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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 110 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bühler Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 185 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bühler Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bühler Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

110 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    52%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    49%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft / Management

Extremes Silo-Denken

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft / Management

In den Teams gut.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft / Management

Homeoffice wird vermieden (ist verboten) wo möglich (Top Mgmt lebt das vor und ist Stolz, nie im Homeoffice zu sein) -> sehr viele Corona Fälle und wenig Flexibilität für die MA.
Meetings Freitag 18Uhr werden eingeladen, wohl einfach um zu zeigen, wie wichtig man als Manager ist.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft / Management

Top Management scheint nur ihren Bonus im Blick zu haben und fällen dazu irrationale Entscheide.
Sehr hierarchische Struktur und altmodische Management Methoden.
Middle-Management tun ihr Bestes unter diesen Umständen

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3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft / Management

Machen eigentlich coole Produkte.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre sinkt stetig. Viele sind bereits weg oder schauen sich nach neuem um. Offenbar will man auch ein Klima in dem sich der ein oder andere um seinen Arbeitsplatz Gedanken macht, weil man Leute vergrault oder absägt, gerade, wenn sie eine eigene Meinung äußern.

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