29 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 83%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Ein vorbildlicher Arbeitgeber mit Herz und Verantwortung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seit mehreren Jahren bin ich bei der Stiftung Bühl tätig und meine Erfahrungen sind durchweg positiv. Die Stiftung setzt sich nicht nur für ihre Klienten, sondern auch für die Mitarbeiter ein, was eine seltene und wertvolle Kombination ist.
Image
Das Image ist 1A!
Work-Life-Balance
Die Sozialleistungen sind ebenso bemerkenswert. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen bieten eine ausgezeichnete Work-Life-Balance, und der Gesundheitszuschuss ist ein weiteres Beispiel dafür, wie die Stiftung Bühl sich um das Wohl ihrer Mitarbeiter kümmert.
Karriere/Weiterbildung
Besonders beeindruckt bin ich von den vielfältigen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung, die die Stiftung Bühl bietet. Sie unterstützt uns nicht nur bei der Teilnahme an relevanten Workshops der Bühl Akademie, sondern fördert auch aktiv unsere Teilnahme an branchenspezifischen Events, was zur Erweiterung unseres Fachwissens und Netzwerks beiträgt.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt bei der Stiftung Bühl ein entscheidender Faktor, der die Arbeitsfreude und Motivation enorm steigert. Es ist beeindruckend, wie jeder einzelne dazu beiträgt, eine warme und einladende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der man sich nicht nur als Teil eines Teams, sondern einer Familie fühlt. Für alle, die Wert auf ein kollegiales und unterstützendes Umfeld legen, ist die Stiftung Bühl der perfekte Ort.
Vorgesetztenverhalten
Das Management ist ausserordentlich unterstützend und fördert eine Kultur der Offenheit. Sie sind immer bereit, auf Mitarbeiterfeedback zu hören und setzen sich aktiv für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen ein. Die regelmässigen Teammeetings und Einzelgespräche bieten eine großartige Plattform für Austausch und persönliche Entwicklung.
Arbeitsbedingungen
Aktuell sind die Büroräume und das Schulhaus etwas in die Jahre gekommen, was manchmal eine Herausforderung darstellen kann. Die gute Nachricht ist, dass Sanierungsarbeiten und der Bau eines neuen Schulhauses bereits geplant sind.
Kommunikation
Die Führungskräfte sind sehr zugänglich und bieten stets ein offenes Ohr für alle Anliegen. Regelmäßige Updates aus der Geschäftsführung geben uns Einblicke in die strategische Richtung der Stiftung und wie unsere Arbeit zur Erreichung der Gesamtziele beiträgt. Dies schafft nicht nur ein Gefühl der Zugehörigkeit, sondern motiviert auch jeden Einzelnen, seinen Beitrag zum Erfolg der Stiftung zu leisten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit Jugendlichen bei der Stiftung Bühl ist eine der facettenreichsten und herausforderndsten Aufgaben, die ich je erlebt habe. Es erfordert viel Engagement und Sensibilität, aber die positiven Veränderungen, die wir bei den Jugendlichen bewirken, sind ungemein lohnend.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gut!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Als Mitarbeiter bei der Stiftung Bühl habe ich eine äusserst positive Erfahrung gemacht. Das Unternehmen legt großen Wert auf das Wohl seiner Mitarbeiter und zeigt ein starkes Engagement für Einbezug, Partizipation und Professionalität.
Die Atmosphäre am Arbeitsplatz ist äußerst angenehm und unterstützend. Es herrscht ein offenes Umfeld, in dem Ideen und Meinungen geschätzt werden. Der Einbezug der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse ist spürbar, was ein Gefühl der Zugehörigkeit und Motivation fördert.
Die Stiftung Bühl beweist täglich ihr Engagement für die Entwicklung ihrer Mitarbeiter und die Förderung einer positiven Arbeitskultur. Das Unternehmen agiert professionell und transparent, was das Vertrauen der Mitarbeiter stärkt.
