13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Mitarbeiter Rabatt
Lohn, LVS Störung, Bahn Störung, Spedition Drucker störung, und dies Täglich, durch diese Gründe enorme Überstunden
Löhne raufschrauben, nicht nur 2%
Joa
Nicht vorhanden
Gibt's nicht
Nich vorhanden
Die Mitarbeiter sind immer freundlich und hilfsbereit.
Manche Abteilungen haben Personalmangel, entsprechend hoch kann der Stress sein.
Je nach Abteilung. Das Wochenstundensoll sowie die Vorholzeit für Tage, wo das Unternehmen zu hat, ist vergleichsweise hoch.
Je nach Vorgesetztem. Weiterbildung wird unterstützt, teilweise bezahlt und Zeit angerechnet.
Je nach Abteilung hast du Glück oder Pech
Man bekommt sehr wenige Informationen. Die Kommunikation ist sehr eingeschränkt.
Wenig Frauen in der Chefetage.
Wer im Kader ist, hat klar mehr Vorteile wie Handyabo oder Zugriff zum WLan.
Mitarbeiterrabatt
Festgefahrene Strukturen, schwierig etwas zu verändern.
Kommunikation verbessern, Mitabeiter mehr einbeziehen, Wertschätzung, Fehler zeitnah korrigieren, Probleme an der Wurzel packen, keine "Pfläschterlipolitik".
In Ordnung.
Zu hohe Wochenarbeitszeit bei 100%.
Sehr vieles könnt besser sein.
Zusammen könnte man einiges erreichen, viele haben aber resigniert.
Mitarbeiteranliegen werden zu wenig bis gar nicht gehört.
Mitarbeiter werden teilweise "verheizt".
Sehr verbesserungswürdig auf allen Ebenen.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Schaut für ihre älteren Mitarbeiter.
Vertrauen in ihre Mitarbeitenden setzen, offene Kommunikation, Hierarchie verschlanken.
Je Abteilung etwas besser oder schlechter. Viele Mitarbeitende sind frustriert.
hohe Arbeitszeit, es wird einem "nichts geschenkt".
keine grosse Möglichkeiten.
Sozialleistungen ok, Gehalt niedrig. auch hier je nach Abteilung. Keine Möglichkeit auf Lohnerhöhung, auch nach jahrelanger Tätigkeit nicht.
in den jeweiligen Abteilungen gut. Zwischen den Abteilungen verbesserungswürdig.
fair.
zu wenig bemüht, dass die Mitarbeitenden auch gehört werden.
Verbesserungswürdig. Die Kommunikation fliesst nicht "an die Front".
top.
je nach Abteilung besser oder schlechter.
Mitarbeiterrabatt.
Lohn, Veränderungen, Verbesserungen schwer umzusetzen. Eingefahrene Strukturen.
Bessere Kommunikation auf allen Ebenen. Wertschätzung und Honorierung von Leistung. Nachhaltigere achtsamere Firmenphilosophie wünschenswert. Fürsorgepflicht gegenüber Mitarbeitern. Mitarbeiter nicht verheizen. Mitarbeiterfeedback hören und ernst nehmen. Klare Verantwortungsbereiche.
Könnte besser sein.
Gut.
Zu hohe Wochenarbeitszeit bei 100%, Überzeit. Zusätzliche Samatgagsarbeit nach Bedarf. Über lange Zeit teilweise extreme Überzeit.
Wenig Möglichkeiten.
Schlechte Bezahlung. Keine Lohnerhöhungen seit Jahren. Leistung wird nicht honoriert. Motivation.
Zu wenig Anstrengungen mit Ressourcen schonend umzugehen (z.B. Abfall reduzieren, Leerläufe vermeiden).
Gut.
OK.
Mitarbeiteranliegen werden nicht gehört. Vorgesetzte wissen nicht wie es den Mitarbeitern geht. Kein Feedback.
Vieles verbesserungswürdig, es muss mehr auf Mitarbeiteranliegen eingegangen werden. Mitarbeiter in Entscheidungen miteinbeziehen.
Verbesserungswürdig auf allen Ebenen. Anliegen der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Veränderungen schwer umsetzbar. Bessere Information.
OK.
Wenig Abwechslung.
Er ist sehr sozial
Ein paar Mitarbeiter nerven
Gibt es keine
CEO müsste mehr Präsenz zeigen und fühlen. Führungsfunktion überprüfen und MA Gespräche lesen
Selbständiges Arbeiten. Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen.
Homeoffice einführen
Die Arbeit ist teilweise sitzend und auch stehend
Die Arbeit kann im sitzen oder im stehen erledigt werden. Ist gesünder.
Eine flexible Arbeitszeit wäre wünschenswert.
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