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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Stiftung Bühl ist eine Institution mit viel Potenzial, einem klaren fachlichen Profil und echter Menschlichkeit. Wer sich engagieren will, wird hier gebraucht – und auch gesehen. Gleichzeitig lohnt es sich, an gewissen Strukturen und der internen Kommunikation weiterzuarbeiten, um das grosse Engagement aller Mitarbeitenden optimal zu nutzen.
Die Wertschätzung, die tollen Kollegen und Kolleginnen, die gute Atmosphäre
Rückblickend war die Entscheidung, die Stiftung zu verlassen, von persönlichen und beruflichen Faktoren beeinflusst, die ich heute anders bewerten würde. Die Zeit seit meinem Ausscheiden hat mir gezeigt, wie wichtig die beschriebenen Qualitäten eines Arbeitgebers sind und dass es nicht selbstverständlich ist, ein solches Arbeitsumfeld zu finden. Meine Erfahrungen haben mein Verständnis für den Wert einer positiven Unternehmenskultur und guter Arbeitsbedingungen vertieft, was den Wunsch in mir geweckt hat, zu diesem Arbeitgeber zurückzukehren und wieder Teil des Teams zu werden.
Ein mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber, der viel für seine Mitarbeitenden tut und hohen ethischen Ansprüchen gerecht wird. Wer sich in einem anspruchsvollen, aber sinnstiftenden Umfeld einbringen möchte, ist hier richtig.
unterstützende und wertschätzende Zusammenarbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Praktikanten werden oft mit der Aussicht auf einen Ausbildungsplatz hingehalten oder ein weiteres Jahr als pädagogischer Mitarbeiter angestellt (kein voller Lohn), um schlussendlich den Ausbildungsplatz doch nicht zu erhalten. / Pofessionelles Personal wird hier öfters vermisst. Dies auch im Kader-vorgesetztenbereich
Peterprinzip
Weiteres siehe unten:
-In div. Abteilungen: Mobbing
-Wiederholt Anstellung von schlecht ausgebildetem Personal
-Zu viel Uebertragung von Verantwortung und Kompetenzen sowienteilweise wenig Führung der jungen, unerfahrenen Praktikanten
Manchmal mit Kollega Streit, aber immer Lösung
Da viele MA kurz vor einem Burnout stehen, merkt man die Überlastung auf allen Stufen, dadurch kann gar keine gute Atmosphäre entstehen.
Die Küche wird zunehmend besser
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, wenn noch mehr Transparenz bei der Personalentwicklung und den Aufstiegsmöglichkeiten geboten würde. Es gibt zwar viele Weiterbildungen, jedoch wäre ein klarerer Karrierepfad für engagierte Mitarbeitende ein zusätzlicher Motivationsfaktor.
Meetings könnten kürzer und zielorientierter gestalten werden, mit weniger Abschweifungen.
Weniger dauer aufträge
Man kann sich immer Entwickeln: Feedback fördern, Mitarbeiterentwicklung ausbauen, flexible Arbeitsmodelle ermöglichen, Gesundheitsförderung intensivieren, Kommunikation optimieren, Diversität stärken, Nachhaltigkeitsinitiativen einführen.
Ich denke die vielen 5 Sterne Bewertungen sind nicht objektiv. Da wird von gewissen Personen unehrliche Bewertungen abgegeben. Es wird auf Kaderstufe viel beschönigt. Ich finde die Atmosphäre beim Kader ist wie vieles gespielt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Bühl ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Arbeit ist vielseitig, sinnhaft und fordert einen fachlich wie menschlich heraus. Wer gerne Verantwortung übernimmt und gestalten möchte, findet hier viele Möglichkeiten. Kein Tag ist wie der andere – im positiven wie im fordernden Sinn.
Die Arbeitsleistung ist gerecht und man arbeitet in Gruppen
grosse Vielfalt, sehr grosszügig betreffend Weiterbildung
sehr vielfältig und sinnhaft
Ein sehr vielfältiges und qualitativ sehr gutes Angebot.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Bühl ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man kriegt immer weitere Aufgaben, bis man nicht mehr mag.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Bühl Akademie ist ein grosses Plus: Das Weiterbildungsangebot ist vielseitig, praxisnah und hochwertig. Persönliche Entwicklung ist möglich, wenn man sich aktiv darum bemüht. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind jedoch – wie in vielen sozialen Institutionen – begrenzt.
Ein besonderes Highlight war das Engagement des Arbeitgebers für die kontinuierliche Weiterbildung seiner Mitarbeitenden. Die Teilnahme an internen und externen Fortbildungen wurde gefördert, was mir persönlich sehr geholfen hat, meine beruflichen Fähigkeiten auszubauen und mein Wissen auf dem neuesten Stand zu halten.
sehr gute und viele interne Weiterbildungsangebote (Weiterbildungstage, eigene Bühl-Akademie), Förderung der Mitarbeitenden durch grosszügige Unterstützung externer Weiterbildungen
Man darf regelmässig Weiterbildungen besuchen, entweder intern oder auch extern.
Sofern eine Stelle frei ist, kann man auch intern wechseln und sich entwickeln.
Durch die Bühl Akademie gibt es zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung. Wer sich weiterentwickeln möchte, findet hier gute Unterstützung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Bühl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung Bühl besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Bühl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Bühl als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Stiftung Bühl
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stiftung Bühl
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege