Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 23.10.2026
Die Bühler Group erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben werden die abwechslungsreichen Aufgaben, die täglich neue Herausforderungen aus verschiedenen Bereichen bieten. Der Kollegenzusammenhalt gilt als verlässliche Stärke: Mitarbeiter:innen verschiedener Generationen arbeiten konstruktiv zusammen, auch wenn die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit noch Luft nach oben hat. Der Umgang mit älteren Kolleg:innen wird durchweg positiv bewertet – langjährige Mitarbeiter:innen genießen Wertschätzung und besondere Unterstützung.
Kritischer äußern sich die Bewertungen zur Kommunikation und zum Vorgesetztenverhalten. Strategische Informationen werden selten weitergegeben, und wichtige Neuigkeiten wie Standortschließungen sollen kaum transparent kommuniziert werden. Das Führungsverhalten variiert stark nach...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei der Bühler Group erhält eine gemischte Bewertung. Positiv fällt auf, dass Informationen und Kennzahlen online bereitgestellt werden, wenngleich einige Mitarbeiter:innen noch Verbesserungspotenzial sehen. Kritischer äußern sich Bewertungen zur strategischen Kommunikation: Diese erreiche die Belegschaft zu selten, und der Informationsfluss von oben nach unten verlaufe nicht konsequent genug. Besonders schwerwiegend empfinden einige Mitarbeiter:innen, dass bedeutende Nachrichten – etwa Standortschließungen – in anderen Meldungen untergehen. Hinzu kommt der Vorwurf, dass Ankündigungen selten in konkrete Maßnahmen münden und Vorgesetzte auf gemeldete Probleme nicht angemessen reagieren. Das Bild ist damit gespalten: Während die digitale Informationsbereitstellung als funktional gilt, besteht bei der Transparenz und dem aktiven Austausch zwischen Führungsebene und Mitarbeiter:innen deutlicher Nachholbedarf.
Die Work-Life-Balance bei der Bühler Group wird positiv bewertet. Besonders die flexiblen Arbeitszeiten heben viele Nutzer:innen hervor, und spontane Freizeitnahme scheint häufig möglich zu sein. Ein geregelter 40-Stunden-Rahmen wird ebenfalls erwähnt. Wenige Nutzer:innen äußern jedoch Kritik: Sie bemängeln, dass Vorgesetzte Urlaubsanfragen nur schleppend genehmigen, während sie selbst problemlos frei nehmen können.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Bühler Group wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Kolleg:innen gelten als freundlich, hilfsbereit und respektvoll im Umgang miteinander. Das Arbeitsumfeld wird als angenehm beschrieben, wobei die klare Aufteilung in Abteilungen und ausreichend persönlicher Freiraum positiv hervorgehoben werden. Teamarbeit und ein gutes Miteinander prägen das Bild, auch wenn einige Nutzer:innen darauf hinweisen, dass die Atmosphäre je nach Bereich und individuellen Bedürfnissen variieren kann. Kritischere Stimmen bemängeln, dass nicht kommunizierte Umstrukturierungen, Standortschließungen und Entlassungen das Klima belasten und zusätzliche Arbeitslast die Stimmung im Team trübt. Diese Einschätzungen stehen jedoch im Kontrast zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre, die das Gesamtbild dominiert.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Bühler Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben ihre Vorgesetzten als respektvoll, offen und kommunikativ, einige heben zudem eine angenehme und ehrliche Umgangsweise hervor.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen deutliche Kritik: Die Führungsqualität variiere stark je nach Abteilung, Fehler blieben häufig ohne Konsequenzen, da Vorgesetzte sich gegenseitig schützten. Zudem bemängeln wenige ein übermäßiges Kontrollbedürfnis bei gleichzeitig geringem Vertrauen gegenüber den Mitarbeiter:innen. Auch das Vorankommen im Unternehmen hänge weniger von fachlicher Kompetenz ab als davon, die richtigen Personen zu kennen oder sich selbst in den Vordergrund zu stellen.
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