BRUSA 

HyPower 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Temporär nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Temporär alles

Verbesserungsvorschläge

Mehr reden mit Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Modern

Image

Schlecht weil kein Geld da ist

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Früher Deutschkurs, jetzt nicht mehr

Gehalt/Benefits

Geld war gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gute Ideen aber kaum umgesetzt

Kollegenzusammenhalt

Super

Umgang mit älteren Kollegen

Schlecht. Die hat man alle rausgeworfen

Vorgesetztenverhalten

Schlecht, alle wollen nur auf Karriereleiter

Arbeitsbedingungen

Modern

Kommunikation

Fehlt

Gleichberechtigung

Wenig Frauen

Interessante Aufgaben

Mal so Mal so

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gratis EV-Ladestationen, gratis Kaffee und Mineralwasser, 30 Tage Ferien.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Meiner Meinung nach haben die Probleme angefangen als man Investoren und Manager aus Deutschland hergeholt hat. Es gibt eine Kultur der Angst unter den Führungskräften, niemand getraut sich etwas zu entscheiden, man will nicht auffallen sonst ist man der Nächste auf der Abschussliste.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte sollen mal aus dem Büro raus und mit den Leuten reden, den Leuten zuhören und auch Ideen von den Leuten aufnehmen und evaluieren. Nicht alles Gute kommt von oben.

Arbeitsatmosphäre

War mal gut, in den letzten 2-3 Jahren geprägt von Unsicherheit und (zu) vielen Strategiewechseln.

Image

Galt mal als Pionier, aber inzwischen ist der "Startup-Bonus" von den Kunden weg.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams top, zwischen den Teams werden aber die Zuständigkeiten gerne so hin und her geschoben wie es gerade passt.

Umgang mit älteren Kollegen

Einige Kollegen die schon viele Jahre bei Brusa waren, wurde teilweise kurz vor der Pension gekündigt.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall jederzeit korrekt, aber es gibt Führungskräfte bei denen man nichtmal merkt wenn sie nicht da sind, da sie eh nix entscheiden wollen. Bloss nicht auffallen, bloss nichts entscheiden, man könnte ja Fehler machen.

Kommunikation

Regelmässige Townhall-Meetings, jedoch wurde kritischen Fragen gerne ausgewichen oder nur oberflächlich beantwortet.

Gehalt/Benefits

Gehalt war mal ok, Lohnerhöhungen gab es die letzten Jahre aber kaum, durch die Teuerung wurde der Lohn also effektiv niedriger.
Lohnerhöhungen bekam nur wer dem HR und den Vorgesetzten auf den Füssen stand.

Interessante Aufgaben

Eigentlich ja, in den letzten Jahren aber eher ein "Ausverkauf" und verschieben von (zu) vielen Prozessen nach China.

Gut am Arbeitgeber finde ich

There is free charging for electric vehicles, free water and coffee and 30 days of vacation.

Arbeitsatmosphäre

In my opinion: poisonous, toxic, untrustworthy, fickle, noncommittal, and indecisive. I've heard this a lot: 80/20, Pareto. A lot of sugarcoating for their own interests / self-adulation with past successes that sometimes date back several decades, but in my opinion currently have “little meat on the bone.” Blaming those who think critically or ask questions. I see aimlessness and fear of taking responsibility as the cause. Management by mushroom (whose head sticks out gets chopped off, don't address any problems, especially not across departmental boundaries). I didn't perceive any top-level strategy. Best to do everything and do it now. Run, no matter which direction, the main thing is to be fast, we have to reach our goal quickly. I found the working atmosphere to be very poor. From my perspective, the company should not advertise its location in Switzerland (and very few Swiss people work there).

Image

Some time ago it used to be good, but today, in my opinion, it's more like self-adulation and lobbying.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

I have never noticed any official criteria for promotions/career paths. Promotions tend to happen when the old manager leaves the company (in which case someone else often takes over the job in addition to their existing duties, which in some situations leads to conflicting goals or excessive demands). External and paid training is rather rare, but not out of the question. German courses were available free of charge and were widely used. My perception was that not much emphasis was placed on personal development, but rather that a dog-eat-dog mentality was accepted and encouraged.

