38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sudden Shutdown , Sudden Layoffs,Toxic Management,Sudden Termination Process,No Job Security "Avoid This Company"
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Buchs SG gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
I strongly advise job seekers to think twice before joining this company. The shutdown was handled in a very unprofessional and insensitive way. Employees were suddenly called into a meeting and handed termination letters without any prior warning or severance—only a three-month notice period. The timing over the holiday season made it even harder for people to take legal or career action.
Many employees had families, some were pregnant, and others were expecting children. Despite this, the management showed very little empathy or responsibility. Communication was poor, leadership was rude, and the work environment had already been stressful due to micromanagement, lack of salary growth, and constant cost-cutting. Basic workplace facilities were often neglected, and overall management quality was extremely disappointing.
This experience left many employees feeling unsupported and disrespected. Based on my experience, I would not recommend joining this company.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Kurz vor dem Exodus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Buchs SG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Temporär nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Temporär alles
Verbesserungsvorschläge
Mehr reden mit Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Modern
Image
Schlecht weil kein Geld da ist
Work-Life-Balance
Gut bei 40 Stunden Arbeit pro Woche
Karriere/Weiterbildung
Früher Deutschkurs, jetzt nicht mehr
Gehalt/Benefits
Geld war gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Ideen aber kaum umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Super
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht. Die hat man alle rausgeworfen
Vorgesetztenverhalten
Schlecht, alle wollen nur auf Karriereleiter
Arbeitsbedingungen
Modern
Kommunikation
Fehlt
Gleichberechtigung
Wenig Frauen
Interessante Aufgaben
Mal so Mal so
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Mehrfachbewertung
Das familiäre ist vorbei
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung in Buchs SG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten sehr flexibel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jede Abteilung kämpft für sich nicht gemeinsam
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Geht den Bach runter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Buchs SG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Kaffee und Mineralwasser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Momentan alles
Verbesserungsvorschläge
Mal wieder gesunden Menschenverstand walten lassen. Alles wird viel zu kompliziert gemacht
Arbeitsatmosphäre
Durch die Massenentlassungen und der generelle Umgang mit den MA ist die Atmosphäre miserabel
Image
Sollten mal vom hohen Ross steigen. Die Konkurrenz hat links und rechts überholt
Kollegenzusammenhalt
In den Teams gut
Umgang mit älteren Kollegen
Null Wertschätzung. Kurz vor der Pensionierung werden die langjährigen MA entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Ist überhaupt nicht mehr klar wer für was zuständig ist und warum
Kommunikation
Kaum verhandeln und wenn mal was kommt werden lustige Zahlen präsentiert
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Die Zitrone ist ausgequetscht, nun wird aufgeräumt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Buchs SG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis EV-Ladestationen, gratis Kaffee und Mineralwasser, 30 Tage Ferien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner Meinung nach haben die Probleme angefangen als man Investoren und Manager aus Deutschland hergeholt hat. Es gibt eine Kultur der Angst unter den Führungskräften, niemand getraut sich etwas zu entscheiden, man will nicht auffallen sonst ist man der Nächste auf der Abschussliste.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollen mal aus dem Büro raus und mit den Leuten reden, den Leuten zuhören und auch Ideen von den Leuten aufnehmen und evaluieren. Nicht alles Gute kommt von oben.
Arbeitsatmosphäre
War mal gut, in den letzten 2-3 Jahren geprägt von Unsicherheit und (zu) vielen Strategiewechseln.
Image
Galt mal als Pionier, aber inzwischen ist der "Startup-Bonus" von den Kunden weg.
Work-Life-Balance
Eigentlich gut, 40h-Woche und 30 Tage Ferien. Durch unklare Organisation und unklare Zukunft nimmt man aber auch viel zu Denken mit nach Hause.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams top, zwischen den Teams werden aber die Zuständigkeiten gerne so hin und her geschoben wie es gerade passt.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige Kollegen die schon viele Jahre bei Brusa waren, wurde teilweise kurz vor der Pension gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall jederzeit korrekt, aber es gibt Führungskräfte bei denen man nichtmal merkt wenn sie nicht da sind, da sie eh nix entscheiden wollen. Bloss nicht auffallen, bloss nichts entscheiden, man könnte ja Fehler machen.
