506 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
391 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 84 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es war ein Alptraum... wie ein solch chaotisches Unternehmen mitten in der Schweiz funktionieren konnte!
1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Buhler Group in Uzwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
viele.
Verbesserungsvorschläge
Es ist ein sinkendes Schiff und es ist nur eine Frage der Zeit, bis es verschwindet.
Arbeitsatmosphäre
Management spricht, Sie hören zu!
Karriere/Weiterbildung
keine ausbildung. es ist eine große fälschung und show. diese dummen ausbildungen werden nie gültig sein und gefördert werden. es kostet und sie zahlen nicht dafür.
Kollegenzusammenhalt
alle lernten zu überleben, keine Freundschaft
Umgang mit älteren Kollegen
wenn sie überleben könnten, um dort lange zu arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Schrecklich! Bei einem Treffen sollten Sie zählen, wie oft Sie schmutzige Wörter hören. sie schauen von oben, gefälscht
Christina NiedererGlobal Employer Branding & Talent Aquisition Lead
Geschätzte ehemalige Kollegin, geschätzter ehemaliger Kollege
Vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es freut uns sehr, dass du dein Arbeitsverhältnis mit Bühler in guter Erinnerung behältst.
Wir wünschen dir alles gute für deinen weiteren Weg!
Christina Niederer Global Employer Branding & Talent Acquisition Lead christina.niederer@buhlergroup.com
Ein Unternehmen in der Abwärtsspirale
2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Design / Gestaltung bei Buhler Group in Uzwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht generell ein kollegiales und freundliches Verhältnis unter den Arbeitnehmern. Eine Reihe von alteingesessenen Mitarbeitern hält den Laden so gut es geht noch zusammen. Das interne IT-Departement macht einen guten Job.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Allgemein herrscht eine Atmosphäre der Zersetzung. Prozesse, die ein Jahr zuvor noch einwandfrei funktioniert haben, sind plötzlich dysfunktional. Obwohl es alle wissen, scheint es den meisten egal zu sein. Kongruenz in der Führungskommunikation ist vollständig abwesend. Klare Widersprüche unter den verschiedenen Führungsstufen sind an der Tagesordnung. Jede Entscheidung von gestern ist heute bereits wertlos. Das Verhalten von Entscheidungsträgern gleicht erstaunlich dem einer Katze, die den Laserpointer jagt. Um „Synergien auszunutzen“ und „agiler vorzugehen“ werden kontinuierlich Restrukturierungen vorgenommen und Prozesse neu erfunden. Sobald man sich mit den neuen Realitäten zurechtgefunden hat, wird alles wieder rekonzipiert. Leistung wird weder gemessen noch entlöhnt. Die wichtigsten Eigenschaften für den Erfolg sind Anbiederung und Unterwürfigkeit. Es ist erstaunlich, wie spiessig Leute sein können. Kleinkarierte Machtspielchen und endlose Diskussionen über Hypotheken und Autos dominieren den Arbeitsalltag.
Verbesserungsvorschläge
Werte sollten nicht nur nach aussen geworben, sondern auch intern gelebt werden. Dies gilt insbesondere beim Fokus auf Innovation und bei Gleichstellungsthemen. Auch Führungskräfte auf mittlerer Ebene sollten fähig sein, selbstständig und strategisch zu denken. Etwas weniger Politik und etwas mehr Fokus auf den Kunden in den Führungsetagen würde nicht schaden.
Geschätzte ehemalige Kollegin, geschätzter ehemaliger Kollege
Zunächst vielen Dank für dein Feedback und für deine Zeit.
Es ist schön zu lesen, dass an deinem Arbeitsplatz resp. in deinem Team ein kollegiales, freundliches Verhältnis geherrscht hat und du unsere IT Abteilung geschätzt hast. Aus deinem weiteren Feedback lesen wir heraus, dass vor allem die Kommunikation nicht immer transparent genug und gewisse Entscheidungen somit schwer nachvollziehbar waren. Gerne werden wir dieses Feedback intern verarbeiten und spezifische Verbesserungen implementieren, um somit speziell die interne Kommunikation zu fördern, unsere Unternehmenswerte zu festigen und zu leben.
Wir wünschen dir alles gute für deinen weiteren Weg und nochmals besten Dank für deine Inputs.
International tätiges Grossunternehmen mit Verbesserungspotenzial.