Gehalt/Benefits

Salaries have been paid late several times in recent years. And jobs in Europe are not secure—there have been several waves of layoffs in Switzerland and Germany. I cannot judge how secure jobs in China are. That's why I would personally think twice before taking another job with this company. And I wouldn't let myself be poached from another job, even for more money, because that's not worth much if the next paycheck or the job itself is uncertain.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Environment: outwardly, a green facade (PV panels, etc.). Social: older employees were fired shortly before retirement, and previous waves of layoffs took place without a social plan, as far as I am aware. From what I have read in other reviews here, the company attempted to alter reviews. In my opinion, the social aspect of BRUSA is no longer what it used to be under Swiss management.

Kollegenzusammenhalt

Within departments at the working level, things are often OK; most employees try to do a good job and also support each other across departments. However, I have also often experienced a culture of “blaming” in order to justify the existence of one's own department/function. I also found the constant negotiation of responsibilities and goals less than ideal. Many personnel changes and layoffs meant that you could quickly take on more responsibility. I perceived the situation for managers as a balancing act, with unrealistic goals from above and unachievable wishes from below. In principle, I perceived two stakeholder groups: 1) Experienced automotive employees (in the minority), often without the support of management, who often did not stay long. 2) Young engineers, especially in the development department.

Umgang mit älteren Kollegen

Several long-standing and older employees were fired, some of them shortly before retirement (personally, I would have preferred to fire others if I had had to do so). I often wondered why (was it because they had knowledge that didn't fit with the strategy?).

Vorgesetztenverhalten

Middle management bears the brunt: dictates from above and little decision-making authority (the level above wants to have a say and make decisions about everything), no departmental budgets, requests and a lack of understanding from below. Supervisors must be good at managing conflicts and often do not have a sufficient basis to work well (caught up in day-to-day business, large teams, conflicting goals). On a personal level, almost all managers are top-notch and do their best.

Arbeitsbedingungen

Pros: Modern open-plan office in a rented building in Buchs with coffee corners. Cons: Infrastructure “different” from other companies. I felt constantly monitored (PC, access permissions, access authorizations (almost every door has an access authorization system which could theoretically also be used to track people's movements...). Bad: Start of working hours is clocked in on the computer, and employees have to wait for the computer to boot up and log in.

Kommunikation

Although there was regular communication, it often raised more questions than it answered for me. I missed receiving transparent information about the ownership and situation of the company (e.g., to what extent is the company Chinese-owned? Is there technology transfer to China/offshoring? How does the Swiss location fit into the overall picture?). Internal company communication and daily business were mostly conducted in English because many employees do not speak German (Italian and Romanian are more common, but not everyone understands them).

Gleichberechtigung

Some people are more equal than others. Women are valued and can take on leadership roles.

Interessante Aufgaben

Workload is distributed very unfairly and due to the many recent layoffs (please google it yourself). The company has shrunk from well over 300 employees to now more than 100, with the Buchs and Stuttgart locations being disproportionately affected. I am asking myself if there will be layoffs in China. There is limited scope for organizing your own work independently.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, das Büro und das Gebäude.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhalten des Managements in Krisen

Verbesserungsvorschläge

Erfahrene Profis einstellen im Vertrieb und Management.

Arbeitsatmosphäre

Vor Jahren gut, seit ca2 Jahren mit verlorenen Projekten leider immer kälter

Image

In aussendarstellung sicher gut, dürfte sich jetzt nach den Massenentlassungen ändern

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wurde nicht angeboten bzw. Anträge verliefen oft im Sande

Gehalt/Benefits

Ok, Wettbewerbsfähig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kauf von E-Autos wurden bezuschusst, PV auf Dach. Kostenloses laden auf kostenlosen Parkplätzen in der TG

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb Abteilungen gut und Kollegen auf gleichem Level ebenfalls

Umgang mit älteren Kollegen

Einige wurden kurz vor Rente noch schnell gekündigt.

Vorgesetztenverhalten

Ich finde meinen Vorgesetzten nicht vertrauenswürdig. Steht nicht hinter seinem Team bei Konflikten, sondern blamed sie lieber bei Kritik anderer Abteilungen. Micromanagement und Zurückhaltung von Informationen über bevorstehende Entscheidungen.

