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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Respekt,toller Umgang, interne Schule
Ist ziemlich schwer rauszufliegen.
Ich das Sie dir immer hingegen kommen und hilfsbereit sind.
Kollegiales Verhalten
Image gegen aussen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Respekt ist vorhanden aber trotzdem habe ich das Gefühl das immer mehr Leute gehen. Es begann mit einer Kündigung und daraus entstand eine kündigunswelle ausgelöst hatte. Kann Zufall sein tippe aber eher nicht
Der Schlumpf ist etwas altmodisch eingesessen und Bedarf dringenden Ersatz
Habe ich nicht.
Zu traditionell
Kein Verständnis für psychische Erkrankungen. Man muss sich rechtfertigen, warum man krank ist und nicht zur Arbeit erscheinen kann. Es ist nach wie vor ein Tabuthema, allgemein, nicht nur in der Brunau. Das sollte sich dringend ändern, denn die Betroffenen leiden oft sehr darunter.
Verbesserungsvorschläge
Veraltetets Modell Gleitzeit für Mitarbeiter aber nicht für Lehrlinge
Komplette Umstrukturierung von ganz unten bis ganz oben. Es bräuchte jemanden mit Verantwortungsbewusstsein ganz oben und müsste aufräumen. Mindestens 70% der Mitarbeiter müssten ersetzt werden, wenn die Stiftung wirklich einem Lernenden mit Einschränkung helfen soll. Es bräuchte gute Prozesse, Programme und ein offenes Umfeld. (Sozialarbeiter)
Mehr auf Vorschläge von Mitarbeitern eingehen
Effizienter und SDigitaller Arbeiten
Rückdsichtsnahme
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Brunau-Stiftung ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt meistens nichts zu tun. Und diejenigen, die immer "zu viel Arbeit" haben, machen ihre Aufgaben einfach falsch oder zu langsam. Bzw. ineffizient. Beispiel in der Buchhaltung, wo keine Daueraufträge gemacht wurden, sondern monatlich jedes mal von Hand. Und dann wird über zu viel stress geklagt...
Klient arbeitet überstunden
Ich kam mir oft vor wie im ersten Arbeitsmarkt, denn ich musste oft Überstunden machen, was in einem geschützten Rahmen nicht gut ist.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brunau-Stiftung ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Reiner Ausbildungsbetrieb
Sehr schade, aber es wird überhaupt gar nicht auf die Förderung der Mitarbeiter geschaut. Neue Mitarbeiter werden fast gar nicht oder mindestens sehr mangelhaft eingearbeitet. Weiterbildungen gibt es keine - wofür auch, es verändert sich ja nie was also müssen die Mitarbeiter auch nichts (neues und altes) können.
Nach der Ausbildung kann man direkt zum nächsten RAV Büro sich anmelden gehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brunau-Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Brunau-Stiftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brunau-Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brunau-Stiftung als eher traditionell.
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