Bruno 

Walter 

Architekten 

+ 

Planer 

AG

Unternehmenskultur

Stark abhängig. Leider wurden die guten Phasen zunehmend von den schlechten Phasen verdrängt und auch der Umgangston schulmeisterlich statt auf Augenhöhe.

Nahezu inexistent. Wichtige projektspezifische Informationen wurden nicht weitergegeben, was nicht gerade förderlich für die Wertschätzung und die Arbeit war. Auch bürointerne Belange wurden kaum kommuniziert. GL-Protokolle, wo über Mitarbeitende hergezogen wird monatelang im Scanordner liegen zu lassen, war hingegen möglich.

Vier Wochen Ferien und wenig Kulanz beim Beziehen von Ferien bzw. Freitagen. Überstunden waren aber kaum ein Thema, oft auch wegen fehlenden Aufgaben. Generell war die Aufgabenverteilung nicht immer ausgereift, sodass manche Mitarbeitende mit deutlich mehr Unterforderung zu kämpfen hatten als andere.

Bei den Lieblingen kumpelhaft, ansonsten ambivalent. Obwohl die GL Transparenz und offene Kommunikation von den Angestellten erwartete, war sie selber nicht immer ein gutes Vorbild.

Es gab Zeiten, wo die Aufgaben richtig interessant und lehrreich waren. Später kam es vermehrt zu unnötigen Sisyphusarbeiten.

verschlossen, unangenehm, ängstlich (mitarbeiter)