Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Buchzentrum (BZ) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt kaum direkte und offene Kommunikation. Statt klare Worte zu finden, wird vieles hintenrum besprochen. Transparenz fehlt fast komplett, was zu Unsicherheit und Missverständnissen im Arbeitsalltag führt.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, helfen einander im Alltag und sorgen trotz schwieriger Rahmenbedingungen für ein angenehmes Miteinander.
Einige Abteilungen sind chronisch überlastet, Andere Abteilungen haben deutlich zu wenig Arbeit und fühlen sich unterfordert. Die Situation wird jedoch weder von Vorgesetzten noch vom HR ernst genommen auch nach mehrmaligem Ansprechen.
Die Führung kommuniziert nicht direkt, vieles läuft hintenrum und ohne Transparenz. Eine eigene Meinung zu haben oder offen zu vertreten, ist unerwünscht. Wertgeschätzt werden vor allem Mitarbeitende, die alles abnicken, Anweisungen ohne Rückfrage befolgen und bereits alles können. Wer lernen, sich weiterentwickeln oder Verantwortung übernehmen möchte, wird nicht gefördert. Dieses Verhalten belastet das Arbeitsklima und hemmt eine offene, konstruktive Zusammenarbeit.
je nach Abteilung sind die Leute freundlicher oder auch frecher/ Respektlos
Die Arbeitsatmosphäre leidet stark unter dem Führungsverhalten. Statt das Team zu stärken, werden durch die Führungskräfte eher Gräben gezogen und Mitarbeitende gegeneinander ausgespielt. Das sorgt für Misstrauen, Unsicherheit und unnötige Spannungen im Alltag. Die Führung wirkt oft distanziert und wenig menschlich. Wertschätzung oder echtes Interesse an den Mitarbeitenden sind kaum spürbar. Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert, und das Verhalten der Vorgesetzten drückt die Stimmung im gesamten Team deutlich nach unten.