Insgesamt kann ich die Stiftung Bühl als Arbeitgeber wärmstens empfehlen. Es ist ein Ort, an dem Mitarbeiter geschätzt werden und ihre Arbeit einen wirklichen Beitrag leisten kann.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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"Exzellente Work-Life-Balance und Mitarbeiterunterstützung: Ein Arbeitgeber, der Maßstäbe setzt!"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man kann sich immer Entwickeln: Feedback fördern, Mitarbeiterentwicklung ausbauen, flexible Arbeitsmodelle ermöglichen, Gesundheitsförderung intensivieren, Kommunikation optimieren, Diversität stärken, Nachhaltigkeitsinitiativen einführen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Stiftung ist wirklich außergewöhnlich. Hier herrscht eine positive Energie, die von Teamgeist, Zusammenarbeit und Respekt geprägt ist. Die offene Kommunikation und die unterstützende Haltung der Kollegen und Vorgesetzten schaffen eine Umgebung, in der man sich nicht nur fachlich, sondern auch persönlich entfalten kann. Die freundliche Atmosphäre trägt dazu bei, dass jeder Tag hier nicht nur produktiv, sondern auch erfüllend ist. Es ist inspirierend, Teil eines Teams zu sein, das nicht nur gemeinsame berufliche Ziele verfolgt, sondern auch den individuellen Beitrag jedes Einzelnen schätzt. Insgesamt macht die positive Arbeitsatmosphäre bei der Stiftung Bühl den Arbeitstag zu einer Freude.
Image
Das hervorragende Image der Stiftung Bühl zeugt von ihrer beeindruckenden Reputation und ihrer positiven Wirkung in der Gemeinschaft. Die klare Mission und die erfolgreiche Umsetzung von Projekten haben dazu beigetragen, dass die Stiftung als vertrauenswürdige und wirkungsvolle Organisation wahrgenommen wird. Die nachhaltige positive Wahrnehmung spricht nicht nur für die Qualität der Arbeit, sondern auch für das Engagement und die Werte, die die Stiftung verkörpert. Solch ein positives Image ist entscheidend für die Unterstützung von Stakeholdern, Partnerschaften und langfristigem Erfolg.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist herausragend! Die Flexibilität ermöglicht es mir, meine beruflichen Verpflichtungen erfolgreich zu erfüllen, ohne dabei meine persönlichen Interessen und Zeit für Erholung zu vernachlässigen. Das Unternehmen fördert ein gesundes Arbeitsumfeld, das darauf ausgerichtet ist, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unterstützen, sowohl beruflichen Erfolg als auch persönliches Wohlbefinden zu erreichen. Diese ausgewogene Herangehensweise trägt maßgeblich zu meiner Zufriedenheit und Produktivität bei. Vielen Dank an die Stiftung für die Anerkennung der Bedeutung einer ausgewogenen Lebens- und Arbeitsweise!
Natürlich gibt es auch Mitarbeitende die Work als Gegenpool zu Life sehen. Das liegt dann weniger an Arbeitsgeber.
Karriere/Weiterbildung
Die vielfältigen Weiterbildungsangebote in der Bühl Akademie bieten eine beeindruckende Bandbreite an Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entwicklung. Von praxisorientierten Schulungen bis hin zu spezialisierten Kursen ermöglicht die Akademie eine massgeschneiderte Weiterbildung für unterschiedliche Bedürfnisse. Das Engagement für lebenslanges Lernen und die Anpassung der Angebote an aktuelle Trends zeugen von einer zukunftsorientierten Bildungsphilosophie. Die Vielfalt der Weiterbildungsangebote in der Bühl Akademie trägt nicht nur zur Kompetenzerweiterung der Teilnehmer bei, sondern fördert auch eine dynamische Lernumgebung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt empfinde ich als angemessen.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht eine Atmosphäre der Zusammenarbeit, in der jeder bereit ist, einander zu unterstützen. Egal ob bei der Bewältigung von Herausforderungen, dem Teilen von Wissen oder einfach im alltäglichen Miteinander – das Teamgefühl ist spürbar. Die positive Dynamik trägt nicht nur zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei, sondern fördert auch die gemeinsame Zielerreichung. Teamarbeit wird nicht nur gefördert, sondern auch gelebt, und das macht die Arbeit hier nicht nur produktiv, sondern auch menschlich bereichernd.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte zeichnen sich durch ihre offene Kommunikation, ihre Verfügbarkeit und ihre unterstützende Haltung aus. Sie schaffen eine Umgebung, in der Mitarbeiter ermutigt werden, ihre Ideen zu teilen und aktiv am Entscheidungsprozess teilzunehmen. Das Feedback ist konstruktiv, und die Vorgesetzten nehmen sich Zeit für die individuellen Anliegen ihrer Mitarbeiter. Dies schafft nicht nur Vertrauen, sondern motiviert auch dazu, das Beste zu geben. Die klare Vision und das vorbildliche Verhalten der Führungskräfte tragen maßgeblich zur positiven Arbeitskultur bei.
