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Bruker 
Switzerland
Bewertung

Spannende Produkte und gutes Arbeitsumfeld

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bruker Switzerland in Fällanden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene und ehrliche Kommunikation auch wenn etwas nicht gut funktioniert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele unproduktive Meetings. Es wird keine Entscheidung getroffen um sich alle Optionen offen zu lassen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Engagement um gute junge Mitarbeiter im Unternehmen zu halten.

Arbeitsatmosphäre

Das Klima ist generell positiv.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert über diverse Kanäle (News, Intranet, Mail etc.)

Kollegenzusammenhalt

Sehr kollegiales Umfeld. Die Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit und versuchen zu unterstützen soweit dies möglich ist.

Work-Life-Balance

Ist abhängig vom Bereich und Vorgesetzten. In manchen Bereichen werden stellen nicht neu besetzt um kosten zu sparen, das führt zu hoher Arbeitsbelastung. Ich habe aber nie ein Problem damit gehabt Ferien zu planen oder frei zu bekommen.

Vorgesetztenverhalten

Es wird klar und gut kommuniziert und Ziele werden realistisch gesetzt.

Interessante Aufgaben

Die Produkte sind hochinteressant und bieten viele spannende Tätigkeiten.

Arbeitsbedingungen

Moderne Infrastruktur inkl. Homeoffice

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden verschieden zusätzliche Angebote für Mitarbeiter realisiert (Bike to work, Massagen, Sporttreffen, Obstkörbe, kostenloser Kaffee usw.)

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen sind gut. Das Gehalt könnte besser sein. Trotz Einsatz und Leistung ist es schwierig eine signifikante Gehaltserhöhung zu bekommen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten und auch externe Schulungen werden gerne bezahlt. Viele Bereiche lassen auch interne Wechsel/Beförderungen zu.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Marina HoferHR Business Partner

"Danke, dass du dir Zeit genommen hast, Bruker als Arbeitgeber zu bewerten. Konstruktive Rückmeldungen helfen uns in der stetigen Verbesserung. Deshalb schätzen wir deine Inputs sehr.

Schön, dass du die Kommunikation und die Aufgaben als gut beurteilst. Wir sind mit verschiedenen Initiativen/Massnahmen stets dran, um noch besser zu werden. Dein Feedback bestätigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Es tut mir leid, dass du die Meeting Kultur als negativ empfunden hast. Damit wir konkrete Massnahmen einleiten können, brauche ich noch ein paar mehr Informationen von dir. Bitte melde dich doch per Mail (marina.hofer@bruker.com bei mir, damit wir das konkrete Vorgehen besprechen können. Deine Anonymität werde ich natürlich garantieren.

Danke für deine Unterstützung – ich freue mich auf den Austausch mit dir.

Herzliche Grüsse
Marina

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