Zwei Milliarden Menschen essen täglich Lebensmittel, die auf Anlagen von Bühler hergestellt wurden. Eine Milliarde Menschen reisen in Fahrzeugen, deren Teile mit Technologien von Bühler produziert wurden. Mit jeder Entscheidung verfolgt Bühler das Ziel, die Bedürfnisse von Wirtschaft, Mensch und Natur in Einklang zu bringen. So entwickeln wir Lösungen, die nachhaltige Geschäftsmöglichkeiten in der globalen Lebensmittel-, Futtermittel- und Mobilitätsindustrie eröffnen. Wir wollen Innovationen für eine bessere Welt schaffen, mit besonderem Fokus auf gesunde, sichere und nachhaltige Lösungen. Deshalb arbeiten wir mit Kunden, Start-ups, multinationalen Konzernen und Wissenschaftlern zusammen, um gemeinsam eine schnellere Wirkung zu erzielen. Make your impact!
Bühler ist auf die Menschen in unserer Organisation fokussiert, weil wir wissen, dass wir kluge Köpfe brauchen, um gute Ideen zu entwickeln und umzusetzen.
Bei Bühler ist lebenslanges Lernen ein Grundprinzip für alle Mitarbeitenden, unabhängig vom Alter, Standort oder von der Karrierestufe. Jeder soll die Möglichkeit haben, sich mit seiner Kompetenz einzubringen. Flexible Lernprogramme unterstützen unser Personal, das am besten geeignete Lernmedium in verschiedenen Lebensphasen auszuwählen. Bühler baut die B-Learning-Plattform weiter aus, die ein breites Spektrum an Lernmöglichkeiten bietet, wie z. B. Videos, Online-Schulungen, Präsenzschulungen und Webinare mit kurzen, relevanten, ansprechenden, personalisierten und mobilen Formaten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 578 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtUnsere familiäre Unternehmenskultur ist von einer starken Zweckorientierung geprägt, und unsere Strategie basiert auf tief verwurzelten Werten. Vertrauen, Eigenverantwortung und Leidenschaft sind die Leitprinzipien unseres Verhaltens. Zu uns zu kommen bedeutet, an gemeinsamen Zielen zu arbeiten: Innovationen für eine bessere Welt zu schaffen und gleichzeitig Teil eines Unternehmens zu sein, das sich für Ihren Erfolg einsetzt. Bei Bühler finden Sie einen Ort, wo sich Ihre beruflichen Ambitionen und persönliches Networking nebeneinander entfalten können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bühler Group.
Die extrem breite Aufstellung der Produkte und die internationale Ausrichtung
Die Weitsicht und dass sie sich so gut um die Lernenden kümmern.
Arbeitsort, Gehalt, Unternehmenskultur
Das Arbeitsklima, das Gehalt.
Bin froh bin ich bald weg.
Kann nicht führen.
Hört nicht auf Problemen der Mitarbeiter.
Profitiert nur von der Firma.
Das Bonuszahlsystem. Sollte eigentlich nach Leistung gehen wird aber manchmal nach Sympathie ausgeteilt.
Oft sind Die Zahlen wichtiger als die Kunden und Mitarbeiter
Dürfte ein stärkeren Fokus auf Innovation setzen
Eher zu viele Nice to Have Initiativen
Der Laden wäre soviel effizienter wenn man mal im Grossen Stil aufräumen würde im Management.
Kommt von den Lippenbekenntnissen weg und lebt die Werte von oben nach unten
Kommunikationsfähiger sein und probleme professionell lösen.
Werdet modern und akzeptiert, dass ihr erwachsene Menschen beschäftigt.
Vielleich thilft es dei HR mal wieder zu stärken, mit der ich nicht reden will, danke! Derzeit meldet sie alles nur an den Vorgesetzten und setzt dann schon mal die Kündigungen auf.
Selbst auf Stellen, die man von externen Personalern mehrfach angeboten bekommen hat, man scheint also ein durchaus geeigneter Kandidat zu sein, wird man unfreundlcih und barsch abgebügelt, nach dem Motto, wie kann man es wagen sich hier zu bewerben.
If you want to get attractive for employees again, alot has to change: more competitive salaries, better infrastructure, more flexibility, more trust
Der am besten bewertete Faktor von Bühler Group ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Jeden Tag neue Aufgabenstellungen aus allen Regionen
Ja aufjedenfall. Immer etwas neues
Sehr Abwechslungsreich
Walzenrevision
Das haben manche Rund um die Uhr. Manch anderer eher Eintönige Tätigkeiten. Ich bin der Meinung das hängt von jedem selber ab. Wenn man interessiert ist und sich weiterentwickeln will sind die Türen geöffnet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bühler Group ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Das Wichtigste überhaupt finde ich die Kommunikation. Wenn man versucht ein Problem mit der Führungskraft zu lösen, wird einem nicht zugehört oder es wird vergessen. Schwach!
Wird viel gesagt, wenig davon wird umgesetzt
Rare communication about the strategy.
Dinge wie Standort-Schliessungen werden gerne in andere Meldungen zusammengepackt, dass sie möglichst nicht auffallen.
Top down Info kann durchgängiger sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 121 Bewertungen).
Eher schwierig als engagierter Mitarbeiter. Nur wer die richtigen Freunde hat und viel Kaffee trinkt im Cubic kommt weiter.
Nur wer brav lächelt und nickt wird befördert. Bitte keine Meinungen äussern. Und nichts entscheiden
Man wird sehr unterstützt.
Zum Teil fair und gut
Beste Firma in dem
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
