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kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
I strongly advise job seekers to think twice before joining this company. The shutdown was handled in a very unprofessional and insensitive way. Employees were suddenly called into a meeting and handed termination letters without any prior warning or severance—only a three-month notice period. The timing over the holiday season made it even harder for people to take legal or career action.
Many employees had families, some were pregnant, and others were expecting children. Despite this, the management showed very little empathy or responsibility. Communication was poor, leadership was rude, and the work environment had already been stressful due to micromanagement, lack of salary growth, and constant cost-cutting. Basic workplace facilities were often neglected, and overall management quality was extremely disappointing.
This experience left many employees feeling unsupported and disrespected. Based on my experience, I would not recommend joining this company.
Temporär nichts
Temporär alles
Mehr reden mit Mitarbeitern
Modern
Schlecht weil kein Geld da ist
Gut bei 40 Stunden Arbeit pro Woche
Früher Deutschkurs, jetzt nicht mehr
Geld war gut
Gute Ideen aber kaum umgesetzt
Super
Schlecht. Die hat man alle rausgeworfen
Schlecht, alle wollen nur auf Karriereleiter
Modern
Fehlt
Wenig Frauen
Mal so Mal so
Arbeitszeiten sehr flexibel
Jede Abteilung kämpft für sich nicht gemeinsam
Kommunikation
Gratis Kaffee und Mineralwasser
Momentan alles
Mal wieder gesunden Menschenverstand walten lassen. Alles wird viel zu kompliziert gemacht
Durch die Massenentlassungen und der generelle Umgang mit den MA ist die Atmosphäre miserabel
Sollten mal vom hohen Ross steigen. Die Konkurrenz hat links und rechts überholt
In den Teams gut
Null Wertschätzung. Kurz vor der Pensionierung werden die langjährigen MA entlassen.
Ist überhaupt nicht mehr klar wer für was zuständig ist und warum
Kaum verhandeln und wenn mal was kommt werden lustige Zahlen präsentiert
Gratis EV-Ladestationen, gratis Kaffee und Mineralwasser, 30 Tage Ferien.
Meiner Meinung nach haben die Probleme angefangen als man Investoren und Manager aus Deutschland hergeholt hat. Es gibt eine Kultur der Angst unter den Führungskräften, niemand getraut sich etwas zu entscheiden, man will nicht auffallen sonst ist man der Nächste auf der Abschussliste.
Die Führungskräfte sollen mal aus dem Büro raus und mit den Leuten reden, den Leuten zuhören und auch Ideen von den Leuten aufnehmen und evaluieren. Nicht alles Gute kommt von oben.
War mal gut, in den letzten 2-3 Jahren geprägt von Unsicherheit und (zu) vielen Strategiewechseln.
Galt mal als Pionier, aber inzwischen ist der "Startup-Bonus" von den Kunden weg.
Eigentlich gut, 40h-Woche und 30 Tage Ferien. Durch unklare Organisation und unklare Zukunft nimmt man aber auch viel zu Denken mit nach Hause.
Mehr Schein als Sein.
Innerhalb des Teams top, zwischen den Teams werden aber die Zuständigkeiten gerne so hin und her geschoben wie es gerade passt.
Einige Kollegen die schon viele Jahre bei Brusa waren, wurde teilweise kurz vor der Pension gekündigt.
In meinem Fall jederzeit korrekt, aber es gibt Führungskräfte bei denen man nichtmal merkt wenn sie nicht da sind, da sie eh nix entscheiden wollen. Bloss nicht auffallen, bloss nichts entscheiden, man könnte ja Fehler machen.
Regelmässige Townhall-Meetings, jedoch wurde kritischen Fragen gerne ausgewichen oder nur oberflächlich beantwortet.
Gehalt war mal ok, Lohnerhöhungen gab es die letzten Jahre aber kaum, durch die Teuerung wurde der Lohn also effektiv niedriger.
Lohnerhöhungen bekam nur wer dem HR und den Vorgesetzten auf den Füssen stand.
Eigentlich ja, in den letzten Jahren aber eher ein "Ausverkauf" und verschieben von (zu) vielen Prozessen nach China.
Die Kollegen, das Büro und das Gebäude.
Das Verhalten des Managements in Krisen
Erfahrene Profis einstellen im Vertrieb und Management.
Vor Jahren gut, seit ca2 Jahren mit verlorenen Projekten leider immer kälter
In aussendarstellung sicher gut, dürfte sich jetzt nach den Massenentlassungen ändern
Flexible Arbeitszeit und Homeoffice. 30 Tage Ferien und 40 Tage Woche
Wurde nicht angeboten bzw. Anträge verliefen oft im Sande
Ok, Wettbewerbsfähig
Kauf von E-Autos wurden bezuschusst, PV auf Dach. Kostenloses laden auf kostenlosen Parkplätzen in der TG
Innerhalb Abteilungen gut und Kollegen auf gleichem Level ebenfalls
Einige wurden kurz vor Rente noch schnell gekündigt.
Ich finde meinen Vorgesetzten nicht vertrauenswürdig. Steht nicht hinter seinem Team bei Konflikten, sondern blamed sie lieber bei Kritik anderer Abteilungen. Micromanagement und Zurückhaltung von Informationen über bevorstehende Entscheidungen.
Top, super Büros und Hardware, verstellbare Schreibtische, Ruheraum
Regelmässige Betriebsversammlungen, bei denen über die derzeitige Situationen und forecasts informiert
Alle werden gleich behandelt und haben die gleichen chancen
Ja in der guten Zeit war es Abwechslungsreich und interessant.
