Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stiftung Bühl die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Führungskräfte sind sehr zugänglich und bieten stets ein offenes Ohr für alle Anliegen. Regelmäßige Updates aus der Geschäftsführung geben uns Einblicke in die strategische Richtung der Stiftung und wie unsere Arbeit zur Erreichung der Gesamtziele beiträgt. Dies schafft nicht nur ein Gefühl der Zugehörigkeit, sondern motiviert auch jeden Einzelnen, seinen Beitrag zum Erfolg der Stiftung zu leisten.
Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt bei der Stiftung Bühl ein entscheidender Faktor, der die Arbeitsfreude und Motivation enorm steigert. Es ist beeindruckend, wie jeder einzelne dazu beiträgt, eine warme und einladende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der man sich nicht nur als Teil eines Teams, sondern einer Familie fühlt. Für alle, die Wert auf ein kollegiales und unterstützendes Umfeld legen, ist die Stiftung Bühl der perfekte Ort.
Die Sozialleistungen sind ebenso bemerkenswert. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen bieten eine ausgezeichnete Work-Life-Balance, und der Gesundheitszuschuss ist ein weiteres Beispiel dafür, wie die Stiftung Bühl sich um das Wohl ihrer Mitarbeiter kümmert.
Das Management ist ausserordentlich unterstützend und fördert eine Kultur der Offenheit. Sie sind immer bereit, auf Mitarbeiterfeedback zu hören und setzen sich aktiv für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen ein. Die regelmässigen Teammeetings und Einzelgespräche bieten eine großartige Plattform für Austausch und persönliche Entwicklung.
Die Arbeit mit Jugendlichen bei der Stiftung Bühl ist eine der facettenreichsten und herausforderndsten Aufgaben, die ich je erlebt habe. Es erfordert viel Engagement und Sensibilität, aber die positiven Veränderungen, die wir bei den Jugendlichen bewirken, sind ungemein lohnend.
Seit mehreren Jahren bin ich bei der Stiftung Bühl tätig und meine Erfahrungen sind durchweg positiv. Die Stiftung setzt sich nicht nur für ihre Klienten, sondern auch für die Mitarbeiter ein, was eine seltene und wertvolle Kombination ist.