17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Leider hat die Führung die Kontrolle verloren. Man lässt zu das Geld aus dem Unternehmen fliesst und unternimmt nichts.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Hägendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Klima ist ok und die Kollegen tuen ihhr bestes um weiter zu kommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht Stillstand und ein Verharren alter Abläufe. Bei manchen herscht Angst vor neuen Methoden, gerade in der Führung
Verbesserungsvorschläge
Arbeitet an der Basis und bringt die zum laufen. Lasst Projekte nicht im nicht verlaufen sondern trefft Entscheidungen und zieht sie durch
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Teamgeist top – Leadership flop
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hägendorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre ist stark hierarchisch und von oben herab. Eigene Meinungen und Engagement werden nicht geschätzt. Lernbereitschaft wird nicht gefördert, die Firma wirkt veraltet und entwickelt sich kaum weiter. Arbeitsverteilung ist ungerecht: manche Abteilungen sind überlastet, andere unterfordert. Zudem gibt es große Gehaltsunterschiede für gleiche Arbeit. Der HR-Bereich legt keinen Wert auf einen ordentlichen Abschluss bei einer Kündigung. Weder persönliche Abschlussgespräche noch die Erstellung eines vollständigen und korrekten Arbeitszeugnisses am letzten Arbeitstag werden organisiert oder ernsthaft verfolgt. Keine Wertschätzung, nur eine Nummer.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet stark unter dem Führungsverhalten. Statt das Team zu stärken, werden durch die Führungskräfte eher Gräben gezogen und Mitarbeitende gegeneinander ausgespielt. Das sorgt für Misstrauen, Unsicherheit und unnötige Spannungen im Alltag. Die Führung wirkt oft distanziert und wenig menschlich. Wertschätzung oder echtes Interesse an den Mitarbeitenden sind kaum spürbar. Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert, und das Verhalten der Vorgesetzten drückt die Stimmung im gesamten Team deutlich nach unten.
Work-Life-Balance
Einige Abteilungen sind chronisch überlastet, Andere Abteilungen haben deutlich zu wenig Arbeit und fühlen sich unterfordert. Die Situation wird jedoch weder von Vorgesetzten noch vom HR ernst genommen auch nach mehrmaligem Ansprechen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Karriere werden hier kaum gefördert. Mitarbeitende, die sich weiterentwickeln oder Verantwortung übernehmen möchten, sind unerwünscht. Eigeninitiative wird nicht geschätzt, wodurch Aufstiegschancen praktisch fehlen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, helfen einander im Alltag und sorgen trotz schwieriger Rahmenbedingungen für ein angenehmes Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung kommuniziert nicht direkt, vieles läuft hintenrum und ohne Transparenz. Eine eigene Meinung zu haben oder offen zu vertreten, ist unerwünscht. Wertgeschätzt werden vor allem Mitarbeitende, die alles abnicken, Anweisungen ohne Rückfrage befolgen und bereits alles können. Wer lernen, sich weiterentwickeln oder Verantwortung übernehmen möchte, wird nicht gefördert. Dieses Verhalten belastet das Arbeitsklima und hemmt eine offene, konstruktive Zusammenarbeit.
Kommunikation
Es gibt kaum direkte und offene Kommunikation. Statt klare Worte zu finden, wird vieles hintenrum besprochen. Transparenz fehlt fast komplett, was zu Unsicherheit und Missverständnissen im Arbeitsalltag führt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter spiegeln die tatsächliche Leistung nicht wider. Selbst bei exakt gleicher Arbeit und Leistung gibt es grosse Unterschiede zwischen den Mitarbeitenden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier nicht gelebt. Bei den Führungskräften gibt es klare Unterschiede: Es gibt Lieblinge, die bevorzugt behandelt werden, und die anderen. Auch die Bezahlung im Team ist extrem ungerecht – für exakt die gleiche Arbeit bestehen teils grosse Gehaltsunterschiede.
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Veraltete Strukturen, fehlende Wertschätzung und ungenutzte Potenziale
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Beschaffung / Einkauf in Hägendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der einzig echte Pluspunkt ist der Umgang unter den Mitarbeitenden selbst. Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen herrscht Kollegialität und Hilfsbereitschaft. Zudem sind die Mitarbeiterrabatte – besonders für Buchliebhaber – attraktiv und ein kleiner Ausgleich im Alltag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen wirkt, als wäre es seit über einem Jahrzehnt stehen geblieben. Moderne Arbeitskultur, Weiterentwicklung, wertschätzender Umgang und transparente Kommunikation sind kaum vorhanden. Mitarbeitende werden nicht angemessen bezahlt, echte Lohnverhandlungen finden praktisch nicht statt, und Gehälter spiegeln selten die tatsächliche Leistung wider.