Gute Benefits
Geld für unnötige Sachen ausgeben, dafür aber weniger Lohn
Besser auf die Finanzen achten
Weiterbildungen möglich
Sehr schlecht
Haben Elektroautos und Solardachanlagen
Ist je nach Abteilung unterschiedlich
Man geht respektvoll um
Grossteils immer gut
Untereinander wird wenig Kommuniziert
Immer nett und respektvoll
-
-
Angenehm, ruhig
Internationales Unternehmen, gute Förderung
40h Woche, genug Ferien
Bezahlung am Anfang gering, gegen 3. und 4. Jahr aber überdurchschnittlich. Alles Andere gleicht das aber aus.
Super Team
Im Gebäude gibt es einen Tischtennistisch und weitere Aktivitäten.
Immer etwas spannendes zu tun
Man hat die Freiheit zu das machen, was man will.
Alle respektieren dich immer
Die kostenfreien Annehmlichkeiten
Die Überheblichkeit (vor allem seitens Management und HR) dem Personal gegenüber, die Guten verlassen das Boot
Sparmassnahmen am Management ansetzen
Führungskräfte mit Erfahrung ins Boot holen
Ziele definieren
Bessere Kommunikation
Bessere Budgetplanung, auch in den Abteilungen
Rekrutiert nicht bis zum umfallen um danach festzustellen, dass das Geld nicht da ist
Liebes Team, hört bitte auf die Bewertungen zu melden und wahres als unwahr darzulegen
Sehr angespannt, seit Januar wurden aufgrund von Auftrags-Problemen (genaue Zahl angepasst auf Wunsch von Brusa nicht genannt) Personen entlassen, Gehälter werden die kommenden drei Monate zu 50% ausbezahlt (bei denjenigen die zugestimmt haben), im Juli soll alles mit 2% Zins zurückbezahlt werden
Viele gute, langjährige Mitarbeiter sind gegangen, die die noch vor Ort sind, sind auf der Suche
Schwindet immer mehr
Ein gutes Leben ist zu haben, wenn man weiss sich zu sortieren.
Aufgrund dessen, dass Überstunden etc nicht oder seltenst kontrolliert werden, können diese gut aufgebaut und am Stück abgebaut werden.
So manch einer ist dann 2-3 mal am Stück für mehrere Wochen weg
Alle Abteilungen schreien sie haben keine Kapazitäten aber geht man durch die Reihen, hängen die meisten am Handy oder auf der vierten Etage und trinken Kaffee
Karrierechancen sind gegeben wenn man mit den richtigen Personen in Kontakt kommt. Ansonsten keine Chance. Einen Karriereplan, aktive Förderung gibt es praktisch nicht
Kommt drauf an. Gegen andere Abteilungen wird geschossen
Unterirdisch. Einige wurden entlassen ohne Rücksicht auf Verluste
Abhängig von der Abteilung
Es gibt Vorgesetzte die ihre Mitarbeitenden supporten, stärken, sich um Belange kümmern
Es gibt andere die praktisch nicht als Vorgesetzte agieren oder gar verfügbar sind. Somit erhalten diese Mitarbeiter nicht den Support den sie bräuchten oder werden gänzlich allein gelassen
Bedingungen an sich sind super. Es gibt kein Unternehmen im Umfeld mit 6 Wochen Urlaub (wobei ich dort die erste Sparmassnahme ansetzen würde)
40 Stunden Woche, Gleitzeit, kostenfreier Kaffee, Cappuccino, Wasser etc
Täglich Obst, Parkgarage, kostenfreies Laden, unglaublich viel Platz, höhenverstellbare Tische, zwei Bildschirme etc
Viele Kollegen die innerlich abgeschlossen haben, bleiben wegen der Annehmlichkeiten
Stimmung ist miserabel
Viele Informationen kommen am letzten Tag. Wie zuletzt, dass xx Personen ad hoc entlassen werden
Ganz abhängig von der Einstiegsverhandlung. Kann immens gut sein oder absolut schlecht
Es gibt Personen die verdienen sich hier eine goldene Nase mit 0 Einsatz / Input.
Gehaltsanpassungen sind nicht nachvollziehbar. Die einen kämpfen um eine Erhöhung von 50,-, anderen wird ein MBA versprochen…
Pensionskasse ist unterirdisch.
Mindestverzinsung & der Einzahlungsbetrag ist auf Minimum. Freiwillige Erhöhungen, einen Sparplan a la Mini, Standard, Maxi gibt es nicht bzw
werden nicht angeboten.
Sind gegeben, viele Freiheiten, Prozesse existieren kaum,
Area of work
So much potential, so much money - so many good professionals...wasted by lack of vision and management
Hire better CEOs and VPs
Still good...but not for long.
Do whatever you want, when you want and then...vacation!
If u insist many years they may pay u a 2 or 1 day training
No carrier, unless ure friends with VP or CEO
Just propaganda
The ones around MAY help
They fire professionals close to retirement age...do not think this is a good atitude to older colleagues.
Where are they? Never saw, Never heard.
In Material Terms perfect, In Human or Psychological terms, lower than terrible.
inexistant among Teams
Yes, they pay all very low - EQUALLY.
It would be, if people stopped talking on meetings of 15 people who have no clue about what is happening?
So verdient kununu Geld.