Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Brunau-Stiftung die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Niemand will Verantwortung übernehmen, an einem Tag bekommt man eine Antwort, am nächsten das Gegenteil.
Gibt bessere und schlechtere Abteilungen. Zum Teil sehr toxisch mit "Grüppchen", aber auch ein paar gute Seelen, die ihr Bestes geben.
Gibt meistens nichts zu tun. Und diejenigen, die immer "zu viel Arbeit" haben, machen ihre Aufgaben einfach falsch oder zu langsam. Bzw. ineffizient. Beispiel in der Buchhaltung, wo keine Daueraufträge gemacht wurden, sondern monatlich jedes mal von Hand. Und dann wird über zu viel stress geklagt...
Wie bei Kommunikation erwähnt, man wird nicht ernst genommen. Niemand mit etwas Entscheidungskraft will etwas entscheiden. Lieber wegschauen solange es läuft. (oder auch nicht läuft)
Wie gesagt, nichts zu tun. Sehr langweilig, bestätigten mir viele, von allen Abteilungen.
Hat Zimmer ohne Fenster, Gänge sind oft wie ausgestorben. Habe schon oft den Ausdruck gehört "Wie in einer Psychiatrie"