Stiftung 

Bühl

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Stiftung Bühl ist eine Institution mit viel Potenzial, einem klaren fachlichen Profil und echter Menschlichkeit. Wer sich engagieren will, wird hier gebraucht – und auch gesehen. Gleichzeitig lohnt es sich, an gewissen Strukturen und der internen Kommunikation weiterzuarbeiten, um das grosse Engagement aller Mitarbeitenden optimal zu nutzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Arbeitsatmosphäre

Das Klima im Team ist in der Regel sehr unterstützend, kollegial und geprägt von viel Engagement. Gerade in schwierigen Situationen halten viele zusammen. Gleichzeitig gibt es – je nach Bereich – Unterschiede in der Stimmung, und nicht überall gelingt es gleich gut, Spannungen oder Unsicherheiten offen anzusprechen.

Work-Life-Balance

Die Stiftung bemüht sich, individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen. Das gelingt mal besser, mal weniger gut – insbesondere in Funktionen mit viel Verantwortung oder unregelmässigem Dienst ist die Belastung hoch. Dass ist sich aber jeder in der sozialen arbeit bewusst.

Karriere/Weiterbildung

Die Bühl Akademie ist ein grosses Plus: Das Weiterbildungsangebot ist vielseitig, praxisnah und hochwertig. Persönliche Entwicklung ist möglich, wenn man sich aktiv darum bemüht. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind jedoch – wie in vielen sozialen Institutionen – begrenzt.

Gehalt/Benefits

Die Stiftung orientiert sich an kantonalen Richtlinien, was für faire und transparente Löhne sorgt. Sozialleistungen sind gut, Zuschüsse zu Weiterbildungen ebenfalls. Luft nach oben gäbe es bei Zusatzleistungen, etwa in Form von mehr Flexibilität bei besonderen Lebenslagen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist ein echtes Highlight. Viele Mitarbeitende sind mit Herzblut dabei, und es gibt eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung. Auch Humor hat Platz, was in einem herausfordernden Arbeitsumfeld Gold wert ist.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt sehr engagierte, transparente Führungspersonen, die zuhören und Mitarbeitende ernst nehmen. Gleichzeitig ist der Führungsstil nicht in allen Bereichen konsistent, und manche Entscheidungen werden etwas "top-down" vermittelt. Ich selbst habe es als immer sehr wertschätzend erlebt.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind funktional und teilweise sehr schön gestaltet. Die Infrastruktur ist grundsätzlich solide. Je nach Bereich gibt es jedoch Engpässe – z. B. zu wenig Rückzugsräume oder Arbeitsplätze für administrative Aufgaben.

Gleichberechtigung

Hier wird Gleichstellung ernst genommen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Beeinträchtigung. Das spiegelt sich auch in der Haltung gegenüber den Kindern und Jugendlichen wider. Diversität wird nicht nur akzeptiert, sondern aktiv gefördert.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

unterstützende und wertschätzende Zusammenarbeit

Arbeitsatmosphäre

wertschätzend, unterstützend, kollegial

Work-Life-Balance

gut

Gehalt/Benefits

gut

Kollegenzusammenhalt

gut

Vorgesetztenverhalten

wertschätzend, unterstützend

Kommunikation

transparent, offen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Rückblickend war die Entscheidung, die Stiftung zu verlassen, von persönlichen und beruflichen Faktoren beeinflusst, die ich heute anders bewerten würde. Die Zeit seit meinem Ausscheiden hat mir gezeigt, wie wichtig die beschriebenen Qualitäten eines Arbeitgebers sind und dass es nicht selbstverständlich ist, ein solches Arbeitsumfeld zu finden. Meine Erfahrungen haben mein Verständnis für den Wert einer positiven Unternehmenskultur und guter Arbeitsbedingungen vertieft, was den Wunsch in mir geweckt hat, zu diesem Arbeitgeber zurückzukehren und wieder Teil des Teams zu werden.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsumfeld bei war von einer angenehmen und wertschätzenden Atmosphäre geprägt. Vom ersten Tag an habe ich mich als Teil eines eingespielten Teams gefühlt, in dem Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und respektvoller Umgang eine zentrale Rolle spielten.