Arbeitsbedingungen

Top, super Büros und Hardware, verstellbare Schreibtische, Ruheraum

Kommunikation

Regelmässige Betriebsversammlungen, bei denen über die derzeitige Situationen und forecasts informiert

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt und haben die gleichen chancen

Interessante Aufgaben

Ja in der guten Zeit war es Abwechslungsreich und interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die kostenfreien Annehmlichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Überheblichkeit (vor allem seitens Management und HR) dem Personal gegenüber, die Guten verlassen das Boot

Verbesserungsvorschläge

Sparmassnahmen am Management ansetzen
Führungskräfte mit Erfahrung ins Boot holen
Ziele definieren
Bessere Kommunikation
Bessere Budgetplanung, auch in den Abteilungen
Rekrutiert nicht bis zum umfallen um danach festzustellen, dass das Geld nicht da ist
Liebes Team, hört bitte auf die Bewertungen zu melden und wahres als unwahr darzulegen

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt, seit Januar wurden aufgrund von Auftrags-Problemen (genaue Zahl angepasst auf Wunsch von Brusa nicht genannt) Personen entlassen, Gehälter werden die kommenden drei Monate zu 50% ausbezahlt (bei denjenigen die zugestimmt haben), im Juli soll alles mit 2% Zins zurückbezahlt werden
Viele gute, langjährige Mitarbeiter sind gegangen, die die noch vor Ort sind, sind auf der Suche

Image

Schwindet immer mehr

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen sind gegeben wenn man mit den richtigen Personen in Kontakt kommt. Ansonsten keine Chance. Einen Karriereplan, aktive Förderung gibt es praktisch nicht

Kollegenzusammenhalt

Kommt drauf an. Gegen andere Abteilungen wird geschossen

Umgang mit älteren Kollegen

Unterirdisch. Einige wurden entlassen ohne Rücksicht auf Verluste

Vorgesetztenverhalten

Abhängig von der Abteilung
Es gibt Vorgesetzte die ihre Mitarbeitenden supporten, stärken, sich um Belange kümmern
Es gibt andere die praktisch nicht als Vorgesetzte agieren oder gar verfügbar sind. Somit erhalten diese Mitarbeiter nicht den Support den sie bräuchten oder werden gänzlich allein gelassen

Arbeitsbedingungen

Bedingungen an sich sind super. Es gibt kein Unternehmen im Umfeld mit 6 Wochen Urlaub (wobei ich dort die erste Sparmassnahme ansetzen würde)
40 Stunden Woche, Gleitzeit, kostenfreier Kaffee, Cappuccino, Wasser etc
Täglich Obst, Parkgarage, kostenfreies Laden, unglaublich viel Platz, höhenverstellbare Tische, zwei Bildschirme etc
Viele Kollegen die innerlich abgeschlossen haben, bleiben wegen der Annehmlichkeiten
Stimmung ist miserabel

Kommunikation

Viele Informationen kommen am letzten Tag. Wie zuletzt, dass xx Personen ad hoc entlassen werden

Gehalt/Benefits

Ganz abhängig von der Einstiegsverhandlung. Kann immens gut sein oder absolut schlecht
Es gibt Personen die verdienen sich hier eine goldene Nase mit 0 Einsatz / Input.
Gehaltsanpassungen sind nicht nachvollziehbar. Die einen kämpfen um eine Erhöhung von 50,-, anderen wird ein MBA versprochen…

Pensionskasse ist unterirdisch.
Mindestverzinsung & der Einzahlungsbetrag ist auf Minimum. Freiwillige Erhöhungen, einen Sparplan a la Mini, Standard, Maxi gibt es nicht bzw
werden nicht angeboten.

Interessante Aufgaben

Sind gegeben, viele Freiheiten, Prozesse existieren kaum,

Gut am Arbeitgeber finde ich

Area of work

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So much potential, so much money - so many good professionals...wasted by lack of vision and management

Verbesserungsvorschläge

Hire better CEOs and VPs

Image

Still good...but not for long.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

If u insist many years they may pay u a 2 or 1 day training

Gehalt/Benefits

No carrier, unless ure friends with VP or CEO

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Just propaganda

Kollegenzusammenhalt

The ones around MAY help

Umgang mit älteren Kollegen

They fire professionals close to retirement age...do not think this is a good atitude to older colleagues.

Vorgesetztenverhalten

Where are they? Never saw, Never heard.

Arbeitsbedingungen

In Material Terms perfect, In Human or Psychological terms, lower than terrible.

Kommunikation

inexistant among Teams

Gleichberechtigung

Yes, they pay all very low - EQUALLY.

Interessante Aufgaben

It would be, if people stopped talking on meetings of 15 people who have no clue about what is happening?

Gut am Arbeitgeber finde ich

(Noch) kostenlose Ladeparkplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaum vorhandene Kommunikation seitens der Unternehmensführung.
Und wenn dann doch mal was kommuniziert wird, dann auf den letzten Drücker und in einer Form die absolut inakzeptabel ist.

Verbesserungsvorschläge

Sich BEVOR man Mitarbeiter einstellt Gedanken zu machen, ob das bei der aktuellen Auftragslage überhaupt Sinn ergibt.

Arbeitsatmosphäre

Die die noch nicht gekündigt worden sind, kündigen aktuell gerne von sich aus.

Image

Das Image ist deutlich zu positiv m.M.n, das wird sich aber in den nächsten Monaten auch anpassen, wenn ich die letzten Bewertungen hier lese.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind auf Nachfrage möglich, werden aber nicht aktiv angeboten.
Karriere - Perspektiven gibt es nicht wirklich welche. Zumal die Wahrscheinlichkeit recht hoch ist entlassen zu werden in einer Führungsposition.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden teilweise verspätet, oder nur teilweise ausgezahlt.
Höhe des Gehalts ist Durchschnitt für Branche/Region

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams gut.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte haben das Wohl Ihrer Mitarbeiter im Blick.
Alles was sich zum höheren Management zählt möchte nicht mit den Fussvolk reden / gesehen werden.

Arbeitsbedingungen

Modernes Gebäude, aber nicht ordentlich geplant. Labore zu klein und zu weit weg von Büro Arbeitsplatz.

Kommunikation

Die Kommunikation im Team ist sehr gut.

Die Kommunikation im Projekt ist nur teilweise möglich, was grossteils an den ständig wechselnden Projektleitern liegt.

Kommunikation seitens der Unternehmensführung beschränkt sich inhaltlich auf das nötigste und passiert im letztmöglichen Moment.
Die Form der Kommunikation ist mangelhaft.

Interessante Aufgaben

Wenn es Kundenaufträge/Aufgaben gäbe, wären diese sicherlich interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Power Electronics

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

The company wants to be big, but they do not see not be big you need to start small, a very unrealistic view of Research and Development, together with lack of Management technical or personals skills nowadays.

Verbesserungsvorschläge

Hire new and more competent CEO and VP

Arbeitsatmosphäre

Good, inside the department.

Image

Still good, but days are numbered.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Some are ok.

Vorgesetztenverhalten

CEO and VPs are the worst leadership lived in 15 years of work.

Kommunikation

There is no communication, just "Orders"

Gehalt/Benefits

Even you change the orbit of the planet, no raise will be given.

Interessante Aufgaben

They should be interesting, if they happened.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

no clear direction from management no one wants to make decisions

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

nothing

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Environmental awareness is good, social awareness poor to below average

Kollegenzusammenhalt

group formation

Vorgesetztenverhalten

poor management style

Arbeitsbedingungen

no longer good

Kommunikation

If you don't ask, you won't get any information

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gratis Ladestationen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da gäbe es so viel...

Verbesserungsvorschläge

Auf Boden der Realität angekommen. Die Geschäftsleitung/VR muss dies aber erst erkennen und den Tatsachen ins Gesicht schauen. Danach transparent die Mitarbeiter informieren.

Arbeitsatmosphäre

Fehlende Prozesse führen zu Chaos in den Arbeitsabläufen. Dadurch entsteht ein unsicheres Arbeitsumfeld und ein paar nutzen die Situation aus, um ihren eigenen Vorteil daraus zu ziehen. Die Leittragenden sind alle anderen Mitarbeiter und am Ende auch das Unternehmen.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Ist OK. Mann hofft natürlich dass Dieser am Ende des Monats auch kommt.

Kollegenzusammenhalt

Einige halten zusammen. Sonst kommt man sich vor wie am Bahnhof.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist mir nichts aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Einige Vorgesetzte versuchen etwas Struktur im Chaos zu schaffen. Sie wissen aber auch nicht was morgen kommt. No strategy!

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsmittel. Es fehlen (fast) jegliche Pflanzen im Haus. Etwas kühl.

Kommunikation

Es gibt keine Transparenz in der Kommunikation. Viel in der Vergangenheit versprochen und nichts davon gehalten. Keine Unternehmensstrategie erkennbar (nicht mal im Ansatz).

Gleichberechtigung

Ist mir nichts aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Gäbe es schon zu tun, wenns mal klare Entscheidungen geben würde.