Kommunikation
Regelmässige Townhall-Meetings, jedoch wurde kritischen Fragen gerne ausgewichen oder nur oberflächlich beantwortet.
Gehalt/Benefits
Gehalt war mal ok, Lohnerhöhungen gab es die letzten Jahre aber kaum, durch die Teuerung wurde der Lohn also effektiv niedriger.
Lohnerhöhungen bekam nur wer dem HR und den Vorgesetzten auf den Füssen stand.
Interessante Aufgaben
Eigentlich ja, in den letzten Jahren aber eher ein "Ausverkauf" und verschieben von (zu) vielen Prozessen nach China.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Worst company I ever worked for (because toxic for me).
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Buchs SG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
There is free charging for electric vehicles, free water and coffee and 30 days of vacation.
Arbeitsatmosphäre
In my opinion: poisonous, toxic, untrustworthy, fickle, noncommittal, and indecisive. I've heard this a lot: 80/20, Pareto. A lot of sugarcoating for their own interests / self-adulation with past successes that sometimes date back several decades, but in my opinion currently have “little meat on the bone.” Blaming those who think critically or ask questions. I see aimlessness and fear of taking responsibility as the cause. Management by mushroom (whose head sticks out gets chopped off, don't address any problems, especially not across departmental boundaries). I didn't perceive any top-level strategy. Best to do everything and do it now. Run, no matter which direction, the main thing is to be fast, we have to reach our goal quickly. I found the working atmosphere to be very poor. From my perspective, the company should not advertise its location in Switzerland (and very few Swiss people work there).
Image
Some time ago it used to be good, but today, in my opinion, it's more like self-adulation and lobbying.
Work-Life-Balance
Mixed. Some employees spent many hours in front of their monitors and performed poorly as a result. Performance = work per time. According to my observations, they predominantly had the following characteristics: winter, young, single, childless, far from home, lower wage bracket. Others went home on time and still did their job (characteristics: older, married, parents, local). I felt bad when I went home on time. Emails were written 24/7, which created pressure to be available in the evenings and on weekends. On the one hand, overtime was highly valued as a political statement (“look, department X has a lot to do”), but on the other hand, it was undesirable (limitation of hours).
Karriere/Weiterbildung
I have never noticed any official criteria for promotions/career paths. Promotions tend to happen when the old manager leaves the company (in which case someone else often takes over the job in addition to their existing duties, which in some situations leads to conflicting goals or excessive demands). External and paid training is rather rare, but not out of the question. German courses were available free of charge and were widely used. My perception was that not much emphasis was placed on personal development, but rather that a dog-eat-dog mentality was accepted and encouraged.
Gehalt/Benefits
Salaries have been paid late several times in recent years. And jobs in Europe are not secure—there have been several waves of layoffs in Switzerland and Germany. I cannot judge how secure jobs in China are. That's why I would personally think twice before taking another job with this company. And I wouldn't let myself be poached from another job, even for more money, because that's not worth much if the next paycheck or the job itself is uncertain.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Environment: outwardly, a green facade (PV panels, etc.). Social: older employees were fired shortly before retirement, and previous waves of layoffs took place without a social plan, as far as I am aware. From what I have read in other reviews here, the company attempted to alter reviews. In my opinion, the social aspect of BRUSA is no longer what it used to be under Swiss management.
Kollegenzusammenhalt
Within departments at the working level, things are often OK; most employees try to do a good job and also support each other across departments. However, I have also often experienced a culture of “blaming” in order to justify the existence of one's own department/function. I also found the constant negotiation of responsibilities and goals less than ideal. Many personnel changes and layoffs meant that you could quickly take on more responsibility. I perceived the situation for managers as a balancing act, with unrealistic goals from above and unachievable wishes from below. In principle, I perceived two stakeholder groups: 1) Experienced automotive employees (in the minority), often without the support of management, who often did not stay long. 2) Young engineers, especially in the development department.
Umgang mit älteren Kollegen
Several long-standing and older employees were fired, some of them shortly before retirement (personally, I would have preferred to fire others if I had had to do so). I often wondered why (was it because they had knowledge that didn't fit with the strategy?).
