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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 119 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt, Pensionskasse, Spannende Branche/Produkt und damit einen interessanten Job
Dass man laufend über den wirtschaftlichen Werdegang der Firma informiert und sich stetig zu verbessern versucht. Die Mitarbeiter sind offen, Probleme direkt anzusprechen und nach Lösungen zu suchen.
Die Freiheit und die Verantwortung die einem gegeben wird.
Es wird einem nicht immer über die Schulter geschaut und es wird einem vertraut seine Arbeit zu machen.
Im Moment habe ich nach 4 Mt. 0 Gründe, mich beklagen zu wollen/müssen.
Kollegialer Zusammenhalt und hilfsbereite Mitarbeitende
Interessante und abwechslungsreiche technische Aufgaben
Moderne und saubere Arbeitsumgebung
Internationale Projekte und spannende Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Parkplatz muss bezahlt werden, obwohl bei der Schicht Arbeit nicht sicher ist, ob du beim Schichtwechsel einen hast
Das Management ist absolut losgelöst und abgehoben von den Mitarbeitenden. Egal was erreicht wird, es ist nie genug. Vom Top-Kader hört man nur nichtssagende, generische Reden. Im selben Atemzug wird von den gleichen Personen dann reklamiert, dass es nicht genug sei und mehr erreicht werden müsse. Bis zum Wechsel des Geschäftsführers vor einigen Jahren war es wirklich eine tolle Firma und ich freute mich wirklich, Teil davon sein zu dürfen. Man wurde als Mitarbeitenden noch ernst genommen, wertgeschätzt und gefördert. ...
Machtkämpfe im Management
Von oben herab wird etwas oft Mikromanagement gemacht. Vertraut mehr euren MA im unteren Bereich. Es weiss eigentlich jeder was er zu tun hat. Das kommt schon gut
Wo soll ich anfangen? Wenn ich darüber nachdenke könnte ich weinen, durch all die Demütigungen kann ich nicht einmal mehr weinen.
Verbesserungsvorschläge
Vettern Wirtschaft der unteren und mittleren Kader den Kampf ansagen
Ehrlichkeit und Transparenz von Vorgesetzten, keine leeren Versprechen
Klare und offene Kommunikation statt widersprüchlicher Aussagen
Mehr Wertschätzung und Anerkennung für Mitarbeitende
Gerechtere Verteilung der Arbeitslast in den Schichten
Unterstützung bei Weiterbildung und Entwicklung wirklich ernst nehmen
Work-Life-Balance verbessern
Die IT sollte etwas mehr Rücksicht auf die Anwendbarkeit ihrer Dienstleistung legen. Die Kundenorientierung geht vor lauter Sicherheitsbewußtsein ab und zu den Bach hinunter.
Mehr Fokus auf echte Macher in der Führung als opportune karrieristen
Das Management sollte aufhören Wasser zu predigen und Wein zu trinken. Mitarbeitende erkennen solch ein Verhalten. Absolut schlecht für das Klima.
Aber die Kultur wird von oben vorgelebt. Das wird mit dem aktuellen "Kader" nichts mehr mit Besserung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Burckhardt Compression ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Bewertet wird völlig unabhängig von Alter und Dienstalter. Ältere Personen werden werder bevorzugt noch benachteiligt. Top!!
Ich habe mich bis und mit Pensionierung sehr wohl gefühlt in der ganzen Firma.
So, wie ich das bis dato mitbekommen habe, stimmig: 5/5
Tolle durchmischung Jung - älter
Leider haben die auch selber gekündigt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Burckhardt Compression ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Es gibt zwar regelmässige Informationssitzungen, aber es scheint eher eine Werbeveranstaltung zu sein als ehrliche Kommunikation.
Dürftig und NICHT ehrlich
Kommunikation des Unternehmens empfinde ich als oberflächlich und wenig aussagekräftig.
Vor allem die Kommunikation von Vorgesetzten sollte verbessert werden. Regelmässiges, konstruktives Feedback wäre wünschenswert. Fakt ist: Es gibt gar kein Feedback.
Narzistische Person vorgesetzt, spielt gerne spiele und manipuliert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Mit Vitamin B geht alles
Nach der Lehre hat man die Möglichkeit bei Burckhardt Compression weiterzuarbeiten. Das HR unterstützt einen nach der Lehre einen Job in einer Abteilung die dem Lernenden gefallen hat zu finden.
Es wird sehr negativ angesehen, wenn die Mitarbeiter sich weiterbilden. Es wird von Vorgesetzen überhaupt nicht akzeptiert.
Weiterbildung wird unterstützt, genau so wie persönliches Wachstum, wenn man bereit ist, die Extrameile zu gehen
Wurde bei mir aktiv gefördert und entsprechend auch in einem fairen Rahmen unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Burckhardt Compression wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Burckhardt Compression schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Burckhardt Compression als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 107 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Burckhardt Compression als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Maschinenbau