Arbeitsbedingungen
Es wäre sinnvoll, in die Arbeitsumgebung zu investieren, um sie weiter zu entwickeln .Eine moderne und gut ausgestattete Arbeitsumgebung trägt nicht nur zur Produktivität bei, sondern kann auch die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter steigern. Es könnte sich lohnen, die Bedürfnisse der Belegschaft zu analysieren, um die Investitionen gezielt an den relevanten Stellen anzusetzen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent, effizient und fördert eine offene Kultur des Austauschs. Vom regelmässigen Team-Sitzungen bis hin zur offenen Tür der Führungskräfte – hier wird Wert darauf gelegt, dass Informationen fliessen und alle auf dem gleichen Wissensstand sind. Es ist erfrischend zu erleben, wie klare und konstruktive Kommunikation nicht nur die Effizienz steigert, sondern auch ein Gefühl der Zusammengehörigkeit fördert. Kommunikation wird nicht nur als Mittel zum Zweck betrachtet, sondern als entscheidender Baustein für den gemeinsamen Erfolg.
Gleichberechtigung
Es ist erfreulich zu sehen, dass hier die Vielfalt der Mitarbeiter geachtet wird, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Unterscheidungsmerkmalen. Diese Haltung fördert nicht nur die Zufriedenheit, sondern trägt auch zur Schaffung einer dynamischen und innovativen Arbeitskultur bei bei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Ich bin froh hier zu arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Belastbarkeit der Mitarbeitenden bei der Anstellung gut prüfen.
Work-Life-Balance
Da ist wohl jeder auch eigenverantwortlich. Gibt ein BGM Konzept, Joga am Mittag usw.
Karriere/Weiterbildung
Gibt viele und sehr gute Weiterbildungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist sehr hoch
Arbeitsbedingungen
Sanierung ist geplant
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bin ich fertig mit der Ausbildung
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Produktion abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Menschen, viele Unterstützen mich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal mit Kollega Streit, aber immer Lösung
Ausbildungsvergütung
Nicht soviel Grld
Die Ausbilder
Ich hatte gutes Team, nett
Spaßfaktor
Meistens mit viel Spass, manchmal auch ärgern
Aufgaben/Tätigkeiten
Immer viel zu tun
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
Variation
Respekt
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Mehr Schein als Sein
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöner Arbeitsort am Zürichsee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da viele MA kurz vor einem Burnout stehen, merkt man die Überlastung auf allen Stufen, dadurch kann gar keine gute Atmosphäre entstehen.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke die vielen 5 Sterne Bewertungen sind nicht objektiv. Da wird von gewissen Personen unehrliche Bewertungen abgegeben. Es wird auf Kaderstufe viel beschönigt. Ich finde die Atmosphäre beim Kader ist wie vieles gespielt.
Arbeitsatmosphäre
Gegen Aussen ist viel Sonnenschein, hinter der Kulisse herrscht Gewitter und Regen. Es gibt rege Wechsel.
Image
War schon besser.
Work-Life-Balance
Man kriegt immer weitere Aufgaben, bis man nicht mehr mag.
Karriere/Weiterbildung
Da wird viel gemacht, man unterstützt die MA.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist eher mittelmässig.
Kollegenzusammenhalt
In gewissen Teams sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Die Wertschätzung fehlt, alles ist selbstverständlich.
Arbeitsbedingungen
Allgemein gut, die Häuser sind schon älter, es wird aber immer wieder was gemacht.
