Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei btc.JOST die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Quartalsweise Kommunikation findet statt, jedoch werden Ereignisse oder neue Kundenaufträge oft erst dann kommuniziert, wenn konkreter Handlungsbedarf besteht.
Die Kolleginnen und Kollegen halten zusammen und geben ihr Bestes, um den Betrieb bei den Kunden aufrechtzuerhalten.
Man ist frei und bestimmt seinen Tag selbst. Keine Probleme sofern man seine Leistungen erbringt.
Die Teamleitung wirkt kommunikativ, doch es fehlt oft an Umsetzung und fachlicher Sicherheit. Vertrauliche Informationen wurden teils ohne Absprache weitergegeben, was das Vertrauen belastet. Die nächsthöhere Führungsebene ist kaum sichtbar – Rückmeldungen erfolgen meist nur bei Problemen oder wenn etwas im Zeitrapport nicht stimmt.
Die Arbeit ist spannend und man sieht in viele Tätigkeiten hinein
Man genießt zwar die Freiheit, seinen Tag selbst zu gestalten, steht jedoch ständig unter dem Druck, seine Verrechenbarkeit zu gewährleisten. Wer auf Lob aus ist, ist hier fehl am Platz – dafür zählen Fairness und gegenseitiges Vertrauen.