Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 19.6.2026
Das Profil der Bühler Group wird von Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die abwechslungsreichen Aufgaben, die täglich neue Anforderungen aus verschiedenen Regionen mit sich bringen. Der Kollegenzusammenhalt wird star-basiert positiv eingestuft, jedoch kritisieren schriftliche Bewertungen Konkurrenzdenken unter Kolleg:innen, besonders beim Thema Beförderungen. Ähnliche Kritik findet sich beim Vorgesetztenverhalten: Während die Gesamtbewertung ausgeglichen ist, bemängeln Mitarbeiter:innen in schriftlichen Reviews mangelndes Vertrauen seitens der Führungsebene und intransparente Aufstiegskriterien. Karrierechancen werden vergleichbar widersprüchlich beurteilt – einige loben die Weiterbildungsunterstützung, andere sehen Aufstieg als abhängig von Anpassungsbereitschaft statt Leistung.
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Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei der Bühler Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige schätzen die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, spontan Urlaub zu nehmen. Auf der anderen Seite kritisieren wenige die strikte Home-Office-Regelung, zu viele Meetings sowie eine ablehnende Haltung gegenüber Teilzeitarbeit. Zudem bemängeln wenige Nutzer:innen, dass die Urlaubsgenehmigung für Mitarbeiter:innen schleppend verläuft, während Führungskräfte freier über ihre Freizeit verfügen können. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus, da sich positive und negative Einschätzungen die Waage halten.
Die Kommunikation bei der Bühler Group wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Bemängelt wird vor allem, dass Informationen zur Unternehmensstrategie selten geteilt werden und die Weitergabe von Informationen von oben nach unten inkonsistent bleibt. Wöchentliche Meetings konzentrieren sich laut einigen Nutzer:innen zu stark auf operative Arbeit, anstatt relevante Themen transparent zu kommunizieren.
Besonders negativ fällt auf, dass unangenehme Nachrichten wie Standortschließungen gezielt mit anderen Meldungen gebündelt werden, um deren Sichtbarkeit zu verringern. Hinzu kommt, dass Anliegen gegenüber Vorgesetzten häufig ignoriert oder vergessen werden. Wenige Nutzer:innen berichten zudem von einer Kultur, in der Beschwerden überwiegen und unbequeme Wahrheiten vermieden werden. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus, was darauf hindeutet, dass ein Teil der Belegschaft die Kommunikation weniger kritisch sieht.
Die Arbeitsatmosphäre bei Bühler Group wird im Gesamtbild positiv bewertet, jedoch zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein kritischeres Bild. Einige Nutzer:innen berichten von einer sich verschlechternden Stimmung, die sie auf Restrukturierungen, Standortschließungen und Entlassungen zurückführen – verbunden mit mangelnder Kommunikation. Darüber hinaus bemängeln einige, dass Transparenz und Austausch im Team fehlen, während die Stimmung zusätzlich leidet, wenn das Arbeitsvolumen steigt. Wenige Bewertungen fallen noch deutlich kritischer aus und beschreiben eine emotionale Distanz sowie fehlende Empathie im Arbeitsumfeld. Die positiven Gesamtbewertungen und die negativen schriftlichen Eindrücke stehen damit im Widerspruch zueinander, was darauf hindeutet, dass die Erfahrungen der Mitarbeiter:innen stark variieren können.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Bühler Group wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Während die Gesamtbewertung – einschließlich reiner Sternbewertungen – auf einem ausgeglichenen Niveau liegt, fallen die schriftlichen Bewertungen deutlich kritischer aus. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Führungskräfte wenig Engagement zeigen und ihren Mitarbeiter:innen zu wenig Vertrauen entgegenbringen. Darüber hinaus sehen wenige Nutzer:innen Karrierechancen als abhängig von persönlichen Netzwerken statt von fachlicher Kompetenz. Auch die Entscheidungskompetenz des Managements sowie die Präsenz der Vorgesetzten im Arbeitsalltag werden kritisiert. Einzelne Stimmen beschreiben die Qualität der Führung als sehr unterschiedlich – von positiv bis mangelhaft –, was auf eine uneinheitliche Führungskultur im Unternehmen hindeutet.
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