2,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bühler AG in Uzwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Pünktliche Lohnzahlung - Stellt Arbeitsplätze und Beschäftigungsmöglichkeiten zur Verfügung - Internationales Umfeld mit teils sehr spannenden Projekten & grossartigen Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Schwach ausgeprägte nachhaltige oder konstruktive Fehlerbehebung - Hürden werden nicht nachhaltig beseitigt bzw. teils weiter ausgebaut - Gefühlt hoher Anteil an unzufriedenen Mitarbeitern mit entsprechender Fluktuation - Oft gewinnt die "Politik" - Es wird teilweise viel geredet ohne dabei etwas zu sagen --> Taten statt Worte sollten gefördert werden - Teils fragwürdige Managementmethoden - Teilweise frustriertes, ängstliches, überfordertes und orientierungsloses Mittelmanagement - Fehlende Identifikationsförderung - Fehlbesetzungen werden teils toleriert - Mobbing & Bossing kommt auf allen Ebenen vor - Selbst einfache und grundsätzliche Dinge sind meistens bei/mit Der Firma kompliziert und umständlich zu handhaben - Das teils Mitarbeitende gebeten werden positive Kununu-Bewertungen zu verfassen. - Dass das konstruktives Vorbringen von Verbesserungsvorschlägen oder Empfehlungen bzgl. Optimierung der Arbeitsabläufe an das HR keine gute Idee ist - Niedrig frequentierte Eigentümerpräsenz im Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
- Ich denke es gibt Angestellte welche dafür bezahlt werden Verbesserungsvorschläge anzubringen, ansonsten ist es sicherlich hilfreich Mitarbeitende bei Bedarf um Rat zu fragen und Verbesserungsvorschläge auch anzunehmen. - Es ist zudem ratsam in einem solch komplexen Umfeld auf langjährige Mitarbeiter zu setzten, diese zu behalten und zu fördern. Es sind hauptsächlich die Mitarbeitenden welche die Wertschöpfung und den Aktienwert generieren. - Da einige Mitarbeiter sicherlich auch nach einer Anstellung bei der Bühler AG in den entsprechenden Industrien tätig sein werden, ist es durchaus empfehlenswert alle Mitarbeiter korrekt und fair zu behandeln. - Wenn notwendig ist es womöglich sinnvoll vermehrt da zu sparen wo viel Geld ausgeben, aber verhältnismässig wenig Nutzen generiert wird. - Periodisch wiederkehrende Schulung der Führungsriege bezüglich Schweizer Gesetzgebung
Arbeitsatmosphäre
Ich habe während meiner Anstellungszeit die Arbeitsatmosphäre zunehmend als steril, angespannt und teils toxisch empfunden. Das Betriebsklima war leider des Öfteren geprägt von übermässigem teils unberechtigten oder künstlich erzeugtem Druck, Misstrauen, Sticheleien, fehlender Führung und fehlendem Teamgeist. Die wenigen Mitarbeiteranlässe konnten dem leider nicht entgegenwirken. Ich bin froh, das Unternehmen verlassen zu haben.
Image
Ein Image zu quantifizieren ist schwierig. Meine subjektive Wahrnehmung ist jedoch, dass das Image intern & extern weiterhin abnimmt. Die Anzahl der Mitarbeiter welche gut über das Unternehmen sprechen liegt deutlich unter der Anzahl des Gegenteils. Aus meiner Sicht stimmt das seitens der Firma gewünschte Image, welches durch Marketing versucht wird erzeugt zu werden, nicht wirklich mit der Realität überein und viele Mitarbeiter können sich nicht oder nicht mehr mit dem Unternehmen identifizieren. Es macht auch den Anschein das so manches "grün gewaschen" wird.
