56 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bietet viel Selbständigkeit und fordernde Aufgaben.
Ausbau von Infrastruktur.
Erfolgreiches Auftragsaquisationsvorgehen
Zuviele simultane Geschäfte betreiben
Die Kalkulation und Planung sortieren
Dem Arbeitgeber ist der Mitarbeiter sehr wichtig. Dies bemerkt man schon beim Vorstellungsgespräch. Der erste Kontakt mit dem HR war vorbildlich und besonders lobenswert. Als Bewerber hat man
Dieses Arbeitsklima bei behalten und die Zukunft kann nur noch erfolgreicher werden.
Die Mitarbeiter und die Vorgesetzten arbeiten miteinander. Man merkt, beide Parteien haben das gleiche Ziel vor Augen und man respektiert sich zu jedem Zeitpunkt.
Was ich in den letzten Jahren bei anderen Unternehmen vermisst habe, war in Neuheim ganz normal, was mich sehr gefreut hat. Ich habe wieder Freude an meiner Arbeit.
Die Mitarbeiter/innen schätzen ihre Arbeitsstelle und den Arbeitgeber. Natürlich gibt es vereinzelt auch Mitarbeiter, die man als Arbeitgeber nicht zufrieden stellen kann.
Bevor ich die Stelle angenommen habe, hatte ich meine Ferien für das ganze Jahr eingeplant. Die Umsetzung war kein Problem und für kurzfristige privaten Termine gibt es immer Möglichkeiten, sich selber zu organisieren.
Mit den Gleitzeiten kann man selber planen, ob man früher oder später mit der Arbeit beginnt. Dies kenne ich von meinen ehemaligen Arbeitgeber nicht.
Die Firma versucht die Mitarbeiter zu fördern und überall zu unterstützen, wenn dies natürlich auch vom Mitarbeiter signalisiert wird. Meiner Meinung nach muss der Mitarbeiter dieses Thema direkt ansprechen und mit seinen Leistungen überzeugen.
Pünktlich und entsprechen der Verantwortung
Die Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit und es wird miteinander gearbeitet.
Die Arbeit wird nicht abgeschoben sondern, man versucht die Ursache des Problems zu lösen.
Es war sehr beeindruckend, dass dieses Jahr einige Mitarbeiter/innen das 25 Jahresjubiläum gefeiert haben und in der Firma sehr geschätzt werden.
Die Vorgesetzten sind sehr verständnisvoll und sind immer die Mitarbeiter da. Es ist wirklich vorbildlich, wie ich in dieser Firma aufgenommen wurde. Ein grosses Lob an meinen Vorgesetzten und auch ans HR.
Die Arbeitsplätze sind sehr gut ausgestattet und die vereinzelten alten Arbeitsplätze werden aufgerüstet.
Die Kommunikation zwischen Mitarbeiter, Vorgesetzten, HR bis zur GL ist sehr vorbildlich. Man fühlt sich als "normaler" Mitarbeiter sehr wohl.
Alle Veränderungen & internen Informationen am Standort werden wöchentlich den Mitarbeiter mitgeteilt.
Die Informationen von der Zentrale kommen nicht immer bis zum Mitarbeiter an, aber das kann man noch verbessern.
Die Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau ist in meinen Augen kein Problem. Es gibt Frauen die auch Führungskräfte, etc. sind.
Es gibt immer wieder Projekte, die man selbständig realisieren kann und gleichzeitig auch die eigenen Ideen einbringen kann. Dies macht alles sehr interessant.
Natürlich gibt es wie bei jedem anderen Arbeitgeber halt auch die wiederkehrenden Arbeiten, die jemand erledigen muss.
Grosse Firma mit vielen Möglichkeiten, super Produkt, hoher Wertschöpfung in der Schweiz und vielen tollen Kollegen die die Firma weiter bringen möchten.
Mangelnde Kommunikation, Schwächen im Management und veraltete Infrastruktur.
Kommunikation verbessern und Management überdenken. Attraktiver werden für junge talents.
Standort der Firma macht das Auto beinahe nötig und man ist vom grossen Verkehrsaufkommen abhängig - Das ist ein Zeitfresser. Über Jahre ausserdem zu viel Mehrzeiten geleistet.
Mitarbeiter sollten gezielter gefördert werden und sollten ausserdem in die Prozesse mit eingeschlossen werden. Junge talents verlassen die Firma.
In den meisten Teams ist der Zusammenhalt gross und die Zusammenarbeit funktioniert sehr gut.
Das Management hat Veränderung nötig. Im oberen Management werden offen "Kämpfchen" ausgetragen, was nicht zur Förderung der Unternehmenskultur beiträgt.
Infrastruktur in den Büros ist in die Jahre gekommen - IT wie auch die Einrichtung. Lärmpegel in den Grossraumbüros deutlich zu hoch, Temperaturen je nach Jahreszeit nicht in Ordnung.
Sollte unbedingt verbessert werden. Von Strategie bis zu den Zielen des einzelnen Mitarbeiters, Entscheidungen, Kennzahlen usw. werden teils nicht oder nur teilweise und auf Nachfrage kommuniziert. AKV war in meiner Führungsrolle nicht und wurde auf Nachfrage auch nicht geregelt!
Grosses Unternehmen was Veränderungen zulässt, Weiterbildungen sehr grosszügig fördert und die interaktion mit vielen anderen Kulturen zulässt und auch explizit unterstützt. Mitarbeiter sollten aber gezielter gefördert werden - vieles muss vom Mitarbeiter mit Druck angetrieben werden.
