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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lösungsorientierte Vorgehensweisen im Unternehmen verankert. Arbeitgeber bietet den Arbeitnehmern viele Aktivitäten ausserhalb der Arbeitszeit.
Es wird viel für die Teamförderung angeboten, man kennt sich nicht nur bei der Arbeit.
Gleitzeit, Du-Kultur, Büros werden teilweise modernisiert, Parkplätze verfügbar, Teilweise Remote arbeiten, Geburtstags- und Weihnachtsgeschenk
Gratis Parkplätze, Weiterbildung wird gefördert, hohe Wertschätzung
Offene Kommunikation, Transparenz, familiär
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lohn, Verhalten der Vorgesetzten, Kommunikation, Unorganisiert, Mitarbeiter die viel leisten werden nicht gefördert, man wird als Mitarbeiter nicht ernstgenommen, es wird nichts am zerfallenden Zusammenhalt unternommen
- Unterdurchschnittliche Entlöhnung
- Keine Perspektiven und Aussicht auf Entwicklungsmöglichkeiten
- Häufige Unzufriedenheit im Team, besonders bezüglich Lohn und Infrastruktur
- Konservative Unternehmenskultur erzeugt teils eine pessimistische Grundstimmung
- Lohnerhöhungen schwach und nicht leistungsbezogen
- Frisch ausgebildete Mitarbeitende verlassen oft direkt das Unternehmen
- Gewinnbeteiligung sehr gering und nicht beeinflussbar
- Moderne Tools und Infrastruktur werden nur zögerlich eingeführt
- Kommunikation der Geschäftsleitung bei kritischen Themen ausweichend
- Mitarbeitende haben wenig Einfluss und Gestaltungsmöglichkeiten
Manchmal etwas träge zu modernisieren.
Teils etwas altmodische Denkweisen verankert. Leider hat sich dies nicht verbessert.
HR, Vorgesetzten das unmenschliche.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Homeoffice, Teuerungsausgleich für alle Mitarbeiter und auch der Teuerung gerecht, die Löhne anheben und Daten vom aktuellen Markt holen und nicht einer Firma die jemand vom Vorstand leitet (!), Kommunikation Firmenweit verbessern und gleich distribuieren, Vorgesetzte einsetzten welche auch aus "Leiter-Material" sind, Positionen wo Arbeiter fehlen schneller besetzten und wenn nötig auch Headhunters einsetzten, den Mitarbeiter zuhören und Massnahmen treffen, Kühlung oder Klima in den Büros installieren
Mehr Platz für Homeoffice und Teilzeitarbeit bieten. Unbedingt alle Arbeisplätze auf vergleichbares Niveau bringen.
- Faire Löhne zahlen und Lohnerhöhungen leistungsbezogener gestalten.
- Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven für junge Mitarbeitende sichtbar machen, um Talente zu halten.
- Arbeitsmittel moderniesieren
- Ehrlich kommunizieren statt Schönreden. Probleme offen ansprechen und Kritik ernst nehmen, besonders bei sensiblen Themen wie Lohn
- Mitarbeitende stärker einbinden, um das Gefühl zu vermitteln, Teil des Ganzen zu sein.
Digitalisierung weiter voran treiben.
Vorgesetzten mal richtig durch Waschen.
Löhne mal neu berechnen!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Bucher Hydraulics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Absolut korrekt
Der ist gut, es gibt keine mir bekannten Diskriminierungen oder Ausschliessungen gegenüber älteren.
Es war sehr beeindruckend, dass dieses Jahr einige Mitarbeiter/innen das 25 Jahresjubiläum gefeiert haben und in der Firma sehr geschätzt werden.
Absolut korrekt und unterstützend!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bucher Hydraulics ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr schlecht. Es gibt seit Jahren keinen Teuerungsausgleich! Was es gibt ist für einzelne Mitarbeiter(!) eine Erhöhung von CHF 20-45. Zudem wurde das Budget bei Mitarbeiter Events und Weihnachten gekürzt. Kam nicht gut an. Am besten verhandelt man beim Bewerbungsprozess sehr gut und geht hoch rein!
Die Firma orientiert sich zudem an Swissmem, was aber gar nicht realitätsnahe ist. Das wir überhaupt Swissmem nutzen, hängt bestimmt damit zusammen, dass jemand in unserem Verwaltungsrat Präsident davon ist.
Das Gehalt liegt am unteren Ende des branchen- und ortsüblichen Niveaus. Für Berufseinsteiger eher abschrenkend und perspektivenlos, für junge Talente sowieso. Auch frisch ausgebildete Lernende verlassen das Unternehmen häufig unmittelbar nach Abschluss ihrer Lehre, da ihnen bessere Perspektiven und faire Entlohnung andernorts geboten werden. Lohnerhöhungen fallen gering aus und sind nicht an die persönliche Leistung gekoppelt. Zwar existiert ein Leistungsentschädigungsprogramm, doch individueller Einfluss darauf besteht praktisch nicht. Die Gewinnbeteiligung ist minimal und ebenfalls nicht beeinflussbar. Insgesamt fühlt man sich wie ...
Das Salär liegt für die Region eher unter dem Durchschnitt. Es wird wenig Wert darauf gelegt, Leistung angemessen zu entlohnen – stattdessen orientiert man sich strikt an den Richtwerten von Swissmem.
Branchenüblich
Gehalt hat luft nach oben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Optionen sind bedingt. Bucher hält einem gerne die Karotte vors Gesicht und zieht sie dan wiederholt weg. Karriere ist bei Bucher eher einfach in der Firma zu bleiben ohne das man gross die Karriereleiter hinausklettern kann. Man hat bessere Chancen wenn man direkt als Vorgesetzter oder Leiter reinkommt. Weiterbildungen werden teilweise unterstützt, man muss sich aber Verpflichten und in Vorleistung gehen.
Wenn man Wille zeigt, Verantwortung zu übernehmen, wird auf dies eingegangen
Weiterbildungen werden grundsätzlich angeboten, und es besteht auch die Möglichkeit, eigene Vorschläge einzubringen. Dennoch fehlt es, v.a. für junge Personen, an einer klaren, langfristigen Perspektive sowie an überzeugenden Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Die strukturellen Rahmenbedingungen wirken begrenzt und wenig förderlich für eine nachhaltige Karriereplanung.
Wenn man in der Montage ist, ist keine Weiterbildung möglich. Man bleibt für immer der kleine Hase.
Die Firma versucht die Mitarbeiter zu fördern und überall zu unterstützen, wenn dies natürlich auch vom Mitarbeiter signalisiert wird. Meiner Meinung nach muss der Mitarbeiter dieses Thema direkt ansprechen und mit seinen Leistungen überzeugen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bucher Hydraulics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Bucher Hydraulics schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bucher Hydraulics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bucher Hydraulics als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bucher Hydraulics
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