Work-Life-Balance
Dieser Begriff existiert in der Firma gemäss meinen Erfahrungen nur wenn nach Aussen kommuniziert wird oder wenn mach sich den Mitarbeitern gegenüber profilieren will. Das Privatleben spielt im Unternehmen keine wesentliche Rolle. In den Abteilungen in denen ich tätig war wurde beinahe 24/7 Bereitschaft und Erreichbarkeit gefordert. Zig Überstunden genügen nicht, damit das Unternehmen sich Gedanken zur Besserung macht - ebenfalls nicht der Hinweis an den Vorgesetzten dass man vertraglich ein Pensum bzw. Wochenarbeitszeit vereinbart hat - hier wird einem dann z.B. fehlende Flexibilität als Antwort überreicht. Der Begriff „Workation“ ist in all den Jahren nicht einmal genannt worden und ist ganz klar ein Fremdwort.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist möglich, basiert aber meistens nicht auf Leistung oder entsprechenden Kompetenzen. Kriterien um Aufzusteigen waren mir nie bekannt. Substantielle Weiterbildungen und Persönlichkeitsentwicklung werden nur in selteneren Fällen unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Stehts pünktliche Auszahlung mit detaillierter Abrechnung. Das Gehalt selber ist nicht herausragend. Mir sind vergleichbare Stellen bekannt wo gut und gerne die Entschädigung 20 % höher ausfällt, sowie auch ein Teuerungsausgleich vorgenommen wird. Teilweise wird lieber auf eine Gehaltsanpassung verzichtet mit dem Risiko nachher womöglich einen neuen Mitarbeiter für ein höheres Gehalt einzustellen, und natürlich auch monatelang einzuarbeiten. Die eigene Pensionskasse (separate Aktiengesellschaft; genau so wie Bühler Holding AG/Bühler Management AG etc.) ist gut aufgestellt und man kann aus verschiedenen Sparplänen, abhängig von der eigenen finanziellen Situation wählen. An Aufwänden wie ÖV, Ernährungsberatung oder Fitnessabo wird sich mit geringfügigen Beiträgen beteiligt. Für teils Versicherungen kann ein Rabatt geltend gemacht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das existiert meines Erachtens nur auf dem Papier und spielt in Geschäftsalltag meistens keine Rolle. In einer solchen Unternehmensgrösse reicht es nicht etwas Regenwasser einzusammeln, geringe ÖV-Beiträge zu leisten, ein paar Elektroautos zu betreiben und eine Solaranlage auf dem Dach zu installieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt von Mitarbeitenden auf gleicher oder tieferer Stufe war grundsätzlich gut und besser als mit den Vorgesetzen. Ich habe von Teamleitern/Vorgesetzten leider nie wirklich Bemühungen irgendwelcher Art erlebt, welche versuchten den Zusammenhalt unter den Kollegen aktiv und nachhaltig zu fördern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe während meinen Jahren nicht miterlebt dass ein älterer Arbeitnehmer (>50) eingestellt wurde. Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitern (mit bis zu 40 Jahre Angehörigkeit) ebenfalls nicht, ebenso nicht eine gezielte Förderung. Förderungen bzw. Schulungen werden in den meisten Fällen lediglich online zur Verfügung gestellt und das Thema ist somit erledigt. Teils Schulungen welche "angeboten" werden, dienen lediglich dazu um sich rechtlich abzusichern und nachweisen zu können, dass die gesetzlichen (Mindest-)Anforderungen erfüllt wurden. Es findet alle zwei Jahre lediglich ein Jubilarenabend für Mitarbeiter statt welche seit 25 und 40 Jahren im Unternehmen sind; dabei wird unter anderem erwähnt wie wichtig es ist sein Wissen weiter zu geben, sowie Durchhaltevermögen zu zeigen.
Vorgesetztenverhalten
Ich war in verschiedenen Bereichen tätig und hatte somit verschiedene Vorgesetzte. Logischerweise gibt es bessere und weniger bessere. Konsolidiert muss ich jedoch sagen, haben die Vorgesetzten meist unrealistische, nicht quantifizierbare oder womöglich ihre eigenen Ziele an mich gesetzt - ich denke dies ist eine Management-Methode, welche jedoch nicht zielführend ist. Entscheidungen wurde oft undurchsichtig, irrational, blitzartig oder bewusst nicht getroffen - mehrheitlich ohne Miteinbezug der relevanten/betroffenen Mitarbeitern. Den Führungskräften mangelt es teils an grundlegenden Führungskompetenzen wie z.B. Arbeitseinplanung, Integrität etc.. Es werden Werte adressiert welche teils selbst nicht gelebt werden. Verantwortungsbewusstsein und Verantwortungsübernahme im Bedarfsfall ist praktisch nicht vorhanden. Einige wortgewandte Vorgesetzte sind sobald eine Kamera in der Nähe ist sehr sprechfreudig, aber andererseits beim Kreuzen im Flur kaum in der Lage sich zu grüssen.
