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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
There is free charging for electric vehicles, free water and coffee and 30 days of vacation.
Die Kollegen, das Büro und das Gebäude.
Gratis Kaffee und Mineralwasser
Arbeitszeiten sehr flexibel
Temporär nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
I strongly advise job seekers to think twice before joining this company. The shutdown was handled in a very unprofessional and insensitive way. Employees were suddenly called into a meeting and handed termination letters without any prior warning or severance—only a three-month notice period. The timing over the holiday season made it even harder for people to take legal or career action.
Many employees had families, some were pregnant, and others were expecting children. Despite this, the management showed very ...
Meiner Meinung nach haben die Probleme angefangen als man Investoren und Manager aus Deutschland hergeholt hat. Es gibt eine Kultur der Angst unter den Führungskräften, niemand getraut sich etwas zu entscheiden, man will nicht auffallen sonst ist man der Nächste auf der Abschussliste.
Jede Abteilung kämpft für sich nicht gemeinsam
Das Verhalten des Managements in Krisen
Temporär alles
Verbesserungsvorschläge
Mal wieder gesunden Menschenverstand walten lassen. Alles wird viel zu kompliziert gemacht
Erfahrene Profis einstellen im Vertrieb und Management.
Mehr reden mit Mitarbeitern
Die Führungskräfte sollen mal aus dem Büro raus und mit den Leuten reden, den Leuten zuhören und auch Ideen von den Leuten aufnehmen und evaluieren. Nicht alles Gute kommt von oben.
Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am besten bewertete Faktor von BRUSA HyPower ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Eigentlich gut, 40h-Woche und 30 Tage Ferien. Durch unklare Organisation und unklare Zukunft nimmt man aber auch viel zu Denken mit nach Hause.
Flexible Arbeitszeit und Homeoffice. 30 Tage Ferien und 40 Tage Woche
Gut bei 40 Stunden Arbeit pro Woche
Ein gutes Leben ist zu haben, wenn man weiss sich zu sortieren.
Aufgrund dessen, dass Überstunden etc nicht oder seltenst kontrolliert werden, können diese gut aufgebaut und am Stück abgebaut werden.
So manch einer ist dann 2-3 mal am Stück für mehrere Wochen weg
Alle Abteilungen schreien sie haben keine Kapazitäten aber geht man durch die Reihen, hängen die meisten am Handy oder auf der vierten Etage und trinken Kaffee
Since, nobody does anything and nothing gets solved, there is no reason to work overtime.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRUSA HyPower ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
wurde schon öfter erwähnt, dass man transparenter kommunizieren will. umgesetzt wird dies jedoch nicht. man erfährt alles immer zuerst über gerüchte
Regelmässige Betriebsversammlungen, bei denen über die derzeitige Situationen und forecasts informiert
Kaum verhandeln und wenn mal was kommt werden lustige Zahlen präsentiert
Although there was regular communication, it often raised more questions than it answered for me. I missed receiving transparent information about the ownership and situation of the company (e.g., to what extent is the company Chinese-owned? Is there technology transfer to China/offshoring? How does the Swiss location fit into the overall picture?). Internal company communication and daily business were mostly conducted in English because many employees do not speak German (Italian and Romanian are more common, but not everyone understands ...
Regelmässige Townhall-Meetings, jedoch wurde kritischen Fragen gerne ausgewichen oder nur oberflächlich beantwortet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
I have never noticed any official criteria for promotions/career paths. Promotions tend to happen when the old manager leaves the company (in which case someone else often takes over the job in addition to their existing duties, which in some situations leads to conflicting goals or excessive demands). External and paid training is rather rare, but not out of the question. German courses were available free of charge and were widely used. My perception was that not much emphasis was ...
Früher Deutschkurs, jetzt nicht mehr
Wurde nicht angeboten bzw. Anträge verliefen oft im Sande
Weiterbildungen sind auf Nachfrage möglich, werden aber nicht aktiv angeboten.
Karriere - Perspektiven gibt es nicht wirklich welche. Zumal die Wahrscheinlichkeit recht hoch ist entlassen zu werden in einer Führungsposition.
If u insist many years they may pay u a 2 or 1 day training
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BRUSA HyPower wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet BRUSA HyPower schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BRUSA HyPower als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BRUSA HyPower als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BRUSA HyPower
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BRUSA HyPower
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik