichts wert sind. Denn jeder Bewerbung hat eine Antwort verdient.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Sie wissen weder was sie tun, noch was sie wollen

2,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Bruker BioSpin AG in Fällanden beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Kompetente HR-Fachleute einsetzen, die klar kommunizieren und bei der Wahrheit bleiben.
- Technischen Fragen zur Wissensprüfung stellen: Es wurde hauptsächlich hinterfragt und so gut wie gar nichts Eigenes gefragt.

Man könnte ja beim Bewerber einen vernünftigen Eindruck hinterlassen, statt ihn zu langweilen oder gar zu veräppeln. Auch dann, wenn man absagt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Schlechter Kommunikationsstil

1,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Bruker BioSpin AG in Fällanden beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die wichtigste Resource auf dem Markt zu schätzen lernen.

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

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