Arbeitsbedingungen
Im Büro oft lärmige Grossraumbüros, teils ohne Klimaanlage, veralteten oder nicht funktionierenden Geräten, alten & schmutzigen Bürostühlen, undichten Fenstern und schlechter Beleuchtung. Wasserspender und Kaffeemaschinen (kostenpflichtig, teuer) vorhanden. Gemeinschaftsbereiche teils äusserst unhygienisch, obwohl das Unternehmen u.a. im Bereich Lebensmittel tätig ist. In der Produktion teilweise gut ausgestattet aber natürlich mit erhöhtem Gefahrenpotenzial. Beinahe alles ist auf Profit ausgerichtet, an essentiellen Orten wird teilweise gespart. Es gibt einige moderne neue Gebäude, welche jedoch nur als Prestige dienen damit ein entsprechendes Image verkörpert werden kann - der Nutzen dieser Gebäude ist mir in den meisten Fällen nicht ersichtlich.
Kommunikation
Die Kommunikation der Geschäftsleitung ist regelmässig und spricht wichtige Aspekte an wie den historischen & anstehenden Geschäftsgang, aktuelle Kundenprojekte, aktuelle Stärken aber auch Schwächen des Unternehmens, sowie die verschiedene Kennzahlen (speziell finanzielle) - dies finde ich durchaus konstruktiv und lobenswert. Die Kommunikation zwischen und innerhalb der Teams, sowie von den direkten bzw. näheren Vorgesetzten ist jedoch leider aufgrund meiner Erfahrung aufgrund verschiedener Gründe mangelhaft.
Gleichberechtigung
Wird bezogen auf die Geschlechter sehr gross geschrieben und auch punktuell kommuniziert. Ich denke jedoch es kann für das Unternehmen gefährlich sein, wenn z.B. eine Person nur aufgrund des Geschlechts für eine Führungsrolle eingestellt wird mit dem Ziel eine Quote zu erfüllen. Fehlen dieser Person dann aber im Gegenzug die entsprechenden grundlegenden Qualifikationen ist dies nicht nur für das Unternehmen äusserst schädlich, sondern kann auch in der masslosen Überforderung dieser Person resultieren.
Interessante Aufgaben
Ich war in verschiedenen Bereichen tätig und hatte somit zwischendurch sehr interessante Aufgaben. Teilweise auch dadurch, dass ich Aufgaben ausführen durfte bzw. musste für welche ich weder ausgebildet war, geschweige denn welche Bestandteil meines Stellenbeschriebs und somit meines Gehalts waren. Zu meinen Gunsten konnte ich mir so für meine private Karriere zusätzliches Wissen aneignen.
Geschätzte ehemalige Kollegin, geschätzter ehemaliger Kollege
Zunächst vielen Dank, dass du dir Zeit für ein solch umfangreiches Feedback genommen hast.
Deine Inputs und Verbesserungsvorschläge sind sehr gut begründet und nachvollziehbar erklärt. Dies hilft uns die entsprechenden internen Verantwortlichen zu informieren und Verbesserungsmassnahmen zu implementieren. Es ist sehr schade, dass unter anderem die Themen Karriere/Weiterbildung und Vorgesetztenverhalten negativ aufgefallen sind. Im Rahmen des Lifelong Learnings, welches Teil unserer Unternehmenskultur ist, bieten wir allen Kolleginnen und Kollegen ein vielfältiges Angebot an Aus- und Weiterbildungen an und achten ebenfalls darauf unsere neuen sowie erfahrenen Führungskräfte in Sachen Leadership weiterzubilden. Es scheint jedoch, dass dies in deinem Fall zu wenig gelebt wurde, was natürlich nicht unserer Kultur entspricht. Auch dies werden wir mit den verantwortlichen Personen aufnehmen.
Wir wünschen dir alles gute für deinen weiteren Weg und nochmals besten Dank für dein ausführliches Feedback.
Geschätzte ehemalige Kollegin, Geschätzter ehemaliger Kollege
Vielen Dank für deine Bewertung als Lernende/-r bei Bühler in Uzwil. Es freut uns sehr zu hören, dass du gute Zukunftsaussichten bei uns siehst und viel positives auf deinen weiteren Weg mitnehmen kannst.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und hoffen, dass du deine beruflichen Ziele erfolgreich erreichen wirst.
