Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Umgang mit psychisch angeschlagen Mitarbeitenden
Super Team Programm Gleis 1
Lässt viel Raum, um selber zu kreieren und Projekte zu lancieren
Praktikanten werden oft mit der Aussicht auf einen Ausbildungsplatz hingehalten oder ein weiteres Jahr als pädagogischer Mitarbeiter angestellt (kein voller Lohn), um schlussendlich den Ausbildungsplatz doch nicht zu erhalten. / Pofessionelles Personal wird hier öfters vermisst. Dies auch im Kader-vorgesetztenbereich
Peterprinzip
Weiteres siehe unten:
Personalschlüssel prüfen
Professionelle Abgrenzung zu den MitarbeiterInnen
Befinden Personal ernst nehmen
Personal Einstellung prüfen
Kein hinhalten und leere Versprechungen gegenüber dem Personal
Es braucht eine Weile bis man in diesem Betrieb merkt, dass nebst einer vordergründig guten und wohlwollenden Atmosphäre auch Unmut, Unzufriedenheit und Erschöpfung besteht. Dies in den versch. Betrieben, der Schule und dem Wohnbereich:
Mobbing
Burnout
Ausnutzung des Personals
Auffallend ist, dass wiederholt kompetente, engagierte MitarbeiterInnen, die klar Kommunizieren und Dinge ansprechen, auf suspekte Weise gekündigt werden
Einige MitarbeiterInnen und Leitungspersonen haben psychische Probleme. Alkohol und Drogen werden auch waehrend der Arbeit konsumiert
An Personalversammlungen und in der Freizeit finden wiederholt gemeinsame, alkoholische Exzesse statt.
Günstige Arbeitskräfte mit schwierigem Hintergrund werden zb. durch IV-Eingliederung eingestellt, was oftmals fūr das Klientel und Personal problematisch ist
Dem Befinden von MitarbeiterInnen wird wenig Beachtung geschenkt.
Indiskretion durch Vorgesetzte in Zusammenhang mit persönlichen Daten und Gegebenheiten von MitarbeiterInnen
Vorgesetzte haben teilweise Rollenkonflikte und Abgrenzungsprobleme gegenüber dem Personal
Oeffentliches Image sehr gut
Interne Wb und pers. Wb werden unterstützt
Gut
Sehr grosser Materialverschleiss!! Wertvolles Bildungsmaterial und auch Lebensmittel werden weggeschmissen. Nicht gekauftes vom jährlichen Flohmarkt wird weggeschmissen und nicht ins Brocki gebracht etc.
Lehrpersonen bestellen teils doppelt und dreifach dasselbe Material.
Im Mitarbeitergespräch wird dieser Punkt ironischerweise bewertet.
Sehr unterschiedlich. Teilweise sehr gute Teams und Zusammenarbeit. Leider wie bereits erwähnt auch unschöne Ausgrenzungs- und Mobbingsituationen. Auch wenn angesprochen, keine Konsequenzen oder Support durch Vorgesetzte.
Aeltere Personen werden eingestellt.
Teils sehr eigensinnige, nicht nachvollziehbare Entscheidungen und Verhalten. Dringliche Situationen werden teils auf Kosten des Personals hingezogen. Rollenkonflikte und Abgrenzungsprobleme gegenüber dem Personal wechseln sich ab mit gutem Einbezug des Teams und schnellen guten Entscheidungen fuers Klientel.
Erschwerend ist, dass bei gewissen Vorgesetzten erst das Befinden eruiert werden muss, um unberechenbare Reaktionen etwas eindämmen (zu versuchen).
Sehr schöner Arbeitsort. IT up to date.
Es wird hier viel geredet und es werden in diversen Bereichen viele, von mir sus bezrachtet unnötige Sitzungen abgehalten. Sehr viel wird auch hinten herum über andere KollegInnen gesprochen. Das Kader ist hierbei nicht ausgeschlossen.
Weiss ich nicht
Es wird einem viel Freiheit geboten. Viele Möglichkeiten eigene Projekte und Initiative einzubringen. Das ist toll, birgt gleichzeitig die Gefahr von „wildwuchs“
Mir wurde in meiner Karriere als Lehrpersonal noch nie mehr an Unterstützung und Wohlwollen geboten
Die Küche wird zunehmend besser
schaut gut zu den Mitarbeitenden. Beiträge zur Work-life-Balance
Bühl Akademie
Supervision
Fachbereich Psychologie
Weiterbildungen
Super!
Die Bühl Akademie mit den Angeboten ist super
Ich wurde noch bei keinem Arbeitgeber so gut informiert und ernstgenommen
Zu jedem Mitarbeiter wird geschaut
Weiter so!
Tolles Team, gute Anleitung und Begleitung
Sehr schöne Wohngruppe, der Zukunftstag und die Schifffahrt waren super!!!
Auch Praktikanten werden informiert
Sehr vielfältig
Interessiert sich für seine Mitarbeiter
könnte ein paar Sachen erneuern. Geräte
Weiter so im Grossen und Ganzen.
Er hat vertrauen zu den Mitarbeitern und lässt sie auch alleine etwas probieren.
Es sollte für die bevorstehende Änderung. (Gebäude wird in den nächsten Jahren für Wohnungen gebraucht und wir müssen umziehen), mehr Infos geben.
Evtl Betriebsleiter immer orientieren über die neuen Möglichkeiten eines Umzuges.
integration von lernbeginderten Jugendlichen.
Weiss nichts was er wirklich schlecht macht. Evt. Entscheidungs sicherer sein.
habe keine Verbesserungsvorschläge
Versucht gut auch ältere Mitarbeiter zu schulen.
Wir sind in einem alten Gebäude. Neue Einrichtung wäre kein Luxus. Aber es ist ok. Wir ziehen in ein paar Jahren eh um.
Da wir eine Stiftung sind ist es verständlich. aber ein bisschen Modernisierung bei den Geräten und Möbel wäre nicht schlecht.
So verdient kununu Geld.