Vorgesetztenverhalten
Middle management bears the brunt: dictates from above and little decision-making authority (the level above wants to have a say and make decisions about everything), no departmental budgets, requests and a lack of understanding from below. Supervisors must be good at managing conflicts and often do not have a sufficient basis to work well (caught up in day-to-day business, large teams, conflicting goals). On a personal level, almost all managers are top-notch and do their best.
Arbeitsbedingungen
Pros: Modern open-plan office in a rented building in Buchs with coffee corners. Cons: Infrastructure “different” from other companies. I felt constantly monitored (PC, access permissions, access authorizations (almost every door has an access authorization system which could theoretically also be used to track people's movements...). Bad: Start of working hours is clocked in on the computer, and employees have to wait for the computer to boot up and log in.
Kommunikation
Although there was regular communication, it often raised more questions than it answered for me. I missed receiving transparent information about the ownership and situation of the company (e.g., to what extent is the company Chinese-owned? Is there technology transfer to China/offshoring? How does the Swiss location fit into the overall picture?). Internal company communication and daily business were mostly conducted in English because many employees do not speak German (Italian and Romanian are more common, but not everyone understands them).
Gleichberechtigung
Some people are more equal than others. Women are valued and can take on leadership roles.
Interessante Aufgaben
Workload is distributed very unfairly and due to the many recent layoffs (please google it yourself). The company has shrunk from well over 300 employees to now more than 100, with the Buchs and Stuttgart locations being disproportionately affected. I am asking myself if there will be layoffs in China. There is limited scope for organizing your own work independently.
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Sinkendes Schiff - blanke Panik beim Unternehmen. Erst Kurzarbeit und jetzt Massenentlassungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Buchs SG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, das Büro und das Gebäude.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten des Managements in Krisen
Verbesserungsvorschläge
Erfahrene Profis einstellen im Vertrieb und Management.
Arbeitsatmosphäre
Vor Jahren gut, seit ca2 Jahren mit verlorenen Projekten leider immer kälter
Image
In aussendarstellung sicher gut, dürfte sich jetzt nach den Massenentlassungen ändern
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit und Homeoffice. 30 Tage Ferien und 40 Tage Woche
Karriere/Weiterbildung
Wurde nicht angeboten bzw. Anträge verliefen oft im Sande
Gehalt/Benefits
Ok, Wettbewerbsfähig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kauf von E-Autos wurden bezuschusst, PV auf Dach. Kostenloses laden auf kostenlosen Parkplätzen in der TG
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb Abteilungen gut und Kollegen auf gleichem Level ebenfalls
Umgang mit älteren Kollegen
Einige wurden kurz vor Rente noch schnell gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Ich finde meinen Vorgesetzten nicht vertrauenswürdig. Steht nicht hinter seinem Team bei Konflikten, sondern blamed sie lieber bei Kritik anderer Abteilungen. Micromanagement und Zurückhaltung von Informationen über bevorstehende Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Top, super Büros und Hardware, verstellbare Schreibtische, Ruheraum
Kommunikation
Regelmässige Betriebsversammlungen, bei denen über die derzeitige Situationen und forecasts informiert
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt und haben die gleichen chancen
Interessante Aufgaben
Ja in der guten Zeit war es Abwechslungsreich und interessant.
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Mehr Schein als sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Buchs SG gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
personen kurz vor pension gekündigt
Kommunikation
wurde schon öfter erwähnt, dass man transparenter kommunizieren will. umgesetzt wird dies jedoch nicht. man erfährt alles immer zuerst über gerüchte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gesamtbewertung/Kommentare
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Buchs SG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geld für unnötige Sachen ausgeben, dafür aber weniger Lohn
Verbesserungsvorschläge
Besser auf die Finanzen achten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen möglich
Gehalt/Benefits
Sehr schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Haben Elektroautos und Solardachanlagen
Kollegenzusammenhalt
Ist je nach Abteilung unterschiedlich
Umgang mit älteren Kollegen
Man geht respektvoll um
Vorgesetztenverhalten
Grossteils immer gut
Kommunikation
Untereinander wird wenig Kommuniziert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Buchs SG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In Sennwald top, Buchs so lala
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BRUSA HyPower durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden BRUSA HyPower als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 38 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 38 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BRUSA HyPower als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.