Konstruktive Kritik, Verbesserungsvorschläge oder eine eigene Meinung sind nicht erwünscht. Gefördert werden eher Mitarbeitende, die alles abnicken und keine Fragen stellen. Wer Verantwortung übernehmen oder Missstände offen ansprechen möchte, stösst häufig auf Ablehnung. Selbst funktionierende Teams werden eher skeptisch betrachtet als unterstützt.
Ein besonders grosses Problem stellt die ungleiche Arbeitsverteilung dar:
Einige Abteilungen sind chronisch überlastet, Andere Abteilungen haben deutlich zu wenig Arbeit und fühlen sich unterfordert.
Anstatt diese offensichtlichen Synergien zu nutzen, passende Aufgaben umzuverteilen oder Strukturen anzupassen, wird das Thema ignoriert – und zwar trotz mehrfacher Meldungen an Vorgesetzte und HR. Weder in überlasteten Teams noch in unterforderten Bereichen wird reagiert, wodurch Frust, Ineffizienz und Demotivation weiter steigen.
Verbesserungsvorschläge
Kein Team kann glänzen, wenn die Führung blind ist.
Ohne einen echten Wandel im Führungsstil, ohne Zuhören, Wertschätzung und klare Entscheidungen wird sich nichts verbessern. Modernes Arbeiten, faire Bezahlung, ernsthafte Gespräche und eine Führung, die Probleme nicht ignoriert, sondern löst, wären dringend notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Arbeitsatmosphäre, aber noch Potenzial nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Hägendorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
je nach Abteilung sind die Leute freundlicher oder auch frecher/ Respektlos
Work-Life-Balance
zu viele Überstunden, 90% 10 stunden tage
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden sehr viele Bücher Makuliert
Kollegenzusammenhalt
Die Abteilungen halten zusammen aber sonst sind fast alle gegeneinander
Vorgesetztenverhalten
Kommt ganz auf die Person darauf an
Kommunikation
Wird fast nichts weiter gesagt
Interessante Aufgaben
Könnte mehr Abwechslung geben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Hägendorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht bezahlt, nicht zu empfehlen! Pensionierte arbeiten noch weiter, trotz teilweise jahrelanger Betriebszugehörigkeit, weil die Rente nicht zum leben reicht!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausser Spesen, nix gewesen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Hägendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter Rabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn, LVS Störung, Bahn Störung, Spedition Drucker störung, und dies Täglich, durch diese Gründe enorme Überstunden
Verbesserungsvorschläge
Löhne raufschrauben, nicht nur 2%
Gehalt/Benefits
Joa
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich finde die Firma So ein Witz
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Hägendorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Gibt's nicht
Kommunikation
Nich vorhanden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Luft nach oben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hägendorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sind immer freundlich und hilfsbereit.
Manche Abteilungen haben Personalmangel, entsprechend hoch kann der Stress sein.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung. Das Wochenstundensoll sowie die Vorholzeit für Tage, wo das Unternehmen zu hat, ist vergleichsweise hoch.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Vorgesetztem. Weiterbildung wird unterstützt, teilweise bezahlt und Zeit angerechnet.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung hast du Glück oder Pech
Kommunikation
Man bekommt sehr wenige Informationen. Die Kommunikation ist sehr eingeschränkt.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in der Chefetage.
Wer im Kader ist, hat klar mehr Vorteile wie Handyabo oder Zugriff zum WLan.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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In alten Strukturen gefangen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hägendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schaut für ihre älteren Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen in ihre Mitarbeitenden setzen, offene Kommunikation, Hierarchie verschlanken.
Arbeitsatmosphäre
Je Abteilung etwas besser oder schlechter. Viele Mitarbeitende sind frustriert.
Work-Life-Balance
hohe Arbeitszeit, es wird einem "nichts geschenkt".
Karriere/Weiterbildung
keine grosse Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen ok, Gehalt niedrig. auch hier je nach Abteilung. Keine Möglichkeit auf Lohnerhöhung, auch nach jahrelanger Tätigkeit nicht.
Kollegenzusammenhalt
in den jeweiligen Abteilungen gut. Zwischen den Abteilungen verbesserungswürdig.
Umgang mit älteren Kollegen
fair.
Vorgesetztenverhalten
zu wenig bemüht, dass die Mitarbeitenden auch gehört werden.
Kommunikation
Verbesserungswürdig. Die Kommunikation fliesst nicht "an die Front".
Gleichberechtigung
top.
Interessante Aufgaben
je nach Abteilung besser oder schlechter.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Einfach die beste Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Hägendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist sehr sozial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein paar Mitarbeiter nerven
Verbesserungsvorschläge
Gibt es keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Buchzentrum (BZ) durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3 Punkte). 20% der Bewertenden würden Buchzentrum (BZ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Buchzentrum (BZ) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.