Vielen Dank, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast. Wir bedauern zutiefst, dass du dich in deiner beruflichen Entwicklung und im Umgang mit älteren Kollegen nicht ausreichend unterstützt fühlst.
Lebenslanges Lernen ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur, unabhängig von Alter, Erfahrung oder Funktion. Es scheint als ob dies in deinem Fall zu wenig gelebt wird, was natürlich nicht im Sinne von Bühler ist. Bitte gehe im Zusammenhang mit diesem Thema und auch betreffend deiner Aufgaben auf deine vorgesetzte Person und/oder deine HR Managerin/deinen HR Manager zu, damit sie dich unterstützen können und ihr gemeinsam eine Lösung finden könnt. Gerne kannst du auch direkt auf mich zukommen, wenn du möchtest.
Wir hoffen sehr, dass sich deine Arbeitssituation schnell verbessert und wünschen dir weiterhin alles Gute.
Super spannende Arbeit, es wird einem nie langweilig!
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Buhler Group in Uzwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sinnstiftende Arbeit der Firma (Purpose) - verschiedene Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln - viele spannende Aufgaben - tolles Miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
in gewissen kulturellen Themen gibt es teilweise einige sehr traditionell denkende Manager, die einen grossen Einfluss haben - hier dürfte teilweise etwas frischer Wind rein kommen.
Verbesserungsvorschläge
die Kultur ist teilweise sehr unterschiedlich je nach dem in welchem Bereich man arbeitet - das ist eigentlich schade und sollte aus meiner Sicht verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
die Atmosphäre ist familiär - man grüsst sich, wenn man sich begegnet, ist vertrauensvoll und freundlich. Fühle mich hier sehr wohl
Work-Life-Balance
ist teilweise vom Job und dem Vorgesetzten abhängig, bei mir klappt es sehr gut. Die Arbeitsbelastung kann teilweise hoch sein, aber man kann das dann auch wieder kompensieren
Karriere/Weiterbildung
ich habe über die Jahre bereits verschiedene Rollen einnehmen dürfen und habe mich so stetig weiterentwickeln können. Ist aber oft auch abhängig vom eigenen Drive, dem Vorgesetzten und von den Möglichkeiten, die sich ergeben müssen für einen nächsten Schritt
Kollegenzusammenhalt
arbeite mit verschiedenen Teams und Departments und erlebe ein sehr gutes Miteinander - wir sind nicht immer gleicher Meinung, können das aber sachlich gut und konstruktiv besprechen
Umgang mit älteren Kollegen
grosszügige Diensttreueprämien und viel Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitenden; manchmal etwas zu "lieb" und familiär - es gibt durchaus Leute, die ihren Job nicht mehr so gut erfüllen, die trägt das Unternehmen weiter mit
Vorgesetztenverhalten
ich habe 2 Vorgesetzte und mit beiden funktioniert es sehr gut - das ist aber sehr unterschiedlich und individuell wie man mit dem Vorgesetzten harmoniert
Kommunikation
regelmässige Updates vom Management über verschiedene Kanäle, wenn man möchte, ist man gut über das Wichtigste informiert; hängt aber wahrscheinlich auch mit der Abteilung zusammen
Interessante Aufgaben
in all den Jahren wurde mir nie langweilig und ich hatte interessante Aufgaben zu erledigen. wenn mich etwas Neues interessiert, kann ich das mit meinen Vorgesetzten besprechen und auch wieder Neues lernen. Es gibt immer viele verschiedene Projekte, bei denen man mitarbeiten kann
Vielen Dank für deine konstruktive und detaillierte Bewertung deiner Erfahrungen. Es freut uns sehr zu hören, dass du deine Arbeit als super spannend empfindest und dich bei Bühler wohlfühlst.
Wir schätzen dein positives Feedback zu den sinnstiftenden Aufgaben, den vielfältigen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und dem tollen Miteinander sehr. Deine Anmerkungen zu den kulturellen Themen und der Arbeitsatmosphäre nehmen wir ernst und werden prüfen, wie wir diese Aspekte weiter verbessern können, um sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen.