Image

Das Image der Stiftung strahlt weit

Work-Life-Balance

Die Arbeitsbedingungen waren sehr gut. Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in bestimmten Situationen remote zu arbeiten, trugen zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance bei. Dies war besonders wertvoll, da es mir ermöglichte, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen und dennoch produktiv zu bleiben.

Karriere/Weiterbildung

Ein besonderes Highlight war das Engagement des Arbeitgebers für die kontinuierliche Weiterbildung seiner Mitarbeitenden. Die Teilnahme an internen und externen Fortbildungen wurde gefördert, was mir persönlich sehr geholfen hat, meine beruflichen Fähigkeiten auszubauen und mein Wissen auf dem neuesten Stand zu halten.

Gehalt/Benefits

Grundsätzlich so wie ansonsten im Ksnton Zürich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sicherlich ein Punkt mit Potential.

Kollegenzusammenhalt

Das kollegiale Miteinander bei der Stiftung Bühl war herausragend. Die Zusammenarbeit im Team war von Vertrauen und Offenheit geprägt. Herausforderungen wurden gemeinsam bewältigt, und Erfolge wurden als Team gefeiert. Die Unterstützung durch Vorgesetzte und Kollegen war durchweg positiv, was zu einem angenehmen und motivierenden Arbeitsklima beitrug.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter der Mitarbeitende ist kein Thema. Eine gute Durchmischung.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten war durchweg professionell und unterstützend. Die Führungskräfte pflegten eine offene Kommunikation und waren stets ansprechbar für Fragen oder Anliegen. Entscheidungen wurden transparent vermittelt, und es wurde großen Wert darauf gelegt, die Mitarbeitenden in Prozesse einzubeziehen. Auch in stressigen Situationen blieben die Vorgesetzten fair und respektvoll, was zu einem positiven Arbeitsklima beitrug. Sie förderten die individuelle Weiterentwicklung und nahmen sich Zeit für Feedbackgespräche, was sowohl das Vertrauen als auch die Motivation im Team stärkte.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren sehr gut.

Kommunikation

Die Unternehmenskultur zeichnete sich durch Offenheit und eine klare Kommunikation aus. Vorschläge und Ideen der Mitarbeitenden wurden stets ernst genommen und oft in Entscheidungsprozesse einbezogen, was zu einem hohen Mass an Motivation und Engagement führte.

Gleichberechtigung

Ich habe mich nie benachteiligt gefühlt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schöner Arbeitsort am Zürichsee.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da viele MA kurz vor einem Burnout stehen, merkt man die Überlastung auf allen Stufen, dadurch kann gar keine gute Atmosphäre entstehen.

Verbesserungsvorschläge

Ich denke die vielen 5 Sterne Bewertungen sind nicht objektiv. Da wird von gewissen Personen unehrliche Bewertungen abgegeben. Es wird auf Kaderstufe viel beschönigt. Ich finde die Atmosphäre beim Kader ist wie vieles gespielt.

Arbeitsatmosphäre

Gegen Aussen ist viel Sonnenschein, hinter der Kulisse herrscht Gewitter und Regen. Es gibt rege Wechsel.

Image

War schon besser.

Work-Life-Balance

Man kriegt immer weitere Aufgaben, bis man nicht mehr mag.

Karriere/Weiterbildung

Da wird viel gemacht, man unterstützt die MA.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist eher mittelmässig.

Kollegenzusammenhalt

In gewissen Teams sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Die Wertschätzung fehlt, alles ist selbstverständlich.

Arbeitsbedingungen

Allgemein gut, die Häuser sind schon älter, es wird aber immer wieder was gemacht.

