Burckhardt 

Compression 

AG

Unternehmenskultur

Vorgesetzte die einem nicht zuhören

Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren spürbar verändert. Früher standen Vertrauen, Zusammenhalt und gegenseitige Wertschätzung stärker im Vordergrund. Heute wird oft stärker auf Zahlen und Prozesse fokussiert. Viele Mitarbeitende engagieren sich weiterhin sehr stark, jedoch ist die Identifikation mit dem Unternehmen nicht mehr dieselbe wie früher.

Entscheidungen werden häufig kommuniziert, aber die Hintergründe bleiben oft unklar. Wichtige Informationen erreichen die Mitarbeitenden teilweise erst spät oder nur oberflächlich. Mehr Transparenz und ein offenerer Dialog würden das Vertrauen deutlich stärken.

Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist nach wie vor eine Stärke des Unternehmens. Viele Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und helfen auch über ihren eigentlichen Aufgabenbereich hinaus. Ohne diesen Zusammenhalt würden viele Herausforderungen deutlich schwieriger zu bewältigen sein.

Die Work Life Balance ist grundsätzlich in Ordnung. Durch höhere Arbeitsbelastung und zusätzliche Aufgaben kann der Druck jedoch zeitweise deutlich steigen. Eine bessere Ressourcenplanung könnte hier unterstützen.

Die Qualität der Führung hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Mitarbeitende wünschen sich mehr Sichtbarkeit, klarere Kommunikation und eine stärkere Einbindung bei Veränderungen. Entscheidungen werden nicht immer nachvollziehbar erklärt, was zu Unsicherheit führen kann.