Kommunikation
Vielfach nicht ehrlich,
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten sind interessant, man kann viel eigene Ideen in den Alltag integrieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mobbing
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-In div. Abteilungen: Mobbing
-Wiederholt Anstellung von schlecht ausgebildetem Personal
-Zu viel Uebertragung von Verantwortung und Kompetenzen sowienteilweise wenig Führung der jungen, unerfahrenen Praktikanten
Verbesserungsvorschläge
Rollen Vorgesetzte - Mitarbeiter: klarer definieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit psychisch angeschlagen Mitarbeitenden
Arbeitsatmosphäre
Super Team Programm Gleis 1
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein zweiter Blick ist nötig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lässt viel Raum, um selber zu kreieren und Projekte zu lancieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Praktikanten werden oft mit der Aussicht auf einen Ausbildungsplatz hingehalten oder ein weiteres Jahr als pädagogischer Mitarbeiter angestellt (kein voller Lohn), um schlussendlich den Ausbildungsplatz doch nicht zu erhalten. / Pofessionelles Personal wird hier öfters vermisst. Dies auch im Kader-vorgesetztenbereich
Peterprinzip
Weiteres siehe unten:
Verbesserungsvorschläge
Personalschlüssel prüfen
Professionelle Abgrenzung zu den MitarbeiterInnen
Befinden Personal ernst nehmen
Personal Einstellung prüfen
Kein hinhalten und leere Versprechungen gegenüber dem Personal
Arbeitsatmosphäre
Es braucht eine Weile bis man in diesem Betrieb merkt, dass nebst einer vordergründig guten und wohlwollenden Atmosphäre auch Unmut, Unzufriedenheit und Erschöpfung besteht. Dies in den versch. Betrieben, der Schule und dem Wohnbereich:
Mobbing
Burnout
Ausnutzung des Personals
Auffallend ist, dass wiederholt kompetente, engagierte MitarbeiterInnen, die klar Kommunizieren und Dinge ansprechen, auf suspekte Weise gekündigt werden
Einige MitarbeiterInnen und Leitungspersonen haben psychische Probleme. Alkohol und Drogen werden auch waehrend der Arbeit konsumiert
An Personalversammlungen und in der Freizeit finden wiederholt gemeinsame, alkoholische Exzesse statt.
Günstige Arbeitskräfte mit schwierigem Hintergrund werden zb. durch IV-Eingliederung eingestellt, was oftmals fūr das Klientel und Personal problematisch ist
Dem Befinden von MitarbeiterInnen wird wenig Beachtung geschenkt.
Indiskretion durch Vorgesetzte in Zusammenhang mit persönlichen Daten und Gegebenheiten von MitarbeiterInnen
Vorgesetzte haben teilweise Rollenkonflikte und Abgrenzungsprobleme gegenüber dem Personal
Image
Oeffentliches Image sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Interne Wb und pers. Wb werden unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr grosser Materialverschleiss!! Wertvolles Bildungsmaterial und auch Lebensmittel werden weggeschmissen. Nicht gekauftes vom jährlichen Flohmarkt wird weggeschmissen und nicht ins Brocki gebracht etc.
Lehrpersonen bestellen teils doppelt und dreifach dasselbe Material.
Im Mitarbeitergespräch wird dieser Punkt ironischerweise bewertet.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich. Teilweise sehr gute Teams und Zusammenarbeit. Leider wie bereits erwähnt auch unschöne Ausgrenzungs- und Mobbingsituationen. Auch wenn angesprochen, keine Konsequenzen oder Support durch Vorgesetzte.
Umgang mit älteren Kollegen
Aeltere Personen werden eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Teils sehr eigensinnige, nicht nachvollziehbare Entscheidungen und Verhalten. Dringliche Situationen werden teils auf Kosten des Personals hingezogen. Rollenkonflikte und Abgrenzungsprobleme gegenüber dem Personal wechseln sich ab mit gutem Einbezug des Teams und schnellen guten Entscheidungen fuers Klientel.
Erschwerend ist, dass bei gewissen Vorgesetzten erst das Befinden eruiert werden muss, um unberechenbare Reaktionen etwas eindämmen (zu versuchen).
Arbeitsbedingungen
Sehr schöner Arbeitsort. IT up to date.
Kommunikation
Es wird hier viel geredet und es werden in diversen Bereichen viele, von mir sus bezrachtet unnötige Sitzungen abgehalten. Sehr viel wird auch hinten herum über andere KollegInnen gesprochen. Das Kader ist hierbei nicht ausgeschlossen.
Gleichberechtigung
Weiss ich nicht
Interessante Aufgaben
Es wird einem viel Freiheit geboten. Viele Möglichkeiten eigene Projekte und Initiative einzubringen. Das ist toll, birgt gleichzeitig die Gefahr von „wildwuchs“
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Perfekte Schule!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir wurde in meiner Karriere als Lehrpersonal noch nie mehr an Unterstützung und Wohlwollen geboten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Küche wird zunehmend besser
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stiftung Bühl durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 79% der Bewertenden würden Stiftung Bühl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stiftung Bühl als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.