Teamgeist top – Leadership flop
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre ist stark hierarchisch und von oben herab. Eigene Meinungen und Engagement werden nicht geschätzt. Lernbereitschaft wird nicht gefördert, die Firma wirkt veraltet und entwickelt sich kaum weiter. Arbeitsverteilung ist ungerecht: manche Abteilungen sind überlastet, andere unterfordert. Zudem gibt es große Gehaltsunterschiede für gleiche Arbeit. Der HR-Bereich legt keinen Wert auf einen ordentlichen Abschluss bei einer Kündigung. Weder persönliche Abschlussgespräche noch die Erstellung eines vollständigen und korrekten Arbeitszeugnisses am letzten Arbeitstag werden organisiert oder ernsthaft verfolgt. Keine Wertschätzung, nur eine Nummer.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet stark unter dem Führungsverhalten. Statt das Team zu stärken, werden durch die Führungskräfte eher Gräben gezogen und Mitarbeitende gegeneinander ausgespielt. Das sorgt für Misstrauen, Unsicherheit und unnötige Spannungen im Alltag. Die Führung wirkt oft distanziert und wenig menschlich. Wertschätzung oder echtes Interesse an den Mitarbeitenden sind kaum spürbar. Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert, und das Verhalten der Vorgesetzten drückt die Stimmung im gesamten Team deutlich nach unten.
Work-Life-Balance
Einige Abteilungen sind chronisch überlastet, Andere Abteilungen haben deutlich zu wenig Arbeit und fühlen sich unterfordert. Die Situation wird jedoch weder von Vorgesetzten noch vom HR ernst genommen auch nach mehrmaligem Ansprechen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Karriere werden hier kaum gefördert. Mitarbeitende, die sich weiterentwickeln oder Verantwortung übernehmen möchten, sind unerwünscht. Eigeninitiative wird nicht geschätzt, wodurch Aufstiegschancen praktisch fehlen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, helfen einander im Alltag und sorgen trotz schwieriger Rahmenbedingungen für ein angenehmes Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung kommuniziert nicht direkt, vieles läuft hintenrum und ohne Transparenz. Eine eigene Meinung zu haben oder offen zu vertreten, ist unerwünscht. Wertgeschätzt werden vor allem Mitarbeitende, die alles abnicken, Anweisungen ohne Rückfrage befolgen und bereits alles können. Wer lernen, sich weiterentwickeln oder Verantwortung übernehmen möchte, wird nicht gefördert. Dieses Verhalten belastet das Arbeitsklima und hemmt eine offene, konstruktive Zusammenarbeit.
Kommunikation
Es gibt kaum direkte und offene Kommunikation. Statt klare Worte zu finden, wird vieles hintenrum besprochen. Transparenz fehlt fast komplett, was zu Unsicherheit und Missverständnissen im Arbeitsalltag führt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter spiegeln die tatsächliche Leistung nicht wider. Selbst bei exakt gleicher Arbeit und Leistung gibt es grosse Unterschiede zwischen den Mitarbeitenden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier nicht gelebt. Bei den Führungskräften gibt es klare Unterschiede: Es gibt Lieblinge, die bevorzugt behandelt werden, und die anderen. Auch die Bezahlung im Team ist extrem ungerecht – für exakt die gleiche Arbeit bestehen teils grosse Gehaltsunterschiede.