Keine klare Strategie und spürbarer Kulturwandel ins Negative
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der starke Zusammenhalt unter den direkten Kolleginnen und Kollegen auf Fachebene.
Die prinzipiell interessanten und komplexen Aufgabenstellungen im Fachgebiet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Präsenz und Nahbarkeit des lokalen Managements in Fällanden.
Die unklare Strategie und der ständige Fokus auf Sparmassnahmen auf Kosten der Mitarbeiter.
Die mangelnde Kommunikation: Man wird ignoriert und es wird nicht zugehört.
Verbesserungsvorschläge
Präsenz zeigen: Das lokale Management muss vor Ort ansprechbar sein und den Austausch suchen.
Aktives Zuhören und Feedback ernst nehmen, statt Mitarbeiteranliegen zu ignorieren.
Eine klare, langfristige Strategie kommunizieren und leben, statt reine Sparpolitik zu betreiben.
Kultur der Wertschätzung und Transparenz wiederaufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung hat sich in den letzten Jahren spürbar verschlechtert. Sparmassnahmen und fehlende Wertschätzung drücken auf die Motivation. Man fühlt sich oft ignoriert und mit Anliegen allein gelassen.
Image
Das Image nach aussen bröckelt intern stark. Die Realität vor Ort deckt sich nicht mehr mit dem Bild, das vermittelt werden soll.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich in Ordnung, hängt aber stark von der jeweiligen Position und dem Arbeitsanfall ab. Der zunehmende (negativ) Druck macht sich jedoch bemerkbar.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt und hängen eher von Sparvorgaben als vom eigenen Potenzial ab.
Gehalt/Benefits
Das Gesamtpaket hat durch Sparmassnahmen an Attraktivität verloren. Gehaltsanpassungen und Benefits stehen oft nicht im Verhältnis zur Belastung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standardmässige Initiativen sind vorhanden, jedoch kein ausgeprägter Fokus im Alltag.
Kollegenzusammenhalt
Unter den direkten Kolleginnen und Kollegen hält man zusammen. Der Zusammenhalt im Team ist stark und bildet oft den einzigen Rückhalt im Arbeitsalltag.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Erfahrung wird oft nicht mehr im angemessenen Mass geschätzt, was zu Frustration führt.
Vorgesetztenverhalten
Das lokale Management in Fällanden zeigt kaum Präsenz und Führungskompetenz. Man wird als Mitarbeiter kaum wahrgenommen, Initiativen werden ignoriert und es fehlt an echter Empathie sowie aktivem Zuhören.
Arbeitsbedingungen
Spürbare Sparmassnahmen machen sich in der täglichen Arbeit und in den Ressourcen negativ bemerkbar.
Kommunikation
Die Kommunikation verläuft weitgehend einseitig oder findet gar nicht statt. Veränderte Strategien werden nicht nachvollziehbar vermittelt. Es wird kaum zugehört und Feedback scheint nicht erwünscht zu sein.
Gleichberechtigung
Ist mir nichts negatives ausgefallen.
Interessante Aufgaben
Die eigentliche Arbeit und das Fachgebiet bieten durchaus spannende Inhalte und Herausforderungen, werden jedoch durch organisatorische Hürden ausgebremst.