Kommunikation

Vielfach nicht ehrlich,

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lässt viel Raum, um selber zu kreieren und Projekte zu lancieren

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Praktikanten werden oft mit der Aussicht auf einen Ausbildungsplatz hingehalten oder ein weiteres Jahr als pädagogischer Mitarbeiter angestellt (kein voller Lohn), um schlussendlich den Ausbildungsplatz doch nicht zu erhalten. / Pofessionelles Personal wird hier öfters vermisst. Dies auch im Kader-vorgesetztenbereich
Peterprinzip
Weiteres siehe unten:

Verbesserungsvorschläge

Personalschlüssel prüfen
Professionelle Abgrenzung zu den MitarbeiterInnen
Befinden Personal ernst nehmen
Personal Einstellung prüfen
Kein hinhalten und leere Versprechungen gegenüber dem Personal

Arbeitsatmosphäre

Es braucht eine Weile bis man in diesem Betrieb merkt, dass nebst einer vordergründig guten und wohlwollenden Atmosphäre auch Unmut, Unzufriedenheit und Erschöpfung besteht. Dies in den versch. Betrieben, der Schule und dem Wohnbereich:

Mobbing
Burnout
Ausnutzung des Personals
Auffallend ist, dass wiederholt kompetente, engagierte MitarbeiterInnen, die klar Kommunizieren und Dinge ansprechen, auf suspekte Weise gekündigt werden
Einige MitarbeiterInnen und Leitungspersonen haben psychische Probleme. Alkohol und Drogen werden auch waehrend der Arbeit konsumiert
An Personalversammlungen und in der Freizeit finden wiederholt gemeinsame, alkoholische Exzesse statt.
Günstige Arbeitskräfte mit schwierigem Hintergrund werden zb. durch IV-Eingliederung eingestellt, was oftmals fūr das Klientel und Personal problematisch ist
Dem Befinden von MitarbeiterInnen wird wenig Beachtung geschenkt.
Indiskretion durch Vorgesetzte in Zusammenhang mit persönlichen Daten und Gegebenheiten von MitarbeiterInnen
Vorgesetzte haben teilweise Rollenkonflikte und Abgrenzungsprobleme gegenüber dem Personal

Image

Oeffentliches Image sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Interne Wb und pers. Wb werden unterstützt

Gehalt/Benefits

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr grosser Materialverschleiss!! Wertvolles Bildungsmaterial und auch Lebensmittel werden weggeschmissen. Nicht gekauftes vom jährlichen Flohmarkt wird weggeschmissen und nicht ins Brocki gebracht etc.

Lehrpersonen bestellen teils doppelt und dreifach dasselbe Material.

Im Mitarbeitergespräch wird dieser Punkt ironischerweise bewertet.

Kollegenzusammenhalt

Sehr unterschiedlich. Teilweise sehr gute Teams und Zusammenarbeit. Leider wie bereits erwähnt auch unschöne Ausgrenzungs- und Mobbingsituationen. Auch wenn angesprochen, keine Konsequenzen oder Support durch Vorgesetzte.

Umgang mit älteren Kollegen

Aeltere Personen werden eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Teils sehr eigensinnige, nicht nachvollziehbare Entscheidungen und Verhalten. Dringliche Situationen werden teils auf Kosten des Personals hingezogen. Rollenkonflikte und Abgrenzungsprobleme gegenüber dem Personal wechseln sich ab mit gutem Einbezug des Teams und schnellen guten Entscheidungen fuers Klientel.

Erschwerend ist, dass bei gewissen Vorgesetzten erst das Befinden eruiert werden muss, um unberechenbare Reaktionen etwas eindämmen (zu versuchen).

Arbeitsbedingungen

Sehr schöner Arbeitsort. IT up to date.

Kommunikation

Es wird hier viel geredet und es werden in diversen Bereichen viele, von mir sus bezrachtet unnötige Sitzungen abgehalten. Sehr viel wird auch hinten herum über andere KollegInnen gesprochen. Das Kader ist hierbei nicht ausgeschlossen.

Gleichberechtigung

Weiss ich nicht

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zu jedem Mitarbeiter wird geschaut

Verbesserungsvorschläge

Weiter so!

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team, gute Anleitung und Begleitung

Arbeitsbedingungen

Sehr schöne Wohngruppe, der Zukunftstag und die Schifffahrt waren super!!!

Kommunikation

Auch Praktikanten werden informiert

Interessante Aufgaben