Gleitzeiten und kostenloser PP
Kein Wille zur Veränderung, keine Zukunftsaussichten in gewissen Abteilungen, vom HR kommt nichts für die jüngeren Arbeitnehmer, man muss alles selbst machen, die meisten Projektvorschläge werden ohne Überprüfung sofort in den Wind geschossen
Führung und HR verbessern, innovativer sein, was Betriebsmittel angeht, Digitalisierung als Ziel setzen, alles viel zu alt
Sehr schöner Arbeitsort mit wunderbares Sicht auf die Berge. Die Firma ist sehr modern inkl. Roboteranlagen aufgestellt.
Zum Teil wird die entsprechende Erfahrung nicht angerechnet.
Das Lohngehalt ist eher etwas tiefer.
Aber der Zusammenhalt und die Kollegialität sind gut.
Bucher denkt sehr Langfristig und legt Wert auf die Strategie. Die meisten Mitarbeiter beteiligen sich am konstanten verbessern der Prozesse und Produkte. Es ist ein gewisser Stolz dabei. Man hört dem Mitarbeiter zu. Es wird geschaut das es eine konstante Verbesserung gibt auch wenn es manchmal ein bisschen länger dauert.
Anwendung moderner Motivationsmethodik (siehe Buch: Daniel Pink - Drive) und weitere förderung der Eigenverantwortung.
Natürlich, Freundlich und Offen
Bucher hat auf dem Hydraulik-Markt einen guten Ruf.
Die flexible Arbeitszeit ermöglicht eine sehr gute anpassung von Arbeits- und Privatleben.
Bucher hat grosses Intresse an meiner Weiterbildung
Überdurchschnittlich
Absolut korrekt und unterstützend!
Mein Vorgesetzte ist ein super Beilspiel von Einsatz, Offenheit, Verständigkeit und Hilfsbereitschaft
Es wird geschaut das die Informationen auf alle Stufen durchdringen.
Sehr vielfältige Aufgaben und Handelfreiheit
Modernere Büroräumlichkeiten und Möglichkeiten zur Heimarbeit anbieten.
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt und sehr angenehm.
Weiterbildung wird gefördert, was mir persönlich sehr wichtig ist.
Entsprechen der Branche.
Hier hilft jeder jedem und es steht immer ein Sparring-Partner zum Austausch zur Verfügung.
Hier wird viel Wert auf Kommunikation gelegt. Die Aufgabe ist durchaus anspruchsvoll in einem globalen Unternehmen, wo viele verschiedene Kulturen aufeinander treffen, aber jeder gibt sein Bestes.
Die Aufgaben sind super spannend, hier wird mir mein Job garantiert nie langweilig. Veränderungen innerhalb des Unternehmens sind sehr gut möglich und man kann immer etwas bewegen oder vorwärts bringen, denn Eigeninitiative wird gefördert.
Zusammenhalt unter Kollegen, gute Produkte und Marktpräsenz
Umgang mit Mitarbeitern, Kommunikation zu Angestellten, Vorgesetztenverhalten
Management teilweise austauschen
In vielen Abteilungen geprägt von Unsicherheit und Angst. Es wird überall gespart und vieles fällt dem Rotstift zum Opfer. Schade.
Eigentlich eine gute Firma mit tollen Kollegen und guten Produkten. Management in bestimmten Bereichen sollte unbedingt getauscht werden.
Restriktionen wer wieviel Urlaub zusammenhängend nehmen darf! Leistung wird nicht anerkannt.
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten. Es wird viel gefordert aber kaum gefördert.
Gehalt kam immer pünktlich, Höhe entspricht aber nicht den kantons- und branchenüblichen Gehältern.
Tolle Kollegen und wirklich guter Zusammenhalt. Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken hat sich hier bewahrheitet.
Kein Sozialplan, auch ältere Mitarbeiter mit langer Zugehörigkeit und Familie werden gekündigt.
Sehr wenig/keine Kommunikation durch die Vorgesetzten, Konflikte werden nicht gelöst oder offen diskutiert, völlig intransparente Entscheidungen, sehr schlechtes mittleres Management welches oft versagt.
Viele Grossraumbüros mit entsprechend hohem Lärmpegel, trotz Neubau im Sommer ohne Klimaanlage.
Katastrophales Führungsverhalten der direkten Vorgesetzten. habe ich in dieser Form in meinem Berufsleben noch nicht erlebt.
Frauen verdienen weniger für die gleiche Arbeit.
wenig Herausforderungen und Entwicklungschancen, man sitzt über Jahre auf der Stelle fest. Das kenne ich aus anderen Firmen ganz anders.
Mitarbeiter Zusammenhalt - Erfahrungsweitergabe
Satelliten Management von der Zentrale
Team in Neuheim Formen und Leute zusammen bringen - gebt dem Unternehmen wieder ein Kopf und hört auf mit Sattelitenmanagement aus Frutigen oder aus dem HQ
Vorgesetzte sehr angenehm - teilweise kommen allerdings Anforderungen aus der Zentrale die so nicht einfach in der Mannschaft umsetzbar sind - dann kann es auch mal ungemütlich werden
Mit Eigeninitiative kann viel erreicht werden
Sehr gut - teilweise sehr lange Mitarbeiterzugehörigkeit
In Neuheim sehr harmonisch - Probleme kommen von zentrale - vermutlich nicht ausreichend kommunizierte / durchdachte Strategie
In Neuheim Top - ganz neue Büros
In Neuheim gut - mit regelmässigen Betriebsversammlungen - echt klasse
Sehr gute - teilweise sehr bewährte "alte" Produkte - mit sehr hoher Variantenvielfalt
So verdient kununu Geld.