Burckhardt 

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AG

Bewertung

Geschätzte/r Feedback Geber/in
Vielen Dank für Dein offenes und ehrliches Feedback – es zeigt, dass Dir Deine Arbeit und das Umfeld bei uns nicht egal sind, und das schätzen wir sehr.

Was Du positiv hervorhebst, freut uns besonders:

Du erlebst einen starken kollegialen Zusammenhalt und hilfsbereite Mitarbeitende – das ist ein zentraler Wert unserer Unternehmenskultur. Die technischen Aufgaben empfindest Du als interessant und abwechslungsreich, was zeigt, dass Du Deine Arbeit mit Engagement angehst. Die moderne und saubere Arbeitsumgebung sowie die internationalen Projekte und spannenden Produkte sind ebenfalls Punkte, die uns wichtig sind und die wir weiter fördern möchten.

Gleichzeitig nimmst Du auch Herausforderungen wahr, die wir ernst nehmen:

Die Kommunikation empfindest Du als unklar und teilweise widersprüchlich. Hier möchten wir ansetzen: Wir arbeiten daran, unsere Kommunikationsprozesse transparenter und konsistenter zu gestalten – z. B. durch Coffee Talks, wieder eingeführte Townhall's und Feedbackschleifen "Holzbox in der Werkstatt".
Du sprichst an, dass Ehrlichkeit und Wertschätzung von Vorgesetzten oft fehlen. Das ist ein wichtiges Signal. Wir werden unsere Führungskräfte gezielt in Führungs- und Kommunikationskompetenzen weiterentwickeln, damit sie ihre Rolle als unterstützende und wertschätzende Begleiter/in besser wahrnehmen können. Der nächste Fürhrungsworkshoptermin ist am 30.9.2025.
Die Arbeitsbelastung in den Schichten ist laut Deiner Einschätzung hoch und ungleich verteilt. Wir prüfen kontinuierlich Möglichkeiten zur besseren Verteilung und zur Entlastung – etwa durch optimierte Einsatzplanung und stärkere Einbindung der Mitarbeitenden in die Schichtgestaltung.

Deine Verbesserungsvorschläge sind klar und konstruktiv:

Mehr Ehrlichkeit und Transparenz, keine leeren Versprechen.
Klare Kommunikation, echte Wertschätzung, gerechte Arbeitsverteilung, Unterstützung bei Weiterbildung und eine bessere Work-Life-Balance – das sind alles Punkte, die wir in unsere Weiterentwicklungsmassnahmen immer wieder anpacken oder aufnehmen. Nicht immer kommt es bis zu jedem einzelnen Mitarbeitenden durch.

Wenn Du magst, können wir uns gerne persönlich austauschen oder mit deinem HR Manager und Vorgesetzten, um Deine Perspektive noch besser zu verstehen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln. Deine Stimme zählt – danke, dass Du sie eingebracht hast.
Herzliche Grüsse, Stephan