Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Burag die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Könnte über alle Bereiche verbessert werden, evtl. Shopfloor einführen.
Viele Intrigen und wird hinter dem Rücken gelästert so auch von der GL.
Gleitzeitmodell aber wird nicht gerne gesehen das man die Gleitzeiten nutzt. Feiertage nur gesetzliches Minimum der erste Mai muss vorgeholt werden keine Brückentage und minimale Ferientage. Betriebsferien Sommer 2Wochen und über Weihnachten mit denen man rechnen muss. Dazwischen wird nichts gerne gesehen.
Sehr engstirnig sollte sich verschiedene Meinungen anhören. Gleichberechtigung lernen. Sozialkompetenz sehr schlecht.
Meine Erfahrung mit der BURAG KABINENBAU AG war durchweg negativ – insbesondere auf Ebene der Geschäftsleitung und des Betriebsleiters.
Die Führung wirkt planlos, unprofessionell und in keiner Weise zeitgemäss. Entscheidungen erscheinen willkürlich und schlecht durchdacht, Kommunikation ist mangelhaft oder findet schlicht nicht statt. Mitarbeitende werden weder ernst genommen noch respektiert – stattdessen herrscht ein Klima von Druck, Unsicherheit und fehlender Wertschätzung.
Der Betriebsleiter fällt vor allem durch schwache Führung, fehlende Struktur und wenig soziale Kompetenz auf. Probleme werden ignoriert oder ausgesessen, statt sie aktiv zu lösen. Konstruktive Kritik scheint unerwünscht zu sein, was jegliche Weiterentwicklung im Keim erstickt.
Besonders enttäuschend ist der Eindruck, dass diese fragwürdige Führungskultur auch in der Nachfolge weitergeführt wird. Statt frischer Impulse oder Verbesserungen setzt man offenbar auf das gleiche ineffiziente und demotivierende System.
Insgesamt hinterlässt das Unternehmen den Eindruck von Stillstand, schlechter Organisation und mangelndem Respekt gegenüber den eigenen Mitarbeitenden. Als Arbeitgeber absolut nicht empfehlenswert.