Vielen Dank nochmals für dein wertvolles Feedback, das uns dabei hilft, uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Zufriedenheit bei deiner Arbeit!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Buhler Group in Uzwil gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Entwicklungsgespräche führen
Arbeitsatmosphäre
die guten Leute haben schon lange das sinkende Schiff verlassen. Kommunikation nicht vorhanden. Vorgesetzte interessieren sich nicht für ihre Mitarbeiter
Image
niemand kennt Bühler
Work-Life-Balance
schwach
Karriere/Weiterbildung
keine Förderung
Gehalt/Sozialleistungen
keine Gehaltserhöhungen. Kein Bonus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mittelmässig
Kollegenzusammenhalt
je nach Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
werden gekündigt
Vorgesetztenverhalten
unterirdisch. Keine Förderung.
Arbeitsbedingungen
cubic eher laut
Kommunikation
nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Frauen werden weniger bezahlt. Trainee Gehälter Mann/Frau nicht gleich
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Vielen Dank für deine Bewertung deiner Erfahrungen bei uns. Wir bedauern, dass deine Zeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat und dass du uns nicht empfehlen würdest. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und werden intern mit den entsprechenden Verantwortlichen prüfen, wie wir unsere Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und die Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden verbessern können. Deine Anregungen zu Entwicklungsgesprächen, Work-Life-Balance und Förderung werden wir ebenfalls gerne berücksichtigen.
Dass alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht und Alter gleich behandelt werden ist Teil unserer Unternehmenskultur. Auch dein Feedback diesbezüglich nehmen wir sehr ernst. Gerne erfahren wir mehr darüber, was in deinem spezifischen Fall zur negativen Erfahrung geführt hat, um uns zu verbessern und solche Situationen zukünftig zu vermeiden. Ein direktes Feedback von dir an mich, Jessica, über untenstehende Kontaktangaben schätzen wir sehr.
Nochmals besten Dank für deine Inputs und weiterhin alles Gute.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Buhler Group in Uzwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits sind Okay
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird extrem an den falschen Stellen eingespart, wie beispielsweise beim Personal. Die Teamleiter erhalten Vorgaben für Boni und werden angeleitet, wie sie die Bewertungen ungefähr vornehmen sollen (plus/minus). Lohnerhöhungen sind sehr selten.
Bei Personalausfall ist man gezwungen, 2 oder 3 Arbeiten gleichzeitig auszuführen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Leute einzustellen, insbesondere in der Oberflächenbehandlung (OBA), wäre ratsam. Alle sind überlastet, es gibt zu viel Arbeit und zu wenige Mitarbeiter. Die neuen temporären Kräfte verlassen sofort wieder, da die Arbeitssituation extrem anspruchsvoll ist.
Image
Immer mehr Menschen in meinem Umkreis wollen nichts mehr mit Bühler zu tun haben. Im Gegensatz zu früher, als alle sagten, es sei ein sehr menschlicher Betrieb, hat sich das geändert.
Karriere/Weiterbildung
Wir können Ja nicht am Arbeitsplatzt fehlen. Unterstützt wird man nicht. Weder mit Geld oder Zeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt schlecht / Sozialleistung okay man Stufen selber entdcheiden.
Vielen Dank für dein Feedback und deine Zeit. Es tut uns leid zu hören, dass du dich in einigen Aspekten nicht ausreichend unterstützt fühlst.
Wir schätzen dein positives Feedback zu den Benefits, nehmen deine Bedenken hinsichtlich des Personalmangels und der Arbeitsbelastung aber sehr ernst. Wir haben deinen Input intern an die entsprechenden Verantwortlichen weitergeleitet, bitten dich jedoch, dieses Thema ebenfalls mit deinem HR-Manager oder vorgesetzten Person aufzunehmen, damit ihr gemeinsam eine Lösung finden könnt.
Wir bedauern, dass aufgrund des zurzeit hohen Arbeitsvolumens scheinbar auch die Aus- und Weiterbildung zu Kurz kommt. Unser Commitment für Lifelong Learning gilt auch in anspruchsvollen Zeiten - alle Mitarbeitenden global haben die Möglichkeit sich intern oder extern weiterzubilden. Auch dieses Feedback haben wir intern weitergeleitet, möchten dich aber dazu anregen, es mit deinem HR Manager oder vorgesetzten Person aufzunehmen. Alternativ darfst du natürlich gerne auch direkt auf mich zukommen.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback und weiterhin alles Gute.
Basierend auf 533 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bühler Group durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 57% der Bewertenden würden Bühler Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 533 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 533 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bühler Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.