Zwei Milliarden Menschen essen täglich Lebensmittel, die auf Anlagen von Bühler hergestellt wurden. Eine Milliarde Menschen reisen in Fahrzeugen, deren Teile mit Technologien von Bühler produziert wurden. Mit jeder Entscheidung verfolgt Bühler das Ziel, die Bedürfnisse von Wirtschaft, Mensch und Natur in Einklang zu bringen. So entwickeln wir Lösungen, die nachhaltige Geschäftsmöglichkeiten in der globalen Lebensmittel-, Futtermittel- und Mobilitätsindustrie eröffnen. Wir wollen Innovationen für eine bessere Welt schaffen, mit besonderem Fokus auf gesunde, sichere und nachhaltige Lösungen. Deshalb arbeiten wir mit Kunden, Start-ups, multinationalen Konzernen und Wissenschaftlern zusammen, um gemeinsam eine schnellere Wirkung zu erzielen. Make your impact!
Bühler ist auf die Menschen in unserer Organisation fokussiert, weil wir wissen, dass wir kluge Köpfe brauchen, um gute Ideen zu entwickeln und umzusetzen.
Bei Bühler ist lebenslanges Lernen ein Grundprinzip für alle Mitarbeitenden, unabhängig vom Alter, Standort oder von der Karrierestufe. Jeder soll die Möglichkeit haben, sich mit seiner Kompetenz einzubringen. Flexible Lernprogramme unterstützen unser Personal, das am besten geeignete Lernmedium in verschiedenen Lebensphasen auszuwählen. Bühler baut die B-Learning-Plattform weiter aus, die ein breites Spektrum an Lernmöglichkeiten bietet, wie z. B. Videos, Online-Schulungen, Präsenzschulungen und Webinare mit kurzen, relevanten, ansprechenden, personalisierten und mobilen Formaten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 561 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtUnsere familiäre Unternehmenskultur ist von einer starken Zweckorientierung geprägt, und unsere Strategie basiert auf tief verwurzelten Werten. Vertrauen, Eigenverantwortung und Leidenschaft sind die Leitprinzipien unseres Verhaltens. Zu uns zu kommen bedeutet, an gemeinsamen Zielen zu arbeiten: Innovationen für eine bessere Welt zu schaffen und gleichzeitig Teil eines Unternehmens zu sein, das sich für Ihren Erfolg einsetzt. Bei Bühler finden Sie einen Ort, wo sich Ihre beruflichen Ambitionen und persönliches Networking nebeneinander entfalten können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bühler Group.
Eine anspruchsvolle und sinnbringende Arbeit in einem innovativen Unternehmen mit vielfältigen Produkten und starkem sozialem Engagement.
Die extrem breite Aufstellung der Produkte und die internationale Ausrichtung
Arbeitsort, Gehalt, Unternehmenskultur
Das Arbeitsklima, das Gehalt.
Neues Mobilitätskonzept, das reisen mit dem ÖV hinsichtlich zur Arbeit und auch privat zu einem unschlagbaren Preis ermöglicht.
Focus is on cost down, either on salary or on overall maintenance of the company
Oft sind Die Zahlen wichtiger als die Kunden und Mitarbeiter
Dürfte ein stärkeren Fokus auf Innovation setzen
Alleine wie man mit Kandidaten, die anrufen, umgeht ist eine Katastrophe. Am Empfang ist noch alles gut, die meist ehemaligen Stewardessen machen einen guten Job.
Ist man dann aber einmal in der HR gelandet wird es sehr frostig! Man gibt sich nichtmal die Mühe, die negative, ablehnende Haltung zu verbergen. Fragen werden igoniert oder kurz und kapp umschifft.
Es gibt zu viele Hirarchien
If you want to get attractive for employees again, alot has to change: more competitive salaries, better infrastructure, more flexibility, more trust
Lohnstrukturen überdenken und moderne Arbeitsmodelle prüfen wie Homeoffice und Jobsharing
Führt inbegrenzt HO für MAs ein. Behandelt eure MA endlich wie Menschen!
Auditierung sollte jedes Jahr durchgeführt werden.
Modern werden, mit der Zeit gehen.
Es macht keinen Sinn, jedes Jahr die exakt selben Stellen neu auszuschreiben. Es kommt immer und immer wieder auf das exakt Gleiche raus! Die Leute mit den gesuchten Zertifikaten kennen sich und tauschen sich untereinander aus. Dann kommen die Themen, die Bühler absolut ablehnt:
- Home Office/ Remote Work: Inzwischen ist man offen und ehrlich und verzichtet auf die jahrelang genutzte Phrase „die genauen Richtlinien werden derzeit von der HR erarbeitet“. Man will nicht ...
Der am besten bewertete Faktor von Bühler Group ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 122 Bewertungen).
Auch hier starke Abweichungen zwischen den Geschäftsfeldern im Mittel sicher spannendes Entwicklungsfeld
Jeden Tag neue Aufgabenstellungen aus allen Regionen
Walzenrevision
Das haben manche Rund um die Uhr. Manch anderer eher Eintönige Tätigkeiten. Ich bin der Meinung das hängt von jedem selber ab. Wenn man interessiert ist und sich weiterentwickeln will sind die Türen geöffnet.
Sehr vielseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bühler Group ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Haha. Joah so schlecht wies von der Obrigkeit immer dargestellt wird, müsste der Laden längst Bankrott sein. Es wird nur gejammert. Die Wahrheit woll keiner wissen, könnte ja unangenehm sein.
Es wird ein Wöchentliches Meeting über die zu bearbeitende Arbeit gemacht anstatt über Themen zu informieren, wo alle tangieren.
Mostly no communication, decisions are not communicated downwards
Zero! alles ist ein Geheimnis
Top down Info kann durchgängiger sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 116 Bewertungen).
Man wird sehr unterstützt.
No support in further educations, career only through connections
Gute Förderung von Weiterbildungen und gute Job Opportunitäten
Beim der Einstellung wird einem dargelegt das man jederzeit Unterstützung erhält und auch jegliche Weiterbildung anstreben kann. Diese Möglichkeiten kann man via Intranet einsehen. Einen Zugang bekommt aber überhaupt nicht. Das Intranet wäre auch für das Med-Center und weiteres hilfreich. Ebenso wenn man sich bemüht um eine Weiterbildung wird man abgewimmelt das man sich ja hinten anstellen müsse und auf persönliche Wünsche oder Gesundheit kann keine Rücksicht genommen werden.
Es gibt viele Möglichkeiten. Man muss sich selbstverantwortlich Optionen und Angebote anschauen. Mit dem Vorgesetzen besprochen und mit dem HR abgestimmt kann man wirklich viel machen. Die Eigenverantwortung, die jeder einbringen muss, finde ich ok! Ich muss am Ende ja auch selbst ein Fortkommen wollen, sonst sind es verschwendete Ressourcen.
