Schwere Arbeitsbedinungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Traurig, alles.
Verbesserungsvorschläge
Die HR-Abteilung sollte sich stärker um die Mitarbeitenden kümmern und weniger ausschließlich auf die Führungskräfte fokussieren. Zudem sollte sie sicherstellen, dass der Vorgesetzte einen angemessenen Umgang mit dem Team pflegt und die Arbeitsabläufe besser organisiert.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Kolleginnen und Kollegen war sehr angenehm und harmonisch, jedoch wurde sie durch das Verhalten des Vorgesetzten beim Betreten des Büros oft beeinträchtigt.
Work-Life-Balance
Was ist das? -Mails, Anrufe und Nachrichten kamen zu jeder Tages- und Nachtzeit, oft verbunden mit erheblichem Druck und Kommentaren, dass bei nicht termingerechter Erledigung des Auftrags sogar eine Kündigung drohen könnte.
Kollegenzusammenhalt
Das Verhältnis unter den Kolleginnen und Kollegen war sehr gut; man unterstützte sich gegenseitig, lachte viel, scherzte miteinander und arbeitete hervorragend zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Die Situation war äußerst unzufriedenstellend. Der Vorgesetzte war fast nie im Büro, höchstens zwei Stunden am Tag. Auf arbeitsbezogene Fragen und Nachrichten reagierte er nicht. Er sprach abwertend über die Mitarbeitenden und schob dem Team die Schuld für sämtliche Probleme zu, obwohl er selbst nicht in der Lage war, die Arbeit zu organisieren. Trotz zahlreicher Beschwerden des Teams unternahm die HR-Abteilung nichts, sodass letztlich einige Mitarbeitende das Unternehmen verließen.
Kommunikation
Die Kommunikation war praktisch nicht vorhanden. Der Vorgesetzte äußerte zunächst eine bestimmte Anweisung, änderte jedoch seine Meinung kurz darauf und behauptete anschließend, er habe dies nie so gesagt.